建筑行业群体性劳资冲突协调机制研究 ——以云南滇中新区X建设项目为例

作     者：唐鑫 

作者单位：云南财经大学 

学位级别：硕士

导师姓名：薛军

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 120301[管理学-农业经济管理] 0202[经济学-应用经济学] 0301[法学-法学] 1203[管理学-农林经济管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：农民工 协调机制 群体性劳资冲突 空港经济区 

摘      要：连续几年以来,在全国经济增长的大背景之下,昆明的社会经济发展也不断的发生变化,而滇中新区经济发展也从中受益匪浅,以此同时滇中新区内因农民工讨薪引起的群体性劳资冲突事件也一直呈增加的趋势,给区域内经济稳定的经济环境带来了严重的隐患。尤其在高速发展的空港经济区,因农民工讨薪问题引发的群体性劳资冲突事件已经成为政府相关部门需要认真应对处置的社会问题。研究农民工群体性劳资冲突事件有助于政府作出合适的决策,缓解社会矛盾,维持社会秩序的稳定发展。本文解决的关键问题是对滇中新区政府乃至更大范围内地方政府应对农民工群体性劳资冲突事件工作中遇到的问题提出可行性的改进建议。本文基于X建设项目中因农民工讨要薪酬而诱发的群体劳资冲突案例为研究对象,利用新公共服务理论、社会冲突理论以及劳资关系理论等对X建设项目中农民工群体性劳资冲突事件的现状、成因及发展趋势,结合当前空港经济区农民工群体性劳资冲突事件应对措施进行分析,通过对工程建设领域中进行施工的农民工发放调查问卷,走访事件冲突现场以及对各相关方负责人的访问,结合X建设项目中农民工群体内、外部等决定因素,找出空港经济区农民工群体性劳资冲突事件中政府协调机制存在的问题,并进一步归纳出问题成因。从事前完善群体性冲突事件的引发机制开始,到事中的完善政府相关部门的协调机制和建筑行业内法律协调机制,再到最后的完善事后处理机制等多角度的探索,作为改进空港经济区发农民工群体性劳资冲突事件应对工作的建议,为滇中新区政府乃至更大范围内的相关职能部门制定应对策略及管理政策提供思路和建议。