检索结果-南通市图书馆

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

“隐蔽雇佣关系”研究

法商研究 2011年第5期28卷 110-117页

作者：董保华华东政法大学政治学与公共管理学院教授博士生导师上海200042

"隐蔽雇佣关系"以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之"斗争"。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务... 详细信息

"隐蔽雇佣关系"以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之"斗争"。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治,"消除隐蔽雇佣关系的内在动力"才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以"事实第一原则"为治标措施,处理好形式与内容的关系;在改革凝固化用工体制的基础上,以"反歧视"为治本措施,处理好刚性与弹性的关系。

关键词：隐蔽雇佣关系国际劳工组织劳务派遣

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

国际劳工组织及其隐蔽雇佣关系立法研究

国际劳工组织及其隐蔽雇佣关系立法研究

作者：郑晓哲大连海事大学

学位级别：硕士

雇佣关系是一个世界各国广泛使用的法律概念，其一直是并将继续是工人赖以在劳动法和社会保障领域获得与就业相关的权利和利益的主要载体，也是确定雇主对工人的权利和义务的性质和范围的关键参照点。但是，随着劳动力市场上隐蔽雇佣关... 详细信息

雇佣关系是一个世界各国广泛使用的法律概念，其一直是并将继续是工人赖以在劳动法和社会保障领域获得与就业相关的权利和利益的主要载体，也是确定雇主对工人的权利和义务的性质和范围的关键参照点。但是，随着劳动力市场上隐蔽雇佣关系的出现，如何对其进行法律规制成为现代劳动法的主要任务。在我国，对雇佣关系的法律调整仍存在制度性缺失。因此，研究雇佣关系的基本理论，分析国际及国外的立法动态，为完善我国劳动关系立法体系提供必要理论支撑和模式参考就成为当前和今后法学界的一大理论课题。文章主要运用逻辑分析的方法、理论联系实际、注重对隐蔽雇佣关系的基本理论和基本内容的研究，在提出问题、分析问题的基础上，提出了解决问题的具体对策。本论文共有五个部分组成，其主要内容如下：文章的第一部分主要介绍了本论文的写作背景及研究意义，同时概述了国内外学者对相关问题的研究现状。文章第二部分介绍了国际劳工组织机构及其最新立法动态，进一步阐述中国与国际劳工组织的关系及《2006雇佣关系建议书》对中国可能产生的影响。文章在第三部分以产业革命作为切入点，考查雇佣关系法律调整的历史演进，论证了劳动法的调整对象主要是产业雇佣关系。同时进一步分析了产业雇佣关系的主体及其权利、义务。文章的第四部分，具体分析了隐蔽雇佣关系的含义、主要类型、存在形式、法律特征。在此基础上阐述隐蔽雇佣关系存在的社会价值及其存在的法律问题。文章的第五部分，在分析我国隐蔽雇佣关系现状和问题的基础上，阐述了我国隐蔽雇佣关系立法的必要性，最后提出了完善劳动关系立法规制隐蔽雇佣关系的具体对策。

关键词：国际劳工组织体面劳动隐蔽雇佣关系 “三角”雇佣关系劳动法劳动派遣

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

共享经济视阈下隐蔽雇佣关系问题研究

共享经济视阈下隐蔽雇佣关系问题研究

作者：吴长峰苏州大学

学位级别：硕士

隐蔽雇佣关系①是一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为,其手段包括以另一种法律外壳加以掩盖,或赋予其另一种使工人获得更少保护的工作形式。本文的研究对象主要是互联网共享经济背景下,在平台经济中活跃的受隐蔽雇佣关系剥削的劳动群体,... 详细信息

隐蔽雇佣关系①是一种旨在隐藏或扭曲雇佣关系的行为,其手段包括以另一种法律外壳加以掩盖,或赋予其另一种使工人获得更少保护的工作形式。本文的研究对象主要是互联网共享经济背景下,在平台经济中活跃的受隐蔽雇佣关系剥削的劳动群体,他们大多从事的是服务行业,并且与平台企业存在或多或少的管理与被管理的关系,工作地点、工作时间相对自由,工作时间、地点与时长具有潜在不可预期性,他们接受平台企业的任务,同时也向其支付一定的管理费用,与传统雇佣关系有着明显的差别,弹性化、灵活化特征更加明显,一些互联网企业有意识地利用劳务派遣或者民事合同关系掩盖真实雇佣关系。且由于当前劳动关系认定标准的僵化,实务中对于此类案件出现了很多分歧。本文首先在第一部分提出问题,即针对不同的隐蔽雇佣类型适合采用怎样的规制路径。第二部分将着重对隐蔽雇佣关系进行类型化分析。为规制隐蔽雇佣,第三部分将视线转到国外,总结和分析了两种主要的规制方式:建立多元素的雇佣关系认定标准和设立中间主体。第四部分,笔者认为对以民事法律关系掩盖雇佣关系这一类型,应当在确立“事实第一原则”的基础上引入多元素认定标准,以实现对隐蔽雇佣的筛选。对以非标准雇佣关系隐蔽标准雇佣关系这一类型,鉴于劳务派遣是最被普遍利用的方式,应当在《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣的规制基础上释放劳动力市场活力,明确劳务派遣各方责任,并且要强调劳务派遣的“同工同酬”以消除歧视,减少劳务派遣的滥用。

关键词：共享经济事实第一原则多元素认定标准隐蔽雇佣关系法律规制

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护

工会理论研究 2017年第1期 10-16页

作者：李凌云华东政法大学社会发展学院上海201620

国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历... 详细信息

国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历了标准的普遍适用,到专门制定针对性的标准,再到对雇佣关系的概念重新进行界定等三个发展阶段。非典型雇佣关系的保护问题尚存在诸多争议,它将是国际劳工组织在今后持续关注的一个重点问题。

关键词：国际劳工组织非典型雇佣关系模糊雇佣关系隐蔽雇佣关系适用范围

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我国隐蔽雇佣的法律规制研究

我国隐蔽雇佣的法律规制研究

作者：徐德璇上海财经大学

学位级别：硕士

市场经济的快速发展使得劳动力市场的竞争愈发激烈。由于目前各国劳动法出于维护劳动者权益的目的而对劳动者进行倾斜保护,一旦用人单位和劳动者的关系被界定为劳动关系之后,用人单位不仅需要承担为员工缴纳较重的社会保险费用的压力导... 详细信息

市场经济的快速发展使得劳动力市场的竞争愈发激烈。由于目前各国劳动法出于维护劳动者权益的目的而对劳动者进行倾斜保护,一旦用人单位和劳动者的关系被界定为劳动关系之后,用人单位不仅需要承担为员工缴纳较重的社会保险费用的压力导致的较高用工成本之外,法律对劳动者的一些刚性的用工保护还会让雇主丧失对于劳动者的用工自主权。在各国劳动法加大对劳动者的保护的形势下,一些雇主们便会选择规避劳动法进行隐蔽雇佣进而降低用工成本、实现利润的最大化。然而,隐蔽雇佣客观上将反过来会损害劳动者的权益。因此,如何完善劳动法律法规进而平衡劳动市场经济的发展与劳动者权益的保护成为各国规制隐蔽雇佣中必须要解决的问题。由于我国灵活用工出现较晚,导致我国现有劳动法体系还未对灵活用工等新型雇佣关系做出较为成熟的适应和调整。一方面,我国现有劳动法体系对劳动关系范畴的认定具有严格的限定制度;另一方面,我国劳动法对于非标准雇佣关系的规制过于宽泛,《劳动合同法》对非标准雇佣关系的规制存在缺位。本文拟结合我国隐蔽雇佣关系出现与发展的特殊性,从隐蔽雇佣关系范围的界定、隐蔽雇佣关系中雇主责任的分配以及隐蔽雇佣中劳动者权益的保障三个方面探究出如何在规制隐蔽雇佣关系中平衡雇主经济效益的实现与劳动者权益的维护,进而更好的促进我国劳动市场经济的健康发展。首先,规制隐蔽雇佣关系的基础是对隐蔽雇佣关系的相关概念进行严格的界定。我国目前已然出现多种形式的非标准雇佣关系,然而我国对于隐蔽雇佣关系的界定还存在明显的规制不足。对于劳动关系的认定标准过于严格以及对非标准雇佣关系规制的缺位,导致我国面临着合法的非标准雇佣关系与隐蔽雇佣关系极易产生混淆。因此尽可能完善我国劳动法对于非典型雇佣的规制,坚持完善认定隐蔽雇佣关系中的“事实第一”原则,严格界定隐蔽雇佣关系的范围,完善我国劳动关系的认定标准对于正确界定隐蔽雇佣关系的范围、维护隐蔽雇佣中劳动者的权益具有重要意义。合理规制隐蔽雇佣需要对隐蔽雇佣中的雇主法律责任进行合理分配且对劳动者权益进行正确维护。因此,正确界定隐蔽雇佣关系之后便需要对隐蔽雇佣中雇主的法律责任进行分配。由于隐蔽雇佣中存在表面的合同关系与真实的劳动关系,且多数隐蔽雇佣关系中涉及多方责任主体,雇主的法律责任通常不易认定与分配,导致隐蔽雇佣中雇主承担的法律责任存在特殊性。对于隐蔽雇佣关系中雇主法律责任的分配,我们需要借鉴国际劳工组织以及其他国家规制隐蔽雇佣关系的经验,让仅出现在学术研究层面的“拟制劳动关系”入法,在立法上完成“用工主体责任”向“拟制劳动关系”的转变是对待隐蔽雇佣关系的重要进步。美国劳务派遣关系中的“共同雇主责任”的相关理论与制度,为我国对劳务派遣关系中雇主责任分配也存在一定的可适用性。对于我国来说,雇主责任分配时则需要兼顾效率与正义的前提下更加注重对隐蔽雇佣中劳动者权益的保护。隐蔽雇佣中,若劳资双方不存在劳动合同时,司法实践中可以参考一般社会意义上的劳动合同以及理性人的角度来作为判断标准,为隐蔽雇佣中雇主的责任分配与劳动者的劳动权益保障提供社会性的可参照标准。最后,确定雇主责任与分配后,需要重点关注的另一个方面便是隐蔽雇佣关系中雇员的劳动权益保障。隐蔽雇佣中劳资双方的权责不明晰、隐蔽雇佣中劳动者人身从属性与经济依附性的弱化导致劳动者利益诉求困难。隐蔽雇佣中法律纠纷解决机制的缺失也使得非正规就业的劳动者的权益保障变得愈发困难。灵活就业面临着处于劳动法的保护之外以及民法并未倾斜保护的困境。对此,我们应结合国际劳工组织以及其他域外国家的相关经验,通过细化立法明确隐蔽雇佣中雇员权益的保护、建立隐蔽雇佣中劳动争端解决的简易程序以及构建工会参与的隐蔽雇佣劳动争端处置模式完善隐蔽雇佣中劳动者的权益保障。

关键词：隐蔽雇佣关系国际劳工组织灵活用工劳动法劳动合同法