“隐蔽雇佣关系”研究
A Study on Hidden Employment Relationship作者机构：华东政法大学政治学与公共管理学院教授博士生导师上海200042
出 版 物：《法商研究》 (Studies in Law and Business)
年 卷 期：2011年第28卷第5期
页 面：110-117页
核心收录：
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：上海市哲学社会科学基金资助项目(2007BFX005)
摘 要：隐蔽雇佣关系以一种表面关系掩盖真实的雇佣关系。对此,国际劳工组织长期关注并强调与之斗争。由于以民事关系掩盖雇佣关系和以非标准雇佣关系掩盖标准雇佣关系是隐蔽雇佣关系的两种主要形式,因此我国出现了限制个人承包、禁止劳务派遣的做法。而只有标本兼治,消除隐蔽雇佣关系的内在动力才能克服隐蔽雇佣关系。所谓标本兼治即以事实第一原则为治标措施,处理好形式与内容的关系;在改革凝固化用工体制的基础上,以反歧视为治本措施,处理好刚性与弹性的关系。
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