高质量发展视角下新阶段水利人才队伍建设机制研究

作     者：樊传浩 龚瑶 倪景元 FAN Chuanhao;GONG Yao;NI Jingyuan

作者机构：河海大学商学院江苏南京211100 水利部人力资源研究院江苏南京210098 

出 版 物：《水利经济》 (Journal of Economics of Water Resources)

年 卷 期：2024年第42卷第3期

页      面：94-101页

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

基　　金：江苏省社会科学基金项目(23GLB004) 

主　　题：水利高质量发展 人才需求 跨边界人才池 人才发展模式创新 灰色预测模型 

摘      要：新阶段水利高质量发展亟须与之相适配的人才队伍,专业技术人才是推动新阶段水利高质量发展的骨干力量。从高质量发展视角出发,基于人力资本理论,搭建跨边界专业技术人才池,集聚并储备行业发展所需的关键人才,并从引进、培养、使用、评价、流动、激励全链条创新人才发展模式。基于灰色模型预测了人才需求特点,结合人力资本理论构建了跨边界人才池的开发机制和实施路径。结果表明:水利人才分布的空间异质性问题将持续存在,集聚并储备行业关键人才需要构建跨边界人才池;应通过内部培养和外部引进双轮驱动等措施满足行业人才需求,创新人才发展模式,从而在强化宏观调控的基础上实现人才的统筹调配、跨界蓄用与动态共享。