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建筑行业群体性劳资冲突协调机制研究 ——以云南滇中新区X建设项目为例

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建筑行业群体性劳资冲突协调机制研究 ...

作者：唐鑫云南财经大学

学位级别：硕士

连续几年以来,在全国经济增长的大背景之下,昆明的社会经济发展也不断的发生变化,而滇中新区经济发展也从中受益匪浅,以此同时滇中新区内因农民工讨薪引起的群体性劳资冲突事件也一直呈增加的趋势,给区域内经济稳定的经济环境带来了严... 详细信息

连续几年以来,在全国经济增长的大背景之下,昆明的社会经济发展也不断的发生变化,而滇中新区经济发展也从中受益匪浅,以此同时滇中新区内因农民工讨薪引起的群体性劳资冲突事件也一直呈增加的趋势,给区域内经济稳定的经济环境带来了严重的隐患。尤其在高速发展的空港经济区,因农民工讨薪问题引发的群体性劳资冲突事件已经成为政府相关部门需要认真应对处置的社会问题。研究农民工群体性劳资冲突事件有助于政府作出合适的决策,缓解社会矛盾,维持社会秩序的稳定发展。本文解决的关键问题是对滇中新区政府乃至更大范围内地方政府应对农民工群体性劳资冲突事件工作中遇到的问题提出可行性的改进建议。本文基于X建设项目中因农民工讨要薪酬而诱发的群体劳资冲突案例为研究对象,利用新公共服务理论、社会冲突理论以及劳资关系理论等对X建设项目中农民工群体性劳资冲突事件的现状、成因及发展趋势,结合当前空港经济区农民工群体性劳资冲突事件应对措施进行分析,通过对工程建设领域中进行施工的农民工发放调查问卷,走访事件冲突现场以及对各相关方负责人的访问,结合X建设项目中农民工群体内、外部等决定因素,找出空港经济区农民工群体性劳资冲突事件中政府协调机制存在的问题,并进一步归纳出问题成因。从事前完善群体性冲突事件的引发机制开始,到事中的完善政府相关部门的协调机制和建筑行业内法律协调机制,再到最后的完善事后处理机制等多角度的探索,作为改进空港经济区发农民工群体性劳资冲突事件应对工作的建议,为滇中新区政府乃至更大范围内的相关职能部门制定应对策略及管理政策提供思路和建议。

关键词：农民工协调机制群体性劳资冲突空港经济区

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群体性劳资冲突多元预防与应对研究

基于自组织理论的群体性劳资冲突事件的演化及应对对策

劳动经济与劳动关系 2022年第2期

作者：谭秋霞

当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期。劳资冲突时有发生，如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突。对于备受政府关注的群体性劳资冲突，仅当作一般劳资纠纷找寻治理措施是显然不够的，通过事前预防才是最优路径。群体性劳资... 详细信息

当前我国正处于社会转型、经济转轨的关键期。劳资冲突时有发生，如果不能及时化解容易演化为群体性劳资冲突。对于备受政府关注的群体性劳资冲突，仅当作一般劳资纠纷找寻治理措施是显然不够的，通过事前预防才是最优路径。群体性劳资冲突是长期积聚的“燃烧物”——劳资矛盾释放的特殊形式，解决这一问题，需要在透视其产生根源、性质及突发性的基础上，找寻群体性劳资冲突产生的原因，通过提高劳动者民主法律意识，引导合规维权；加强企业管理，完善企业劳动争议内部预防；发挥工会协调作用；强化劳动保障监察等措施，多元预防。对于已经发生的群体性劳资冲突，首先明确分工，快速启动预案，在厘清诉求的基础上分类处置。通过事后追踪，彻底消除隐患，防止劳资冲突事件的再次发生。

关键词：劳资关系群体性劳资冲突冲突预防冲突应对

来源：人大复印报刊资料评论

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基于自组织理论的群体性劳资冲突事件的演化及应对对策

作者：刘冰首都经济贸易大学

学位级别：硕士

当今中国正进入双转轨时期，即社会由农业社会转变为工业社会，经济由计划经济体系转变为市场经济体系，矛盾日益凸显。劳资关系是工业化和市场化的产物，但是由于目前中国市场上资本相对稀缺，劳动绝对剩余以及政府的某些短视的资本偏... 详细信息

当今中国正进入双转轨时期，即社会由农业社会转变为工业社会，经济由计划经济体系转变为市场经济体系，矛盾日益凸显。劳资关系是工业化和市场化的产物，但是由于目前中国市场上资本相对稀缺，劳动绝对剩余以及政府的某些短视的资本偏好，劳资关系明显失调，由计划经济时期的“隐性冲突，显形合作”变为市场经济时期的“显形冲突，隐性合作”，劳资矛盾日益尖锐，劳资冲突频繁不断，而群体性劳资冲突争议作为二十一世纪中国劳动争议的主要特征，成为影响社会稳定、经济发展的最严重的社会问题，对全面构建和谐社会的总目标提出严峻挑战。针对这一社会问题，本文提出一个新的理论研究视角，为预防和处理群体性劳资冲突提供一个理论分析框架以及解决手段和工具：即将群体性劳资冲突事件视为一个复杂开放的系统，以自组织理论为全文脉络，首先探讨了群体性劳资冲突的一般特征以及自组织特征，其次借助自组织系统理论中的耗散结构理论、协同学理论以及突变论阐述群体性劳资冲突演化发展的自组织条件、自组织动力以及自组织途径，其中通过给出正负熵的反馈机制来进一步解释群体性劳资冲突自组织条件相互耦合的运动，并且借助博弈矩阵以及希克斯谈判模型深入分析群体性劳资冲突的演化动力，动态的分析了劳资冲突内部各个系统要素的竞争与协作的过程，同时运用产品生产周期模型来生动刻画群体性劳资冲突的发展方向和发展阶段，以及每个阶段必须具备的条件和跃升的条件。文章的最后，通过对“南海本田罢工”和“娃娃讨薪”两个劳资冲突事件的自组织演化机制的分析，为整篇文章的理论分析提供重要支持。希望通过本文的研究，能够为我国处理群体性劳资冲突事件提供些许参考。

关键词：群体性劳资冲突自组织理论

基于博弈论及自组织理论群体性劳资冲突的理论研究

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企业经济 2012年第6期31卷 137-140页

作者：朱福林何勤北京联合大学管理学院

本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提... 详细信息

本文根据中国群体性劳资冲突的特点,通过博弈化及自组织理论的研究范式,发现群体性劳资冲突的根本原因在于劳资双方的利益冲突,但受偶然因素的刺激,其过程遵循一定的演化趋势。本文从理论上论证了正确解决群体性劳资冲突的可行性,并提出了建立长期稳定的劳资合作、构建有效的劳资双方沟通对话机制或平台、加强政府在劳资纠纷预防及处理中的作用等建议和措施。

关键词：群体性劳资冲突博弈自组织理论

应对群体性劳资冲突事件的多元化劳动关系调整机制

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工会理论研究 2017年第1期 36-39页

作者：苏秋燕广西壮族自治区总工会干部学校广西南宁530031

随着经济全球化和我国经济体制改革的进一步深入,企业与劳动者的利益逐渐分化,劳资矛盾日益显现和突出。为正确处理群体性劳资冲突事件,应该在劳动立法、行政监督、完善工会职能、企业规范用工和实现职工民主参与等方面加大力度,将群体... 详细信息

随着经济全球化和我国经济体制改革的进一步深入,企业与劳动者的利益逐渐分化,劳资矛盾日益显现和突出。为正确处理群体性劳资冲突事件,应该在劳动立法、行政监督、完善工会职能、企业规范用工和实现职工民主参与等方面加大力度,将群体性劳资冲突引入理性轨道,通过多元化的劳动关系调整机制,解决劳资冲突问题,实现劳资关系和谐稳定。

关键词：群体性劳资冲突劳资协商劳动关系调整

经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

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天津市工会管理干部学院学报 2017年第1期31卷 28-31页

作者：魏嫚陈晓黎广东理工学院经管学院肇庆市526020

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低、产业结构升级、经济发展实施创新驱动。经济新常态下群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于建立标准化的劳动... 详细信息

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低、产业结构升级、经济发展实施创新驱动。经济新常态下群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。

关键词：经济新常态群体性劳资冲突特征解决途径

经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

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山东工会论坛 2016年第6期22卷 6-8页

作者：魏嫚陈晓黎广东理工学院经济管理学院广东肇庆526020

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低,产业结构升级,经济发展实施创新驱动。在经济新常态下,群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于合理布局产业结构... 详细信息

当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低,产业结构升级,经济发展实施创新驱动。在经济新常态下,群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于合理布局产业结构,推行工资集体协商机制,建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。

关键词：经济新常态产业结构升级群体性劳资冲突劳动关系