礼之用,和为贵?和谐管理理论视角下团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响

作     者：蔡亚华 程佳琳 李劲松 CAI Yahua;CHENG Jialin;LI Jinsong

作者机构：上海财经大学商学院上海200433 

出 版 物：《心理学报》 (Acta Psychologica Sinica)

年 卷 期：2022年第54卷第1期

页      面：66-77,I0003页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 040203[教育学-应用心理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 04[教育学] 

基　　金：国家自然科学基金(71872109、71632005) 上海财经大学创新团队支持计划资助。 

主　　题：团队亲社会违规氛围 团队和谐 团队互依性 团队绩效 

摘      要：当前关于亲社会违规行为的研究主要集中于个体层面,但实践和理论都表明我们有探究团队亲社会违规氛围的必要性。为此,本研究聚焦于团队亲社会违规氛围这一概念,以和谐管理理论为基础,分别引入团队和谐作为中介变量和团队互依性作为调节变量,探讨团队亲社会违规氛围对团队绩效的影响机制和作用边界。本文以74个团队和334名团队成员为研究对象,通过对三阶段所获取的数据进行分析,结果显示:(1)团队互依性对团队亲社会违规氛围与团队和谐的关系具有调节作用:当团队互依性高时,团队亲社会违规氛围对团队和谐的负向影响更强;(2)团队和谐对团队绩效具有显著的正向影响;(3)团队互依性调节了团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的间接效应:当团队互依性水平较高时,团队亲社会违规氛围通过团队和谐对团队绩效的负向效应会被增强。本研究证实了团队亲社会违规氛围对团队绩效的作用机制与边界条件,拓宽了亲社会违规行为和团队和谐的相关研究。