检索结果-南通市图书馆

数字时代学术期刊编辑的能力素质框架及其应用价值

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出版广角 2023年第22期 65-69页

作者：华云王卿徐州医科大学期刊部

基于能力素质的内涵,从个体的知识、技能、价值观、自我定位、驱动力、人格特质等几个维度分析数字时代学术期刊编辑的能力素质要求,进而构建学术期刊编辑的能力素质框架。该框架明确了学术期刊编辑素质的核心方面,即专业能力素质、心... 详细信息

基于能力素质的内涵,从个体的知识、技能、价值观、自我定位、驱动力、人格特质等几个维度分析数字时代学术期刊编辑的能力素质要求,进而构建学术期刊编辑的能力素质框架。该框架明确了学术期刊编辑素质的核心方面,即专业能力素质、心理素质和创新素质。通过这个框架,可以为学术期刊编辑的能力素质发展提供指引,为期刊社评价编辑的能力素质提供参照。

关键词：编辑学术期刊能力素质

工学博士的职业流动轨迹、动因及能力素质需求变化

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中国高教研究 2023年第6期 78-85页

作者：徐贞上海财经大学高等教育研究所上海200433

工学博士作为国家重要的科技人才如何在各领域实现职业流动、发展并作出贡献是值得关注的现实话题和研究问题。聚焦工学博士的职业流动,基于16位产业界就业工学博士的深度访谈与27份网络文本资料的分析,呈现工学博士从产业界回流至学术... 详细信息

工学博士作为国家重要的科技人才如何在各领域实现职业流动、发展并作出贡献是值得关注的现实话题和研究问题。聚焦工学博士的职业流动,基于16位产业界就业工学博士的深度访谈与27份网络文本资料的分析,呈现工学博士从产业界回流至学术界的职业流动轨迹。根据三级编码发现,职业流动的动因受社会环境与市场力量,组织环境与制度文化,职业发展与岗位特征,社会网络与社会资本,职业理想、抱负与发展诉求五个方面推拉因素的综合影响,且不同工作场域对工学博士能力素质的需求存在共性和差异。基于研究发现,从政府层面、企业层面、高校层面和博士个体层面为实现工学博士自主培养、有效流动并发挥社会效益提供思路。

关键词：工学博士职业流动动因能力素质

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关键事件对中小学生成长的影响和教师应对

教育理论与实践 2022年第35期42卷 21-24页

作者：郭勤学姜春春河南省郑州市第十一中学河南郑州460016

关键事件在中小学生成长中有着重要的节点意义,是教育引领学生思想精神发展的良好契机,同时也对学生成长形成了挑战。教育者在教育实践过程中必须要重视关键事件的教育价值,增强教育意识,抓住教育良机,一要提高应对关键事件的能力,夯实... 详细信息

关键事件在中小学生成长中有着重要的节点意义,是教育引领学生思想精神发展的良好契机,同时也对学生成长形成了挑战。教育者在教育实践过程中必须要重视关键事件的教育价值,增强教育意识,抓住教育良机,一要提高应对关键事件的能力,夯实应对基础;二要优化管理,以更为主动的姿态应对事件;三要争取家长合作,提升应对能力;四要明确处理原则,明确应对界线。

关键词：关键事件中小学生中小学生成长思想意志心理素质能力素质

美国药品监管科学人才培养实践探究及对我国的启示

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中国新药杂志 2021年第5期30卷 385-393页

作者：贺亮董晨东茅宁莹李军中国药科大学国际医药商学院南京211198 华润三九医药股份有限公司深圳518110

药品监管科学研究与建设已成为世界各国21世纪药品监管战略重点,而人才队伍建设是进行监管科学研究与建设首要考虑的问题之一。我国对于监管科学人才培养尚处于起步阶段,存在人才培养规模小、程度浅、体系乱等突出问题。美国在药品监管... 详细信息

药品监管科学研究与建设已成为世界各国21世纪药品监管战略重点,而人才队伍建设是进行监管科学研究与建设首要考虑的问题之一。我国对于监管科学人才培养尚处于起步阶段,存在人才培养规模小、程度浅、体系乱等突出问题。美国在药品监管科学人才培养方面探索多年,已形成较为成熟的监管科学人才培养体系。本文通过对美国药品监管科学人才培养创新实践进行研究,对其人才培养定位以及具体培养措施进行分析总结,以了解我国在药品监管科学人才培养方面存在的不足,并在此基础上提出完善我国药品监管科学人才培养体系的建议。

关键词：监管科学人才培养能力素质

新时代乡镇干部队伍建设的问题及对策研究——以南充市X镇为例

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新时代乡镇干部队伍建设的问题及对策研究——以南充市X镇为例

作者：张啸宇西华师范大学

学位级别：硕士

近年来,我国基层社会治理水平不断朝着现代化迈进,基层治理能力显著提升,在去年还取得脱贫攻坚战的全面胜利。这个过程中,我国乡镇干部队伍无疑发挥了至关重要的作用。作为我国最基础的一级政权组织,乡镇地区承担除了要承担日常面宽量... 详细信息

近年来,我国基层社会治理水平不断朝着现代化迈进,基层治理能力显著提升,在去年还取得脱贫攻坚战的全面胜利。这个过程中,我国乡镇干部队伍无疑发挥了至关重要的作用。作为我国最基础的一级政权组织,乡镇地区承担除了要承担日常面宽量大的社会治理工作外,还要执行党和国家的大政方针以及上级部门的各项任务指示,现如今处在乡村振兴战略背景下,其任务不可谓不重。在党的十九大报告中已经明确建设一支高素质专业化干部队伍的重要性,习近平总书记也强调,立足于新时代,必须建设一支敢于斗争、经得起考验的、忠诚、干净、勇于担当的宏大高素质干部队伍。但就目前的情况而言,乡镇地区由于其经济社会发展的相对滞后,其干部队伍建设也存在着较大的压力,急需转变干部队伍建设思路,创新乡镇地区体制机制,以实现乡镇干部队伍建设与乡镇地区社会治理体系与治理能力的健康发展。南充市X镇面临群众文化素养偏低、社会化管理还不完善、农村发展矛盾等难题,如何结合当地实际情况,来加强干部队伍的建设,实现社会治理能力的提升,是X镇乃至我国大多数乡镇都需要面临的一个考验。总的来说,干部队伍建设要从内外两个方面来共同努力,即不仅要采取适当的物质保障与精神激励调动对干部队伍的内在热情,还要通过对体制机制的建立来约束与规范干部队伍的外在行为;不仅要注重干部个人能力素质的培养与提升,还要实现体制机制的革新来释放干部队伍的工作活力。因此,X镇通过拓宽队伍招录,渠道发挥考核监督警示作用,加强干部教育培训工作,抓组织领导,压实目标责任等方法来强化和提升干部队伍履职尽责能力与意识。然而,队伍年龄结构不合理、稳定性较为缺乏、专业能力相对缺乏等问题仍存在于干部队伍建设的过程中。通过对X镇干部队伍建设相关问题的调研和分析,笔者从五个方面着手加强干部队伍建设的对策研究,包括提完善干部队伍选人用人机制,努力完善教育培训工作,严管厚爱双头并进调动乡镇干部队伍工作热情,继续深化乡镇管理体制改革以及,干部队伍要积极转变工作开展理念。

关键词：乡镇干部队伍建设能力素质体制机制对策研究

中小学责任督学能力素质提升研究——以福建省为例

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中小学责任督学能力素质提升研究——以福建省为例

作者：邹帅闽南师范大学

学位级别：硕士

目前,我国是深化新时代教育督导体制机制改革时期。中小学责任督学是规范办学行为,实施素质教育的重要力量,在义务教育均衡发展和高质量体系建设中发挥着不可替代的桥梁和堡垒作用。而现有研究显示,我国对中小学责任督学的能力素质的研... 详细信息

目前,我国是深化新时代教育督导体制机制改革时期。中小学责任督学是规范办学行为,实施素质教育的重要力量,在义务教育均衡发展和高质量体系建设中发挥着不可替代的桥梁和堡垒作用。而现有研究显示,我国对中小学责任督学的能力素质的研究极少,也未从理论上全面剖析其能力素质内涵的组成和提升研究,亟需开展面向中小学责任督学能力素质的研究与实践。因此,开展对于中小学责任督学能力素质的组成和提升的研究,将更有利于建设一支数量充足、结构合理、素质较高的专业化中小学责任督学队伍。本研究在探寻国内外已有研究的现状、核心概念的内涵、相关理论依据的基础上,采用对中央和地方政策文件、文献和优秀案例的分析,构建了中小学责任督学能力素质模型,借助问卷法对模型进行验证,最后确立中小学责任督学能力素质模型,包括了知识、技能、职业素养和个人特质4个维度。通过问卷调查福建省中小学责任督学能力素质现状,结果表明总体较好,在“评估与监测知识”“书面表达能力”“勇于担当”“创新精神”等方面提升空间较大。针对以上问题,以能本管理理论为指导,在组织层面,要建立能力素质发现机制、健全能力素质优化机制、改进能力素质激励机制和完善能力素质考评机制;以自我导向学习理论为依据,对于个人层面,要加强角色认知、强化学习动机、发展研究型督学以及丰富自学资源。

关键词：福建省中小学责任督学能力素质模型构建提升对策

M公司门店管理培训生能力素质模型的构建及应用研究

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M公司门店管理培训生能力素质模型的构建及应用研究

作者：郎旭婷天津大学

学位级别：硕士

在企业发展模式的不断更新,全球经济一体化进程不断加快的今天,国内企业面临的竞争压力日益增大。在如此激烈的竞争中,将一个企业管理好,做到企业的持续性发展至关重要。企业长足发展的根本在于对人的管理,企业掌握了多少核心人才,一定... 详细信息

在企业发展模式的不断更新,全球经济一体化进程不断加快的今天,国内企业面临的竞争压力日益增大。在如此激烈的竞争中,将一个企业管理好,做到企业的持续性发展至关重要。企业长足发展的根本在于对人的管理,企业掌握了多少核心人才,一定程度上决定了企业未来的发展。为此M公司对人才培养提出了新的要求,人才的能力素质模型既要与岗位所需要能力相匹配,也要符合企业的长期发展战略。随着企业规模不断发展壮大,门店数量不断扩张,中层管理人员储备缺口逐渐增大。管培生项目作为企业规范化培养人才、大量储备管理人员的有效方式,是完善人员梯队建设,优化人才培养方案的有力抓手。搭建一套属于M公司的管理培训生能力素质模型,应用于M公司管理培训生招聘、人才培养、绩效考核等多个维度,是M公司保持快速持续发展,解决人才储备问题的关键。笔者通过查阅大量相关研究文献,深入研究国内外有关管理培训生以及其能力素质模型的相关资料,根据对国内外文献的学习与研究,确定了研究方式与内容。使用文献研究法确定初步的能力素质模型,通过行为事件访谈法对能力素质模型进行补充,并通过调研问卷的形式对管理培训生的能力素质模型要素进行分析,最后对调查数据进行整理和分析,构建了包含6个维度23项要素的M公司管理培训生的能力素质模型。在构建能力素质模型的基础上,为更有效地将能力素质模型在M公司落地应用,对M公司现有的管理培训生进行能力测评,分析能力素质差异。在此基础上提出对管理培训生在“选--育--用--留”四个方面的实际应用,为M公司的后续人才储备与发展做准备。本研究有助于M公司中层管理人才的储备,根据管理培训生的能力素质模型,进一步推演出M公司门店各个层级的能力素质模型的搭建、推广和应用,有助于M公司构建人才梯队,增强全员素质,提升企业竞争力。

关键词：管理培训生能力素质能力素质模型

劳动仲裁员胜任力模型构建研究 ——以湖南省郴州市为例

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劳动仲裁员胜任力模型构建研究 ——以...

作者：曾媛广西民族大学

学位级别：硕士

劳动仲裁是民事诉讼的前置规定程序,若劳动纠纷各方对仲裁结论不服,可进一步向人民法院提起诉讼。劳动仲裁员是面向社会的一线窗口工作人员,是解决劳动纠纷的第一道关口,在新时代推进全面依法治国的过程中,基层力量不可忽视。随着我国... 详细信息

劳动仲裁是民事诉讼的前置规定程序,若劳动纠纷各方对仲裁结论不服,可进一步向人民法院提起诉讼。劳动仲裁员是面向社会的一线窗口工作人员,是解决劳动纠纷的第一道关口,在新时代推进全面依法治国的过程中,基层力量不可忽视。随着我国经济主体多元化,职工就业形式和渠道多样化,劳动关系日趋复杂,劳动纠纷也急剧增多。劳动仲裁员的仲裁水平影响着劳资双方的切身利益,仲裁员的人力资源管理应与社会发展水平相适应,以科学方法提升劳动仲裁员的能力素质十分必要。胜任力研究作为人力资源管理的研究经典,在各行业领域已有了较为完善的研究及应用,将胜任力理论应用于劳动仲裁员人力资源管理,是司法领域理论与实践相结合的创新举措。结合当前劳动仲裁工作实践,从仲裁员选聘培养、职业生涯规划、管理制度建设等多方面提出合理建议,为国家法治建设和基层人才培养提供理论依据。本研究以郴州市劳动仲裁员为研究对象,回顾前人胜任力模型构建方法和仲裁员任职能力相关研究文献的基础上,结合实证研究构建劳动仲裁员胜任力模型,建立一套相应的劳动仲裁员核心能力评价指标体系,并提出劳动仲裁员能力提升和人力资源管理等相关建议,发挥理论模型应用价值。首先,结合仲裁员任职资格分析、行为事件访谈和工作职责分析等方法构建劳动仲裁员胜任力模型理论框架,包括技能、知识、品质、动机、价值观和角色定位五个维度。其次,对胜任力特征进行问卷调查研究,将回收的问卷进行数据分析,对上述理论框架进行验证和调整,完成劳动仲裁员胜任力模型的构建及检验,得出如下结论:劳动仲裁员胜任力模型是一个多维结构,各维度密切相关,包括技能、知识、品质、动机、价值观和角色定位五个维度,共25项胜任力要素,模型经过理论饱和度检验,具有很好的稳定性和可靠性。最后,依据胜任力模型在劳动仲裁员能力提升和人力资源管理中的政策建议:一是用于仲裁员招聘选拔的行为面试,二是用于完善劳动仲裁员培训体系的设计,三是指引劳动仲裁员个人职业生涯管理,以此来发挥模型的现实价值。

关键词：劳动仲裁员能力素质胜任力模型

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大型建筑施工企业干部队伍建设的实践与探索

铁道工程学报 2018年第7期35卷 99-102页

作者：贾惠平中国中铁股份有限公司北京100039

研究目的:关于如何构建一个科学合理的领导干部培训体系,没有一个成熟的模式可供借鉴,因此本文通过介绍某单位党委构建的"补钙、筑基、提能"的"三维一体"领导干部培训体系,旨在探索新形势、新时代下怎样建设一支理想信念坚定、政治素质... 详细信息

研究目的:关于如何构建一个科学合理的领导干部培训体系,没有一个成熟的模式可供借鉴,因此本文通过介绍某单位党委构建的"补钙、筑基、提能"的"三维一体"领导干部培训体系,旨在探索新形势、新时代下怎样建设一支理想信念坚定、政治素质优秀、经营管理能力强的高素质专业化国有企业领导干部队伍。研究结论:(1)要做好国企领导干部培训,必须建立完善的培训体系;(2)要做好国企领导干部培训,必须把理想信念教育放在突出位置;(3)要做好国企领导干部培训,必须从严要求、从严管理,确保培训取得好的效果;(4)通过"三维一体"培训,理想信念有了新增强,政治素养有了新提升,管理能力有了新提高,可广泛应用于国企领导干部培养建设。

关键词：领导干部能力素质培训培养