检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库博看期刊

职业技能竞赛组织工作满意度影响因素研究——基于四川省职业技能竞赛相关人员的抽样调查

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国培训 2024年第1期 46-47页

作者：李沙郭晓静胡颖梅王昌银四川省人力资源社会保障厅职业技能鉴定指导中心成都市技师学院(成都工贸职业技术学院)

职业技能竞赛是劳动者之间交流技术技能的平台，对于社会经济发展具有积极促进作用。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，大力发展职业技能竞赛，建立中国特色的职业技能竞赛体系，着力通过...

职业技能竞赛是劳动者之间交流技术技能的平台，对于社会经济发展具有积极促进作用。中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》指出，大力发展职业技能竞赛，建立中国特色的职业技能竞赛体系，着力通过竞赛促进高技能人才的培养。职业技能竞赛组织工作对竞赛顺利开展和目标实现至关重要。我们在调研的基础上，分析提炼出19个影响职业技能竞赛组织工作的因素，有针对性地提出了优化组织工作的相关措施和建议。一、调研基本情况2023年9月—10月，我们通过抽样调查的方式，对四川省职业技能竞赛参赛选手、教练、裁判、专家组成员、

关键词：

构建粤港澳大湾区支撑中国式现代化建设战略人才高地:生态分析与战略实现

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人事科学 2024年第4期 31-42页

作者：王建民钱诚广东财经大学北京师范大学战略人才研究中心国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所人力资源研究室

基于人力资本生态理论,文章对粤港澳大湾区和世界主要大湾区进行比较分析,梳理和审视构建粤港澳大湾区支撑中国式现代化建设战略人才高地系统工程的基础条件,有助于明确粤港澳大湾区高水平人才高地构建这一战略性系统工程的原则、战略... 详细信息

基于人力资本生态理论,文章对粤港澳大湾区和世界主要大湾区进行比较分析,梳理和审视构建粤港澳大湾区支撑中国式现代化建设战略人才高地系统工程的基础条件,有助于明确粤港澳大湾区高水平人才高地构建这一战略性系统工程的原则、战略和实现路径。在原则层面,建设粤港澳大湾区高水平人才高地应该坚持战略人力资本原则、攻克难题和构建基础原则、“雁阵格局”和集团化作战原则、制度和文化认同原则、多样化开发与利用原则。在战略选择层面,加强人才高地建设应强化全球比较优势技术和产业领域关键人才团队,汇聚和培养战略性新兴产业人才,引进和培养青年基础性战略人才,优化国际高层次人才流动机制,获取国际顶级专家智慧,成为重要的知识传播者。在战略路径层面,则应进一步加强人才市场主体决策、政府部门服务与管理的理念与机制,优化人才评价机制,改善人才在粤港澳大湾区工作生活的物质条件与制度环境,在更高水平实现人才服务与管理的区域一体化和法治化。

关键词：人才高地粤港澳大湾区战略人力资本人力资本生态

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

青年高质量充分就业:逻辑、困境与路径

山东行政学院学报 2024年第3期 86-93页

作者：邢占军孙倩山东大学生活质量与公共政策研究中心山东青岛266237 山东省人力资源社会保障科学研究院济南250014

就业是最基本的民生,就业稳则大局稳。青年高质量充分就业能保证劳动力有效供给,赋能经济高质量发展,增进民生福祉。青年高质量充分就业面临就业规模与市场承载存在“逆差”、人力资本与工作任务存在“偏差”、就业服务与服务诉求存在... 详细信息

就业是最基本的民生,就业稳则大局稳。青年高质量充分就业能保证劳动力有效供给,赋能经济高质量发展,增进民生福祉。青年高质量充分就业面临就业规模与市场承载存在“逆差”、人力资本与工作任务存在“偏差”、就业服务与服务诉求存在“温差”、就业实然与就业期待存在“落差”等问题,可从精准施策优化政策环境、扩容固本拓展就业空间、教育筑基提升能力素质、优化服务提振服务质效四个方面探寻青年高质量充分就业的优化路径。

关键词：青年高质量充分就业就业优先战略劳动力市场

适应绿色经济发展实现高质量充分就业和体面劳动——面向新时代的我国绿色技能开发策略及展望

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职业技术教育 2023年第18期44卷 6-15页

作者：许远人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京100101

绿色经济已成为各国经济发展的基本战略,绿色经济的重组和绿色产业的发展催生了一系列绿色职业,产生了数量庞大的绿色技能需求。为适应我国绿色经济的崛起、产业转型升级带来的社会职业分工的变化,《中华人民共和国职业分类大典(2022年... 详细信息

绿色经济已成为各国经济发展的基本战略,绿色经济的重组和绿色产业的发展催生了一系列绿色职业,产生了数量庞大的绿色技能需求。为适应我国绿色经济的崛起、产业转型升级带来的社会职业分工的变化,《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》重新标定了绿色职业。下一步,在可持续发展教育和绿色技能开发的思潮推动下,应将绿色技能开发融入到职业教育与培训体系并付诸实践,开发通用绿色技能框架体系、推进职业标准绿色化转型、分类施策开展绿色技能提升培训、促进专业教学标准绿色化转型,调整职业院校专业设置、教学目标、课程内容和师资培养方案,促使高效、节能、低污染、循环可利用等发展理念全面得到贯彻,让“绿色技能”成为新时代高素质劳动者和高技能人才的基本素质和专业能力。

关键词：绿色经济绿色职业绿色技能高质量就业体面劳动职业教育与培训

适应数字经济发展实现高质量充分就业和体面劳动——面向新时代的我国数字技能开发策略及展望

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

教育与职业 2023年第3期1027卷 59-67页

作者：许远人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心北京100101

为适应我国数字经济的崛起、产业转型升级带来的社会职业分工的变化,《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》标定了97个数字职业。劳动力市场对数字技能的需求随着数字新职业的产生和传统职业的数字化转型迅速增加。通过对数字职业... 详细信息

为适应我国数字经济的崛起、产业转型升级带来的社会职业分工的变化,《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》标定了97个数字职业。劳动力市场对数字技能的需求随着数字新职业的产生和传统职业的数字化转型迅速增加。通过对数字职业的标识,有助于我们更深刻地认识数字经济、数字职业、数字技能之间的逻辑关系,明确各职业对数字技能的新需求,研判变化趋势。下一步,应以《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》为指针,将数字技能开发融入职业能力建设体系并付诸实践,通过加强顶层设计,为劳动者数字技能发展提供支撑,开发通用数字技能框架体系,推进职业标准数字化转型,创新开展数字技能提升培训,促进专业教学标准数字化转型,完善职业院校课程和教学体系,深化校企合作,建设智慧校园,组织数字技能职业技能竞赛,让“数字技能”成为新时代高素质劳动者和高技能人才的基本素质和专业能力。

关键词：数字经济数字职业数字技能开发策略

高质量发展视角下新阶段水利人才队伍建设机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

水利经济 2024年第3期42卷 94-101页

作者：樊传浩龚瑶倪景元河海大学商学院江苏南京211100 水利部人力资源研究院江苏南京210098

新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评... 详细信息

新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评价、流动、激励全链条创新人才发展模式。基于灰色模型预测了人才需求特点,结合人力资本理论构建了跨边界人才池的开发机制和实施路径。结果表明:水利人才分布的空间异质性问题将持续存在,集聚并储备行业关键人才需要构建跨边界人才池;应通过内部培养和外部引进双轮驱动等措施满足行业人才需求,创新人才发展模式,从而在强化宏观调控的基础上实现人才的统筹调配、跨界蓄用与动态共享。

关键词：水利高质量发展人才需求跨边界人才池人才发展模式创新灰色预测模型

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业新型学徒制技能人才培养模式的中国实践

职教论坛 2022年第9期38卷 110-120页

作者：许远人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《中国培训》

学徒制在中外均有很长的历史,利用师带徒的形式,培养企业所需的技能人才,是职业教育和培训领域长期研究的热点问题之一。在我国,主要存在于人力资源社会保障部门所管辖的技工院校中,由企业和学校共同进行的这种技能人才培养模式被称为... 详细信息

学徒制在中外均有很长的历史,利用师带徒的形式,培养企业所需的技能人才,是职业教育和培训领域长期研究的热点问题之一。在我国,主要存在于人力资源社会保障部门所管辖的技工院校中,由企业和学校共同进行的这种技能人才培养模式被称为“企业新型学徒制”(简称为“新型学徒制”)。它是一种基于人类学的情境认知与学习理论、认知学徒制理论、职业能力发展理论、职场学习理论、综合集成理论等发展出来的新的企业技能人才培养制度,借鉴了传统学徒制后形成的一种人才培养模式,它主要面向企业员工,特别是新招录和新转岗员工,开展企校结合的培养培训,旨在为本企业培养技能人才。同时,它也为技能人才提供了终身职业技能提升的通道。在对企业新型学徒制的内涵特征、法律政策、实施成效的梳理,对其运行模式的总结,对参与各方的职责和运行机制分析的基础上,对目前新型学徒制发展中存在的各种问题做了剖析,并提出了建设高质量学徒制的愿景和优化的路径。

关键词：企业新型学徒制技能人才培养模式优质学徒制

充分发挥培训机构职能促进实现更高质量就业——以兴安盟为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国就业 2024年第6期 56-57页

作者：韩丽内蒙古自治区兴安盟人力资源和就业服务中心

建立终身职业技能培训学习制度是全面提升劳动者素质能力、缓解技能人才结构性就业矛盾、从根本上优化就业质量的重要举措,而职业技能培训机构作为培训实施主体,发挥着越来越重要的社会职能。尤其是国家2019—2021三年职业技能提升行动... 详细信息

建立终身职业技能培训学习制度是全面提升劳动者素质能力、缓解技能人才结构性就业矛盾、从根本上优化就业质量的重要举措,而职业技能培训机构作为培训实施主体,发挥着越来越重要的社会职能。尤其是国家2019—2021三年职业技能提升行动逐渐接近尾声,在资金收口、覆盖对象缩减等政策影响下,培训机构如何在市场化竞争中,充分发挥稳就业、促增收的重要作用?经访谈、实地调研和文献查阅,各地技能培训机构存在很多同质化问题。本文以内蒙古自治区兴安盟的培训机构为例进行分析,以期提供一些破解思路。

关键词：市场化竞争劳动者素质更高质量就业技能人才实施主体文献查阅职业技能培训破解思路

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

人力资源服务业从业人员培养探析

四川劳动保障 2024年第4期 18-19页

作者：张鹏湖南省湘西州人力资源服务中心

人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招... 详细信息

人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招聘、培训、职业规划到人才管理等一系列服务,其发展能够提供人才支持、稳定就业形势、缩小城乡发展差距,架起了个人职业发展与企业人才需求之间的桥梁。作为服务地区人才、引导地区发展的特殊行业,人力资源服务业肩负着人才配置促进经济社会发展的使命,同时也面临多项挑战。

关键词：人力资源服务业城乡发展差距现代服务业社会经济发展人才配置就业形势个人职业发展特殊行业