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牢牢把握人才评价目的紧紧围绕岗位特点进行评价--专访中国人民大学劳动人事学院教授、人力资源管理系主任苏中兴

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中国人才 2021年第6期 17-19页

作者：刘晓燕苏中兴《中国人才》中国人民大学劳动人事学院中国人民大学人力资源管理系

科技人才评价是科技人才资源开发管理和使用的前提,一直以来被喻为“指挥棒”和“风向标”,成为激发人才创新活力的重要突破口。我国高度重视科技人才评价制度顶层设计,陆续制定出台了一系列政策。各地也结合自身实际,在科技人才评价方... 详细信息

科技人才评价是科技人才资源开发管理和使用的前提,一直以来被喻为“指挥棒”和“风向标”,成为激发人才创新活力的重要突破口。我国高度重视科技人才评价制度顶层设计,陆续制定出台了一系列政策。各地也结合自身实际,在科技人才评价方面推出了许多创新举措。

关键词：中国人民大学创新举措人才评价人力资源管理劳动人事创新活力顶层设计人才资源开发

诠释文化真谛培养企业气质——访中国人民大学劳动人事学院石伟博士

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中国人力资源开发 2005年第2期22卷 45-47页

作者：张晓石伟中国人民大学劳动人事学院

成功的企业离不开优秀的企业文化，不论是国外百年老店西门子，还是国内商海新贵TCL，每家都有一本引以为傲的文化圣经。他们通过组织文化来提高企业的核心竞争力，通过文化来为员工描绘公司未来的美好愿景。

关键词：企业文化百年老店员工公司劳动核心竞争力组织文化美好学院中国人民大学

团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制

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心理科学进展 2024年第7期 1073-1086页

作者：李育辉杨晨露中国人民大学劳动人事学院

时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围... 详细信息

时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间”这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。

关键词：团队时间领导功能领导理论团队共享时间心智模型团队绩效

技术复杂性与信息技术知识普及对任务绩效的影响机制:一个有调节的中介模型

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南开管理评论 2024年第3期27卷 172-182,I0031,I0032页

作者：刘松博张凯瑞张晓雅中国人民大学劳动人事学院

数字化技术的发展改变了员工的办公环境,在提高办公效率的同时也可能产生技术压力等负面影响。本研究以多个中小高科技企业的443名中基层员工为研究对象,基于工作要求—资源理论,构建了一个有调节的中介模型,针对性地探讨了技术压力来... 详细信息

数字化技术的发展改变了员工的办公环境,在提高办公效率的同时也可能产生技术压力等负面影响。本研究以多个中小高科技企业的443名中基层员工为研究对象,基于工作要求—资源理论,构建了一个有调节的中介模型,针对性地探讨了技术压力来源因素中的技术复杂性和技术压力抑制因素中的信息技术知识普及如何对任务绩效产生影响,并探索了多个边界条件。实证研究结果表明,一方面,工作倦怠在技术复杂性和任务绩效之间起到中介作用,且技术自我效能感和信息技术知识普及分别负向调节该中介效应;另一方面,工作投入在信息技术知识普及和任务绩效之间也起到中介作用,且技术自我效能感和技术复杂性分别正向调节该中介效应。本研究从组织和员工的双重角度探索了技术复杂性及其针对性缓解策略对任务绩效的抑制与强化机制,揭示了数字化办公情境下员工所面临技术复杂性的影响机制和应对办法,为技术压力挑战下的员工绩效改善提供有益启示。

关键词：技术压力来源因素技术压力抑制因素技术复杂性信息技术知识普及工作要求—资源理论任务绩效

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包容共享视域下的社会保险基金预算绩效管理

华中科技大学学报（社会科学版） 2024年第3期38卷 29-36页

作者：郭瑜中国人民大学劳动人事学院

社会保险的筹资发放制度不仅关系到民生福祉水平,而且更是一个事关治国安邦的国家治理问题。预算绩效管理能够优化财政资源配置,提升公共服务质量。社会保险基金预算于2013年被正式纳入国家预算,是国家全口径的“四本预算”之一,能够彰... 详细信息

社会保险的筹资发放制度不仅关系到民生福祉水平,而且更是一个事关治国安邦的国家治理问题。预算绩效管理能够优化财政资源配置,提升公共服务质量。社会保险基金预算于2013年被正式纳入国家预算,是国家全口径的“四本预算”之一,能够彰显其本身所代表和塑造的公共价值导向。完善社保基金预算制度的核心问题是如何兼顾社会保险的“保险属性”和“福利属性”,以包容视角做好“精算平衡”与“预算平衡”,化解潜在矛盾,防范未来风险,缓解运行压力。未来,应以科学合理的绩效评价来有效提升社会保险基金预算绩效管理水平,促进我国社会保障事业高质量发展、可持续发展,在中国式现代化的新征程上真正实现共享发展。

关键词：包容共享社会保险基金预算绩效管理

精算平衡还是制度公平?长期护理保险试点推广的财政负担研究

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保险研究 2024年第3期 87-99页

作者：郭瑜谢雨凝中国人民大学劳动人事学院

长期护理保险是人口老龄化背景下健全多层次社会保障体系、在发展中保障和改善民生的重要战略举措。然而,在试点推广的进程中,精算平衡与制度公平之间存在矛盾关系。厘清财政负担的概念、现状和未来趋势,对于协同促进长期照护服务体系... 详细信息

长期护理保险是人口老龄化背景下健全多层次社会保障体系、在发展中保障和改善民生的重要战略举措。然而,在试点推广的进程中,精算平衡与制度公平之间存在矛盾关系。厘清财政负担的概念、现状和未来趋势,对于协同促进长期照护服务体系建设具有重要作用。本文基于对试点方案的分类梳理,通过计算分年龄、分性别失能率和中/重度失能老年人口规模,测算得出2024~2050年试点方案推广情形下城镇职工与城乡居民长护险的需求成本规模,从而预估其财政补贴状况与兜底负担。研究发现,2050年低、中、高方案下财政负担总额预计分别为168.9亿元、2832.0亿元、7016.4亿元,占当年政府卫生支出的比例为0.23%、3.90%、9.66%。现行筹资机制能够基本保证低方案和中方案中城镇职工部分的财政负担稳定在合理范围内,中方案中城乡居民部分则需要大量财政补贴,整体不可持续,高方案基本不具备财务可持续性。

关键词：长期护理保险财政负担精算平衡制度公平

培养跨文化沟通能力的人才——基于中国人民大学劳动人事学院组织文化建设调研的分析

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时代经贸 2012年第8期10卷 44-45页

作者：陈玥瑜邓晓中国人民大学劳动人事学院北京100872

本文以中国人民大学劳动人事学院组织文化建设的可行性实践经验为基础，提出高校院（系）学生组织文化建设的参考途径和模式。

关键词：文化调研文化建设培养人才

价值医疗视角下的医保门诊共济保障与居民健康

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管理世界 2024年第2期40卷 134-148,191页

作者：刘宏段雪怡王天宇中国人民大学劳动人事学院

以保大病和保住院为主的传统医保模式已经无法适应强调预防为主的整合型医疗卫生服务体系的发展。作为新时代医改的重要内容,建立完善医保门诊共济保障机制关系到医保基金的使用效率和可持续性,关系到参保群众的切身利益。本文基于价值... 详细信息

以保大病和保住院为主的传统医保模式已经无法适应强调预防为主的整合型医疗卫生服务体系的发展。作为新时代医改的重要内容,建立完善医保门诊共济保障机制关系到医保基金的使用效率和可持续性,关系到参保群众的切身利益。本文基于价值医疗理念,利用2011~2018年部分城市先行实施的职工医保门诊共济改革提供的准自然实验和中国健康与养老追踪调查数据,设计动态双重差分模型,系统评估门诊共济保障对中老年职工健康的动态效应及作用机制。研究发现,实施门诊共济后,职工健康在中长期会有显著改善,且退休职工和低学历职工的健康收益更大。机制分析表明,门诊共济提高了参保职工的门诊就医概率,并促进了他们的基层门诊服务利用和健康预防行为。对于住院患者,门诊共济减少了他们的年住院次数和次均住院费用。本文为建立健全门诊共济保障机制、推动医保高质量发展提供了科学依据,对以价值医疗理念为指引评估卫生政策、通过微观制度设计切实增强群众的获得感具有重要启示。

关键词：门诊共济健康效应价值医疗就医行为健康行为

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技术分工与青年IT程序员的职业流动

中国青年研究 2023年第9期 61-68,76页

作者：汪建华何冠霖中国人民大学劳动人事学院

不同于以往文献对宏观制度环境、企业管理制度和个体理性动机的强调,本文将劳动过程带回分析的中心,基于互联网大厂的田野调查经验,从技术分工的角度解析青年IT程序员的职业流动行为。从劳动力市场的岗位设置、企业内部的岗位分工和IT... 详细信息

不同于以往文献对宏观制度环境、企业管理制度和个体理性动机的强调,本文将劳动过程带回分析的中心,基于互联网大厂的田野调查经验,从技术分工的角度解析青年IT程序员的职业流动行为。从劳动力市场的岗位设置、企业内部的岗位分工和IT程序员的劳动过程看,互联网行业的技术分工日趋精细化。正是这种精细化的分工,导致IT程序员的技能提升和职业发展困境。为突破分工限制、避免陷入“35岁危机”,IT程序员不得不在初期流动过程中采取“以平台换工作”的行动策略,其流动轨迹是“迂回式”的。但受限于个人能力和企业平台,在初期流动中能成功实现预期的只是少数。青年IT程序员为突破技术分工而进行的职业流动,最终并不会撼动互联网行业精细化分工的基本趋势。

关键词：技术分工 IT程序员职业流动 “迂回式”流动