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计划行为理论视域下青年对网络生育信息的追随行为研究

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青年探索 2024年

作者：张良驯赵丹丹中国青少年研究中心中国青年政治学院青少年工作系

通过计划行为理论视角，采用实证分析方法对青年网络生育信息追随行为开展研究，探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明：行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向... 详细信息

通过计划行为理论视角，采用实证分析方法对青年网络生育信息追随行为开展研究，探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明：行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向，其中起决定作用的影响因素是主观规范。在生育问题的网络讨论中，青年追随意愿更强的是贴近青年现实生活的信息，如医生及有生育经历的人发布的信息，这类群体分享的生育信息偏向于消极还是积极，会影响青年的生育认知甚至生育选择。建议要建立健全生育支持体系，搭建一个综合性网络生育信息平台，作为交互工具，凝聚各种传播主体力量，提供科学全面的生育经验及全方位的生育政策解读，以引导青年正确分辨有关生育的网络信息。

关键词：计划行为理论青年生育网络生育信息追随行为

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青年对网络生育信息的追随行为研究

青年探索 2024年第3期 80-91页

作者：张良驯赵丹丹中国青少年研究中心国家中长期青年发展规划专家委员会中国青年政治学院青少年工作系

运用计划行为理论,采用实证分析方法,对青年网络生育信息追随行为开展研究,探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明:行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向,其中... 详细信息

运用计划行为理论,采用实证分析方法,对青年网络生育信息追随行为开展研究,探究网络社交媒体中青年对于生育信息的追随行为的决策因素。研究结果表明:行为态度、主观规范及知觉行为控制三种因素能够正向地影响青年的追随行为意向,其中起决定作用的影响因素是主观规范。在生育问题的网络讨论中,青年追随意愿更强的是贴近青年现实生活的信息,如医生及有生育经历的人发布的信息,这类群体分享的生育信息偏向于消极还是积极,会影响青年的生育认知甚至生育选择。建议国家要建立健全生育支持体系,搭建一个综合性网络生育信息平台,作为交互工具,凝聚各种传播主体力量,提供科学全面的生育经验及全方位的生育政策解读,以引导青年正确分辨有关生育的网络信息,做出积极的生育决策。

关键词：计划行为理论青年生育网络生育信息追随行为

个性化工作协议与追随行为:文化自我表征视角

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管理评论 2023年第10期35卷 218-227页

作者：樊子立程垦马君湖北工业大学经济与管理学院武汉430068 浙江工业大学管理学院杭州310023 上海大学管理学院上海200444

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性... 详细信息

作为一种新型的人力资源管理手段,个性化工作协议近年来日益受到学界和业界的关注。但整体而言,相关研究主要聚焦于个性化工作协议在人才绩效促进方面的作用,而相对忽视了其在人才稳定性方面的影响。本文基于文化自我表征理论,探讨个性化工作协议、内部人身份认知、传统性和现代性对追随行为的作用机理。通过对上海市6家本土企业331名员工的多时点问卷调查,结果表明:个性化工作协议正向影响内部人身份认知,进而促进追随行为;传统性和现代性分别负向和正向调节了个性化工作协议与内部人身份认知的关系,以及内部人身份认知在个性化工作协议与追随行为之间的中介作用。

关键词：个性化工作协议内部人身份认知追随行为传统性现代性

领导幽默对员工追随行为的影响:一个有调节的中介模型

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中国软科学 2021年第S01期 226-237,286页

作者：李文静宋鑫悦东北财经大学工商管理学院辽宁大连116025

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽... 详细信息

基于情感事件理论和社会交换理论,构建有调节的中介模型,研究领幽默对员工追随行为的影响作用,并讨论上下级关系的中介效应和权力距离导向的调节效应。运用统计软件SPSS 25.0对269份样本数据进行分析,实证结果显示:上下级关系在领导幽默与员追随行为间起中介作用,员工的权力距离导向在调节领导幽默与员工追随行为之间关系的同时也能够调节上下级关系的中介作用。研究成果对与探索领导幽默对员工追随行为的作用机制和作用边界具有一定的理论意义,也对企业管理实践具有一定的指导作用。

关键词：领导幽默追随行为上下级关系权力距离导向

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悖论式领导对员工追随行为的影响研究

悖论式领导对员工追随行为的影响研究

作者：王展兰州交通大学

学位级别：硕士

大数据时代的到来使商业环境变得愈发复杂,组织面临着更多与自身发展相悖的问题,领导者在管理过程中也遇到更多难以平衡的复杂矛盾。在此背景下,基于东方阴阳哲学的“既……又……”平衡思想,新型领导力悖论式领导应运而生。悖论式领导... 详细信息

大数据时代的到来使商业环境变得愈发复杂,组织面临着更多与自身发展相悖的问题,领导者在管理过程中也遇到更多难以平衡的复杂矛盾。在此背景下,基于东方阴阳哲学的“既……又……”平衡思想,新型领导力悖论式领导应运而生。悖论式领导采用看似矛盾实则密切关联的行为风格,通过悖论思维充分发挥整合矛盾的协同效应,以动态复杂回应动态复杂、以悖论行为解决矛盾难题,既能有效执行工作任务、维持组织的高效运转,又能与员工建立良好的上下级关系,以满足不同员工的差异化需求。领导行为的有效性通常能够通过追随者相对稳定的行为方式来体现,有效的领导行为能够激发下属积极追随力,因此,考量悖论式领导的有效性有必要从下属追随视角出发。本文尝试从领导力和追随力视角,建立悖论式领导与员工追随行为之间的关系。根据社会认知理论和社会交换理论,本文选取内部人身份感知为悖论式领导与员工追随行为间的中介变量,引入个体认知变量自我效能感,探究各变量之间的相互作用。研究通过问卷调查法获取数据,对数据进行处理后,运用SPSS 24.0和AMOS 24.0软件完成描述性统计分析、相关性分析、信度效度检验,最后运用回归分析方法验证研究假设。通过分析本文得出以下研究结论:(1)悖论式领导能够促进员工追随行为;(2)悖论式领导通过内部人身份感知促进员工追随行为;(3)自我效能感在悖论式领导促进员工追随行为的过程中起到正向调节作用;(4)自我效能感在悖论式领导通过内部人身份感知影响员工追随行为的过程中起负向调节作用。针对研究结论,结合企业发展实际情况,本文针对性地提出了以下管理建议:(1)以悖论视角处理组织的矛盾张力问题,提升领导者应对管理悖论的能力;(2)注重对员工心理进行管理,从多方面提升员工的内部人身份感知;(3)强化领导力与追随力并重的管理理念,提高对员工追随行为的重视程度。本文探究了新型领导方式悖论式领导与下属追随行为之间的关系,拓展了领导力和追随力的匹配研究,丰富了悖论式领导影响员工追随行为的作用机制,启发领导者合理运用悖论思维对下属心理进行管理,激发其追随动机和潜力,培养其追随力。但本研究在数据收集、研究方法等方面仍有一定局限,研究的代表性有待深入剖析,未来研究可以考虑不同企业的差异化对比,结合深层次的典型案例跟踪分析拓展相关领域研究。

关键词：悖论式领导追随行为内部人身份感知自我效能感

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悖论式领导对员工追随行为的影响机制研究

悖论式领导对员工追随行为的影响机制研究

作者：王遣南京林业大学

学位级别：硕士

以移动互联网为代表的新技术蓬勃发展,在很大程度上重塑了组织面临的外部竞争环境,在环境不确定性不断增加以及组织内部流程变得更加复杂的情况下,领导者为了应对追求整体效益与承担社会责任、短期利润与长久发展、创新变革与保持组织... 详细信息

以移动互联网为代表的新技术蓬勃发展,在很大程度上重塑了组织面临的外部竞争环境,在环境不确定性不断增加以及组织内部流程变得更加复杂的情况下,领导者为了应对追求整体效益与承担社会责任、短期利润与长久发展、创新变革与保持组织稳定等这些矛盾张力和紧张局势所采取的行为或思维模式对组织命运有重要决定作用。传统的权变理论提供了一种应对紧张局势的方法——假设当组织系统在内部元素和外部环境实现一致或匹配时最有效,这种方法主要是探索在矛盾需求中进行选择的条件。但是,随着外部环境变化的节奏加快与市场竞争的愈发激烈,领导者需要根据情境在满足两极需求间来回转换甚至是同步开展,这时简单、线性和静态的管理方法不能解决问题,而领导若能运用好源于中国传统阴阳哲学理论的“兼而有之”悖论思维逻辑却能发挥整合矛盾的协同效应,打破时间线性和空间边界,更好地与环境复杂性共存,对矛盾加以利用进而取得成功,促进组织的长远发展。虽然我们常说“火车跑的快,全靠车头带。风气好不好,关键看领导。”但是在真正的发展过程中组织要想保持竞争优势,不仅需要领导带的好,更需要每一位员工的参与来共同促进组织的发展,员工积极的追随行为在很大程度上能保证工作任务高效完成,能动地应对动态组织情境,还能够为领导行为或组织发展提出更多建设性意见。本文基于对社会交换理论、自我决定理论文献的回顾与总结,明确领导与员工之间的关系实质上也是一种人际交换关系,当这种关系更亲密时会促进员工行为的内在化整合,故选取领导成员交换关系与工作满意度作为本研究路径中的中介变量。同时人格特质理论认为越是稳定的人格特质在描述个体行为时就越重要,故选择大五人格特质中较为稳定的外倾性人格作为调节变量加入路径研究,将领导者因素与员工因素置于同一框架之下来探索在中国传统文化与等级观念背景下包含“高绩效期望”和“强管理支持”两个维度的悖论式领导在员工个人特质不同的情况下如何通过领导成员交换关系与工作满意度来影响员工的追随行为,展现出兼容传统观念与当代思维模式的研究结果,为企业管理者提供一些管理启示。本研究使用SPSS、AMOS、Process和AVE计算工具四个计量软件,使用层次回归、Bootstrap检验等分析方法对323份有效问卷数据进行分析,结果表明:(1)悖论式领导能够激发员工的追随行为。(2)领导成员交换关系在悖论式领导与追随行为之间起中介作用。(3)工作满意度在悖论式领导与追随行为之间起中介作用。(4)领导成员交换关系与工作满意度在悖论式领导与追随行为之间起连续中介作用。(5)外倾性人格负向调节悖论式领导与领导成员交换关系之间的作用。即当外倾性人格水平越高,悖论式领导对领导成员交换关系的正向促进作用就越弱;外倾性人格水平越低,悖论式领导对领导成员交换关系的正向关系则越强。(6)外倾性人格负向调节悖论式领导与追随行为之间的中介作用。根据得出的实验结论,提出如下对策建议:悖论式领导风格与外倾性人格特质的作用效果应该展现在组织的日常管理中,在选拔招聘与培养管理者与员工时应尽可能地关注这两个方面;领导可以通过激发员工主观能动性、给予发展性和个性化关怀来提升与员工之间的交换关系质量;在组织发展过程中可以通过软硬约束结合的方式来对员工进行更好的管理。

关键词：悖论式领导领导成员交换关系工作满意度外倾性人格追随行为

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追随行为的探索性研究

经济与管理研究 2013年第4期34卷 106-110页

作者：赵慧军首都经济贸易大学专业硕士教育中心

本文运用文献检索、开放式问卷调查、专家访谈等方法,探索上下级关系中下属追随行为的特点,并尝试编制追随行为评价量表。通过探索性因子分析得到追随行为的二维结构共四类,即绩效导向的沟通合作与贯彻执行,关系导向的权威挑战和服从信赖。

关键词：追随行为探索性因子分析上下级关系

双元领导与员工追随行为的匹配机制研究:一个模糊专家系统模型

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运筹与管理 2019年第4期28卷 169-174页

作者：罗瑾琏闫佳祺同济大学经济与管理学院

基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发... 详细信息

基于模糊专家系统模型,探讨了三种视角下双元领导组合(交易-变革双元领导、开放-闭合双元领导和松式-紧式双元领导)与员工尊敬学习、忠诚奉献、权威维护、意图领会、有效沟通和积极执行等6种追随行为的匹配机制。并以DR集团为例,研究发现:当DR集团部门主管展现较多的松式-紧式领导特质,较少地展现交易-变革领导特质和开放-闭合领导特质时,员工更容易产生积极执行追随行为,结论验证了模型的有效性。该研究对不同情境下多重视角双元领导组合的有效性进行了探索,为管理实践中领导力发展提供了参考与启示。

关键词：双元领导追随行为匹配模糊专家系统

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服务型领导对员工追随行为的影响研究

服务型领导对员工追随行为的影响研究

作者：王丽西南财经大学

学位级别：硕士

近年来,随着中西方文化不断的深化交融,员工的多样性、组织结构的复杂程度越加明显,使得企业需要摸索一套适用于现目前组织群体的新的领导力模式。不少学者都在下属行为以及不同的领导力方向有众多研究成果,服务型领导和包容型领导类型... 详细信息

近年来,随着中西方文化不断的深化交融,员工的多样性、组织结构的复杂程度越加明显,使得企业需要摸索一套适用于现目前组织群体的新的领导力模式。不少学者都在下属行为以及不同的领导力方向有众多研究成果,服务型领导和包容型领导类型都属于相对温和的领导风格,积极型领导风格也被大量研究,例如,变革型领导、情感型领导以及真实型领导等。积极领导行为更加注重提升员工主观能动性、引起员工情感共鸣、促使员工使命感的生成、与员工达成亲密可信任的关系、通过领导的专业能力吸引员工的从崇敬感等让员工自主的、有强烈意愿的为组织目标付出努力,甚至自主生成奉献精神。其中服务型领导通常以满足下属需求为主要行为核心,具有更好的倾听、授权、帮助、关注员工心理活动等行为,服务型领导的一系列特性能够唤醒员工对组织的认同、吸引员工对企业的文化产生迷恋、以及着眼于培养员工的方式从而使企业最终获利。本文主要从组织认同的视角出发,探究服务型领导对员工追随行为的影响,以及权力距离在其中的调节作用。本文首先通过系统性回顾目前学术界在四个变量上的相关文献,提出了6个研究假设,选择匹配本研究的成熟量表完成测量,采取7点测量法设置问卷,在SPSS24.0上对问卷调查的数据质量进行了测试检验,对信度、效度等采用了回归分析法,最终对研究假设进行了证实。本文从组织认同理论的视角出发进行了服务型领导的探究,丰富了服务型领导的研究理论基础,对员工追随行为的前因影响因素也进行了研究方向的拓展。本文的研究结果可以指导企业在实际管理中采取具体的管理措施,企业可以通过宣贯和培训来培养领导者的服务意识;通过完善的入职培训和明朗的发展路径增强员工的追随行为;也可以通过打造企业文化等措施来提升员工对组织的认同感。

关键词：服务型领导组织认同追随行为权力距离