团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制
The concept of team temporal leadership and its mechanisms on team and individual effectiveness作者机构：中国人民大学劳动人事学院北京100872
出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)
年 卷 期：2024年第32卷第7期
页 面：1073-1086页
核心收录：
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 04[教育学]
主 题：团队时间领导 功能领导理论 团队共享时间心智模型 团队绩效
摘 要：时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。
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