经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径
作者机构：广东理工学院经济管理学院广东肇庆526020
出 版 物：《山东工会论坛》 (Shandong Trade Unions＇ Tribune)
年 卷 期：2016年第22卷第6期
页 面：6-8页
学科分类：02[经济学] 03[法学] 0302[法学-政治学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
摘 要：当前,中国经济的发展进入经济新常态的时期,经济增长率降低,产业结构升级,经济发展实施创新驱动。在经济新常态下,群体性劳资冲突呈现出新的特点,但群体性劳资冲突整体趋于缓和。解决特殊时期的群体性劳资冲突关键在于合理布局产业结构,推行工资集体协商机制,建立标准化的劳动关系管理体系,建立劳资共管的企业制度,完善企业职工的福利计划。
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