人力资源服务业从业人员培养探析

作     者：张鹏 

作者机构：湖南省湘西州人力资源服务中心 

出 版 物：《四川劳动保障》 (Sichuan Labour and Social Security)

年 卷 期：2024年第4期

页      面：18-19页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 0401[教育学-教育学] 1202[管理学-工商管理] 020207[经济学-劳动经济学] 04[教育学] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 040107[教育学-成人教育学] 

主　　题：人力资源服务业 城乡发展差距 现代服务业 社会经济发展 人才配置 就业形势 个人职业发展 特殊行业 

摘      要：人力资源服务业作为现代服务业的重要组成部分,是支撑人才强国战略的重要抓手,是推动经济高质量发展的重要支撑。作为推动社会经济发展的核心力量,人力资源服务业扮演着至关重要的角色。人力资源服务业包括为劳动者及用人单位提供从招聘、培训、职业规划到人才管理等一系列服务,其发展能够提供人才支持、稳定就业形势、缩小城乡发展差距,架起了个人职业发展与企业人才需求之间的桥梁。作为服务地区人才、引导地区发展的特殊行业,人力资源服务业肩负着人才配置促进经济社会发展的使命,同时也面临多项挑战。