以聘任制破解国企改革难题——访中国人民大学劳动人事学院教授 林新奇
作者机构：中国人民大学劳动人事学院 不详
出 版 物：《国家电网》 (State Grid)
年 卷 期：2020年第1期
页 面：29-30页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：中国人民大学劳动人事学院 岗位聘任制 劳动人事制度
摘 要：推行岗位聘任制将打破传统理念,取而代之的是一种新的择业观,即聘任者无论在国企任何单位和任何岗位,必须要有能力承担岗位职责,否则就面临被淘汰的风险。《国家电网》:近期,有关国企改革的诸多标志性事件备受关注,这是否说明当前改革面临新的压力和挑战?林新奇:首先是转型升级的压力。
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