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增强企业活力与劳动人事制度的改革

法律科学（西北政法大学学报） 1992年第S1期14卷 68-72页

作者：侯文学

当前搞好国有大中型企业的关键在于转换企业经营机制,也就是要按照社会主义有计划商品经济的要求,理顺企业经营活动中的各种责、权、利关系,使企业实正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。实现这一目标,涉及到进一... 详细信息

当前搞好国有大中型企业的关键在于转换企业经营机制,也就是要按照社会主义有计划商品经济的要求,理顺企业经营活动中的各种责、权、利关系,使企业实正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体。实现这一目标,涉及到进一步深化企业改革的各个方面,其中劳动人事制度尤为重要。本文拟就这个问题谈谈自己的认识。

关键词：劳动人事制度国有大中型企业有计划商品经济增强企业活力自我发展经济实体自负盈亏社会主义企业经营活动自主经营

试论劳动人事制度变迁背景下高校职业指导改革与实践

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中国成人教育 2013年第2期 36-38页

作者：王军王艳华河北民族师范学院承德石油高等专科学校

高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推... 详细信息

高等学校开展职业指导是我国社会转型时期劳动人事制度变迁和教育改革发展的客观需要,是大学生自我发展的内在需求。目前我国高等学校职业指导仍不能完全适应就业制度改革和就业形势的需要,尚存在一些亟待解决的问题,应采取相应对策,推动高等学校职业指导制度化、专业化、科学化进程,提升高等学校就业服务的质量和效果。

关键词：高校职业指导劳动人事制度

第一部分大会交流企业医院劳动人事制度综合配套改革的探索

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化工劳动保护(工业卫生与职业病分册) 1994年第6期 248-249页

作者：孟宪志初洪学李秋红刘双燕李文洲吉林化学工业公司职工医院

我们医院劳动人事制度的改革是随着企业综合配套改革的进行而逐步深化的。1985年以来,陆续进行了专业技术职务聘任制、工资制度改革,为劳动人事制度改革奠定了一定的基础。 1993年以来,我院根据上级精神,结合医院实际,又进一步进行了劳... 详细信息

我们医院劳动人事制度的改革是随着企业综合配套改革的进行而逐步深化的。1985年以来,陆续进行了专业技术职务聘任制、工资制度改革,为劳动人事制度改革奠定了一定的基础。 1993年以来,我院根据上级精神,结合医院实际,又进一步进行了劳动人事制度综合配套改革。改革的主要内容有:人事制度、分配制度、劳动保险制度。通过这3个方面的改革,调动了职工群众的积极因素,促进了医院建设,实现了社会效益和经济效益

关键词：劳动人事制度岗位职务聘任制综合配套改革全员劳动合同制年功工资技能工资工资制

论业绩真考核重培养——武汉城开集团改革企业劳动人事制度的探索

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城市开发 2000年第9期 40-42页

作者：李三所武汉城市综合开发集团有限公司

用武汉公司陈美林副书记简洁的表述 :改革就是能干的上 ,年轻的上。但就是做到这两个“上” ,武汉公司付出了4年的时间 ,进行了有益的探索和实践。面对风云变幻的市场 ,面对国企改革的重任 ,罗国风董事长清醒的一席话令人震憾 :“现在... 详细信息

用武汉公司陈美林副书记简洁的表述 :改革就是能干的上 ,年轻的上。但就是做到这两个“上” ,武汉公司付出了4年的时间 ,进行了有益的探索和实践。面对风云变幻的市场 ,面对国企改革的重任 ,罗国风董事长清醒的一席话令人震憾 :“现在说自己是企业家还不敢 ,只是一个国有企业的经营者 ,现在我们还不是 ,也看不到真正的企业家。资本主义经过了百年发展才涌现出企业家 ;我们不能一蹴而就。虽然现在眼界开阔了 ,但‘腿’够不上 ,差很大一截”。细细思索 ,感悟到国有企业的经营者在探索之路上是何等艰难 ,更是怎样的顽强!

关键词：房地产开发企业城市综合开发集团劳动人事制度

劳动人事制度的配套改革是企业开展岗位培训的前提

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北京成人教育 1989年第6期 12-14页

作者：韩明哈尔滨铁路局教育委员会办公室

岗位培训已经被国家列入了成人教育的重点,可是,如何开展岗位培训?前提是什么?首先应该抓什么?当前的难点是什么?……这些都是每个企业所急待解决的问题.试点的实践回答了这些问题:劳动人事制度的配套改革是企业开展岗位培训的前提;首

关键词：劳动人事制度岗位培训配套改革企业企业管理

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高校劳动人事制度和资源配置改革的探讨

中国高校师资研究 2006年第4期 5-15页

作者：姚训付瑶瑶吴旦上海交通大学上海200030

本文在概述我国高校现行劳动人事制度的基本模式基础上,对上海交通大学人事制度改革的历史和现状进行了分析,然后借鉴世界一流大学用人制度与分配制度的特点,论述了我国高校人事制度和资源配置改革的发展方向。

关键词：高校劳动人事制度资源配置上海交通大学分配制度

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用系统方法研究劳动人事制度的改革

中国劳动科学 1986年第4期 8-10页

作者：侯苏庆新乡地区劳动人事局

系统方法是当代科学的最新思维方法,它是辩证唯物主义关于普遍联系和整体性原理的具体化和深化。当前正在深入进行的劳动人事制度改革,是一个各方面相互联系的有机整体,因此,系统方法对劳动人事制度改革具有巨大的指导意义。劳动人事... 详细信息

系统方法是当代科学的最新思维方法,它是辩证唯物主义关于普遍联系和整体性原理的具体化和深化。当前正在深入进行的劳动人事制度改革,是一个各方面相互联系的有机整体,因此,系统方法对劳动人事制度改革具有巨大的指导意义。劳动人事制度改革在其发展过程中,已显露出三个突出的特性。第一,劳动人事制度改革具有明确的目的,即必须适应经济体制改革的要求,为实现党的总任务、总目标服务。第

关键词：劳动人事制度总体规划整体规划规划论