新时代乡镇干部队伍建设的问题及对策研究——以南充市X镇为例

作     者：张啸宇 

作者单位：西华师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：李永洪

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 03[法学] 0302[法学-政治学] 

主      题：乡镇干部 队伍建设 能力素质 体制机制 对策研究 

摘      要：近年来,我国基层社会治理水平不断朝着现代化迈进,基层治理能力显著提升,在去年还取得脱贫攻坚战的全面胜利。这个过程中,我国乡镇干部队伍无疑发挥了至关重要的作用。作为我国最基础的一级政权组织,乡镇地区承担除了要承担日常面宽量大的社会治理工作外,还要执行党和国家的大政方针以及上级部门的各项任务指示,现如今处在乡村振兴战略背景下,其任务不可谓不重。在党的十九大报告中已经明确建设一支高素质专业化干部队伍的重要性,习近平总书记也强调,立足于新时代,必须建设一支敢于斗争、经得起考验的、忠诚、干净、勇于担当的宏大高素质干部队伍。但就目前的情况而言,乡镇地区由于其经济社会发展的相对滞后,其干部队伍建设也存在着较大的压力,急需转变干部队伍建设思路,创新乡镇地区体制机制,以实现乡镇干部队伍建设与乡镇地区社会治理体系与治理能力的健康发展。南充市X镇面临群众文化素养偏低、社会化管理还不完善、农村发展矛盾等难题,如何结合当地实际情况,来加强干部队伍的建设,实现社会治理能力的提升,是X镇乃至我国大多数乡镇都需要面临的一个考验。总的来说,干部队伍建设要从内外两个方面来共同努力,即不仅要采取适当的物质保障与精神激励调动对干部队伍的内在热情,还要通过对体制机制的建立来约束与规范干部队伍的外在行为;不仅要注重干部个人能力素质的培养与提升,还要实现体制机制的革新来释放干部队伍的工作活力。因此,X镇通过拓宽队伍招录,渠道发挥考核监督警示作用,加强干部教育培训工作,抓组织领导,压实目标责任等方法来强化和提升干部队伍履职尽责能力与意识。然而,队伍年龄结构不合理、稳定性较为缺乏、专业能力相对缺乏等问题仍存在于干部队伍建设的过程中。通过对X镇干部队伍建设相关问题的调研和分析,笔者从五个方面着手加强干部队伍建设的对策研究,包括提完善干部队伍选人用人机制,努力完善教育培训工作,严管厚爱双头并进调动乡镇干部队伍工作热情,继续深化乡镇管理体制改革以及,干部队伍要积极转变工作开展理念。