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考虑协同效应的团队绩效预测方法研究--以篮球团队成员组合为例

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系统工程理论与实践 2021年第3期41卷 565-573页

作者：郭迅华徐梦琦陈国青李翔宇清华大学经济管理学院北京100084 清华大学现代管理研究中心北京100084

产生良好的协同效应是团队高效运作的基础.在大数据背景下,利用数据分析手段实现协同效应以团队绩效成为了重要的研究课题.由于协同效应的测量较为困难,现有研究中往往主要考虑团队成员的个体信息,将协同效应作为研究结果的解释因素,而... 详细信息

产生良好的协同效应是团队高效运作的基础.在大数据背景下,利用数据分析手段实现协同效应以团队绩效成为了重要的研究课题.由于协同效应的测量较为困难,现有研究中往往主要考虑团队成员的个体信息,将协同效应作为研究结果的解释因素,而未将其纳入整体研究框架中.本文选择NBA(美国职业篮球联赛)作为研究情境,对篮球团队的协同效应进行定义;并提出三种算法,从团队成员之间的合作历史角度出发量化估计团队的协同效应;基于此提出考虑协同效应的团队绩效预测方法,从而指导团队构建.实验表明,考虑协同效应的团队绩效预测方法能够解决传统方法对团队阵容构建支持不够的问题,并实现较高的团队绩效预测准确率.

关键词：协同效应团队绩效团队构建篮球队成员组合

人际信任对团队绩效的影响--深度计算实验方法

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系统工程理论与实践 2020年第4期40卷 1001-1015页

作者：胡德强党延忠岳鑫大连理工大学经济管理学院大连116024

本文旨在通过知识团队中人际知识交流这一中间环节,探索人际信任对团队绩效的动态影响关系.知识团队是一个小群体复杂自适应系统,不存在广度方面的大量性和统计性.因此,本文提出了一种向深度发展的深度计算实验方法,从行为层面向下深入... 详细信息

本文旨在通过知识团队中人际知识交流这一中间环节,探索人际信任对团队绩效的动态影响关系.知识团队是一个小群体复杂自适应系统,不存在广度方面的大量性和统计性.因此,本文提出了一种向深度发展的深度计算实验方法,从行为层面向下深入一层,进行深层次的机理建模.结果发现1)当团队执行适当任务时,人际信任才对团队绩效有显著影响.2)任务执行顺序影响团队信任的产生与积累,进而影响团队绩效.3)从团队的管理工作而言,应按由易到难的顺序执行任务,更有利于团队绩效以及团队的健康发展.本文为研究人际信任对团队绩效的影响关系提供了一种新的思路和方法.

关键词：人际信任团队绩效计算实验人际知识交流

权力层级与团队绩效关系:权力与地位的一致与背离

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心理学报 2019年第3期51卷 366-382页

作者：季浩谢小云肖永平甘小乐冯雯宁波大学商学院宁波315211 浙江大学管理学院杭州310058 江西经济管理干部学院工商管理系南昌330088

本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下,权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地,当层级一致(权力与地位匹配)时,权力层级促进团队绩效;当层级... 详细信息

本研究致力于探讨在权力与地位不一致的背景下,权力层级与团队绩效研究的分歧。本研究提出权力层级与团队绩效的关系取决于团队的层级一致性——权力与地位的匹配度。具体地,当层级一致(权力与地位匹配)时,权力层级促进团队绩效;当层级不一致(权力与地位不匹配)时,权力层级抑制团队绩效。本研究结合问卷、实验和二手数据方法来验证假设,研究1通过对46个大学生创业实践团队的两阶段问卷调查,发现层级一致性对权力层级与团队绩效的关系具有调节作用。此后,研究2通过一项涉及64个团队的实验来揭示因果关系,发现权力争夺在权力层级和层级一致性的交互与团队绩效的关系中起中介作用。最后研究3通过203个观测值的互联网公司二手数据重复验证了层级一致性的调节作用,并提升了本研究的生态效度。本研究为权力层级的研究做出了一定的贡献,并为团队管理提供了启示。

关键词：权力层级层级一致性权力争夺团队绩效

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工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制

心理学报 2021年第9期53卷 1018-1031页

作者：佘卓霖李全杨百寅杨斌中国人民大学公共管理学院北京100872 南开大学商学院天津300071 清华大学经济管理学院北京100084

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理... 详细信息

随着行业竞争压力的加剧,工作狂领导在职场中愈发普遍。然而对于工作狂领导在组织中的有效性,无论是在实践界还是在学术界都尚存争议。鉴于此,本研究基于社会信息加工理论,分析工作狂领导对团队绩效的双刃剑作用机制。通过对某物业管理服务公司进行多时点、多来源的问卷调查,研究结果表明:一方面,工作狂领导会提升团队工作卷入,促进团队绩效;另一方面,工作狂领导也会引发团队消极情绪,损害团队绩效表现;团队工作重要性能有效缓解工作狂领导对团队绩效的消极作用,同时促进其积极作用。以上研究发现有助于辨证理解工作狂领导有效性,为组织培育管理人才提供有益借鉴。

关键词：工作狂领导团队绩效团队工作卷入团队消极情绪团队工作重要性

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团队绩效影响因素研究现状与趋势

科研管理 2016年第S1期37卷 193-199页

作者：王佳锐刘美琳内蒙古财经大学工商管理学院内蒙古呼和浩特010070 内蒙古财经大学研究生学院内蒙古呼和浩特010070

自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论受到企业界和理论界的普遍关注,对团队的绩效管理成为管理学界一个热门话题。伴随团队在企业的组织中广泛的运用,因此影响团队绩效的因素也成为了在团队研究领域中备受瞩目的一大主题。近年来学... 详细信息

自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论受到企业界和理论界的普遍关注,对团队的绩效管理成为管理学界一个热门话题。伴随团队在企业的组织中广泛的运用,因此影响团队绩效的因素也成为了在团队研究领域中备受瞩目的一大主题。近年来学者们的研究大都关注在以下的三个方面:一是团队的绩效影响因素的理论阐述;二是使用案例的研究和调查方法来分析团队绩效所产生的影响;三是建立影响团队绩效的的因素模型。本文通过分析中外关于团队的绩效研究文献,对影响团队绩效的因素方面的研究成果进行梳理,在此基础上探讨团队绩效影响因素发展趋向。

关键词：团队团队绩效团队绩效模型影响因素

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团队绩效影响因素研究述评

商业研究 2009年第8期 23-25页

作者：蔡翔李翠桂林电子科技大学管理学院广西桂林541004

市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得... 详细信息

市场竞争日益激烈,科学技术日新月异,知识经济的发展以及多元化的人力资源需求使得企业运营环境的稳定性和可预见性越来越低。在这样的时代背景下,团队作为一种新的工作方式,凭借其对内能凝聚智慧、对外能快速响应市场变化的优势迅速得到企业的认同,并在全球范围内得到广泛运用。

关键词：团队绩效共享心智模型团队反思

礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

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心理学报 2022年第1期54卷 66-77,I0003页

作者：蔡亚华程佳琳李劲松上海财经大学商学院上海200433

当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面,但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此,本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念,以和谐管理理论为基础,分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节... 详细信息

当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面,但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此,本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念,以和谐管理理论为基础,分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量,探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象,通过对三阶段所获取的数据进行分析,结果显示:(1)团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用:当团队互依性高时,团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强;(2)团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响;(3)团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应:当团队互依性水平较高时,团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件,拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。

关键词：团队亲社会违规氛围团队和谐团队互依性团队绩效

团队绩效压力影响团队绩效和员工退缩行为机理探讨——基于情感事件理论研究

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中央财经大学学报 2022年第4期 106-118页

作者：叶晓倩欧梁羽柔杨琳陈伟武汉大学经济与管理学院武汉大学法学院

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情... 详细信息

团队绩效压力能给员工带来紧迫感,督促成员通过共同协作高质量完成任务要求以更好地实现绩效目标。以往研究提出了团队绩效压力的积极效应,但并未明确积极效应的具体影响机理与作用路径,且缺乏从团队层面广泛而深入的探讨。笔者基于情感事件理论,探讨了团队绩效压力对团队绩效和团队成员工作退缩行为的影响机理以及团队绩效压力所致积极结果的路径。研究应用Mplus分析软件,通过对98个团队领导和460名员工的有效配对调查问卷统计分析证实:团队绩效压力对团队绩效存在显著正向影响和对个体工作退缩行为存在显著负向影响,积极团队情感基调中介了上述影响作用;领导者积极情感表现正向调节团队绩效压力对积极团队情感基调的影响,且正向调节了积极团队情感基调在团队绩效压力和团队绩效之间的中介效应。本文基于实证检验的研究结论,拓展了绩效研究领域关于团队绩效压力影响方面的学术探讨边界,丰富了相关团队绩效压力理论研究的参考文献,为企业组织更好地理解团队绩效压力进而有效管理团队和遴选合适的团队领导提供了理论依据。

关键词：团队绩效压力团队绩效员工退缩行为团队情感基调情感事件理论

团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用

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心理学报 2016年第1期48卷 84-94页

作者：陈帅浙江财经大学工商管理学院杭州310018

对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带... 详细信息

对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带与团队绩效之间的中介机制,试图系统解释分歧产生的原因。基于115个实际工作团队配对样本数据的结构方程模型分析表明,信息相关断裂带通过提高团队交互记忆系统水平促进团队绩效;社会属性断裂带与团队交互记忆系统或团队绩效都无显著关系。本研究结果有助于深化对团队断裂带内涵及效能机制的认识,推动团队断裂带理论的发展。

关键词：团队断裂带团队绩效团队交互记忆系统结构方程模型