国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护
作者机构：华东政法大学社会发展学院上海201620
出 版 物：《工会理论研究》 (Labour Union Studies)
年 卷 期：2017年第1期
页 面：10-16页
学科分类：030109[法学-国际法学(含：国际公法、国际私法、国际经济法)] 0301[法学-法学] 0302[法学-政治学] 03[法学] 030206[法学-国际政治] 030609[法学-涉外警务学] 0306[法学-公安学]
基 金：2016年教育部人文社会科学研究规划基金项目"TPP协议中的劳工条款对中国劳动法治的影响与对策研究" 2016年上海市哲学社会科学规划一般课题"多边贸易协定中劳工标准的发展趋势及对中国劳动法治的影响研究" 2016年上海市浦江人才计划C类项目"上海自贸区劳动法治创新研究--国际劳工标准本土化的探索"的阶段性研究成果
主 题：国际劳工组织 非典型雇佣关系 模糊雇佣关系 隐蔽雇佣关系 适用范围
摘 要：国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历了标准的普遍适用,到专门制定针对性的标准,再到对雇佣关系的概念重新进行界定等三个发展阶段。非典型雇佣关系的保护问题尚存在诸多争议,它将是国际劳工组织在今后持续关注的一个重点问题。
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