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商业银行基层网点绩效考核评价中存在的问题与对策

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 0093-0096页

作者：王璞青海民族大学青海西宁810000

金融市场变革的日益加剧,带动着商业银行之间的竞争也愈演愈烈,若是想在激烈竞争中占据有利地位,商业银行就应该加快转型进度,调整原有经营模式,将传统的单项经营转换成综合营销。而综合绩效考核作为商业银行开展各项工作的基础,更需要... 详细信息

金融市场变革的日益加剧,带动着商业银行之间的竞争也愈演愈烈,若是想在激烈竞争中占据有利地位,商业银行就应该加快转型进度,调整原有经营模式,将传统的单项经营转换成综合营销。而综合绩效考核作为商业银行开展各项工作的基础,更需要借助绩效考评提供的引导作用,完成资源优化配置工作,激发员工主动性,确保商业银行稳定发展。为此,文章主要就商业银行基层网点绩效考核评价中存在的问题与对策进行分析,以供大家参考借鉴。

关键词：商业银行基层网点绩效考核评价

企业绩效考核评价管理中存在的不足与应对措施

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投资与创业 2022年第23期33卷 110-112页

作者：李新贞东莞市德信康会计师事务所有限公司

社会经济持续发展下，企业需要拥有更高的管理水平，才能在市场竞争中处于不败之地。绩效考核评价属于人力资源管理中的重要内容，在公司人员管理中发挥着重要作用，包括企业人员招聘、人员升职等工作，是企业提升运营能力的关键。不过... 详细信息

社会经济持续发展下，企业需要拥有更高的管理水平，才能在市场竞争中处于不败之地。绩效考核评价属于人力资源管理中的重要内容，在公司人员管理中发挥着重要作用，包括企业人员招聘、人员升职等工作，是企业提升运营能力的关键。不过绩效考核评价管理较为复杂，实际开展环节仍会面临较多问题。基于此，本文重点对企业绩效考核评价管理的意义进行分析，阐述其中存在的不足，并提出几点有效的应对措施，以供参考。

关键词：企业管理绩效考核评价考评指标

集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践

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中小企业管理与科技 2023年第7期 89-91页

作者：孙婧中国大唐集团有限公司广西桂冠电力股份有限公司龙滩水力发电厂南宁530029

实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度,是完善现代企业制度的重要内容,是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发,分析了绩效考核评价管理中存在的问题,重点围绕全员绩效考核评价... 详细信息

实行与社会主义市场经济相适应的企业绩效考核和薪酬分配制度,是完善现代企业制度的重要内容,是进一步深化国有企业改革的重点要求。论文从当前以水电为主的企业实际出发,分析了绩效考核评价管理中存在的问题,重点围绕全员绩效考核评价体系的科学有效创建和管理进行了研究,并结合企业应用实践,提出了实施举措和建议,对于充分发挥绩效考核指挥棒作用、激发企业和员工活力、提升管理效率效能提供了参考和借鉴。

关键词：国有企业改革绩效考核评价薪酬分配水电企业

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出版社绩效考核评价问题研究及优化建议

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 0090-0094页

作者：陈舸中华地图学社有限公司上海200063

绩效考核与评价是企业人力资源管理中一个非常有效的手段,也是管理的难点所在。当前,出版社也开始认识到绩效考核工作的重要性,但是在实践中却没有取得理想的效果,不管是绩效考核指标体系的设定,还是考核方式的选择或者是对于绩效考核... 详细信息

绩效考核与评价是企业人力资源管理中一个非常有效的手段,也是管理的难点所在。当前,出版社也开始认识到绩效考核工作的重要性,但是在实践中却没有取得理想的效果,不管是绩效考核指标体系的设定,还是考核方式的选择或者是对于绩效考核的认识,都存在一定问题,考核评价管理也流于形式,导致绩效考核评价的结果缺乏公正性。本文将从出版社的绩效考核评价的意义出发,分析出版社实施绩效考核评价存在的问题,并提出优化策略,希望能够为出版社绩效考核评价工作的有效实施提供参考。

关键词：财务共享绩效考核评价问题及对策

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农村商业银行绩效考核评价现状及解决措施

中国乡镇企业会计 2023年第6期 86-88页

作者：杨成甘肃临泽农村商业银行股份有限公司

我国农村商业银行与传统股份制商业银行有着一定区别,其具备支持小微企业、兼顾“普惠三农”的任务,而现阶段我国对于农村区域越来越重视,提供众多发展策略以及优惠政策助推农业区域经济发展,这也为农村商业银行带来重要的发展机遇以及... 详细信息

我国农村商业银行与传统股份制商业银行有着一定区别,其具备支持小微企业、兼顾“普惠三农”的任务,而现阶段我国对于农村区域越来越重视,提供众多发展策略以及优惠政策助推农业区域经济发展,这也为农村商业银行带来重要的发展机遇以及挑战,为充分把握这一机遇,必须要落实发展规划、业务风险管理以及金融监管等业务,并依托绩效考核与评价来降低各种风险发生概率。基于此,文章就以农村商业银行绩效考核评价方法为切入点,全面分析绩效考核评价现状以及各种问题针对性解决措施。

关键词：农村商业银行绩效考核评价现状

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商业银行内部绩效考核评价的难点及建议

中国集体经济 2022年第1期 87-88页

作者：宋林升晋商银行股份有限公司

商业银行日常管理的一项重要内容就是绩效考核评价,在银行内部建立一套科学的绩效考核评价体系对银行的长久发展来说具有很重要的意义。基于此,文章以商业银行为研究对象,分析其内部绩效考核评价存在的难点,并阐述了完善绩效考核评价的... 详细信息

商业银行日常管理的一项重要内容就是绩效考核评价,在银行内部建立一套科学的绩效考核评价体系对银行的长久发展来说具有很重要的意义。基于此,文章以商业银行为研究对象,分析其内部绩效考核评价存在的难点,并阐述了完善绩效考核评价的几点建议,旨在促进商业银行内部绩效考核评价更为健全和完善,实现健康和长久发展。

关键词：商业银行绩效考核评价难点建议

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新旧动能转换绩效考核评价指标体系优化研究

山东社会科学 2020年第5期 136-141页

作者：董新兴李德荃吕寒冰济南大学商学院/金融研究院山东济南250002 山东财经大学金融学院山东济南250014 人行潍坊市中心支行山东潍坊261041

由产业结构调整到新旧动能转换,是我国经济发展进入新常态,党和政府对经济增长驱动因素科学判断的理性抉择。本研究归纳提炼出九个影响新旧动能转换绩效的重要因素。其中,社会经济与文化发展基础设施建设力度的强化以及营商环境的改善... 详细信息

由产业结构调整到新旧动能转换,是我国经济发展进入新常态,党和政府对经济增长驱动因素科学判断的理性抉择。本研究归纳提炼出九个影响新旧动能转换绩效的重要因素。其中,社会经济与文化发展基础设施建设力度的强化以及营商环境的改善这个因素体现的是新旧动能转换外在环境的优化程度;企业科技创新投入力度、金融支持力度以及政府政策支持力度的增强这三个因素体现的是新旧动能转换内在动力与外在推动力的强化程度;战略性新兴产业的生成、主导产业的转换、传统支柱产业和主导产业的升级、劳动生产率的提高、能耗和污染的降低这五个因素体现的则是新旧动能转换的具体进展。本研究据此给出一套总共包含6个一级指标和29个二级指标的简明新旧动能转换绩效考核指标体系。

关键词：新旧动能转换绩效考核评价指标体系优化产业结构调整

基于熵组合赋权和灰色聚类模型的农村饮水安全工程可持续运行管理绩效考核评价研究

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水电能源科学 2016年第10期34卷 132-136,27页

作者：田佳杨凌职业技术学校水利工程分院陕西杨凌712100

在灰色系统理论基础上建立了农村饮水安全工程可持续运行管理绩效考核灰色聚类评价模型,从组织管理、工程管理、安全管理、经济管理、群众满意度、可持续发展能力六方面建立绩效考核评价指标体系,指标权重采用熵组合赋权法进行计算,克... 详细信息

在灰色系统理论基础上建立了农村饮水安全工程可持续运行管理绩效考核灰色聚类评价模型,从组织管理、工程管理、安全管理、经济管理、群众满意度、可持续发展能力六方面建立绩效考核评价指标体系,指标权重采用熵组合赋权法进行计算,克服了传统层次分析法计算权重的主观性,并将该模型应用于贵州省道真县农村饮水安全工程可持续运行管理绩效考核评价中。结果表明,各一级指标权重大小排序依次为组织管理、安全管理、可持续发展能力、工程管理、群众满意度、经济管理,道真县2015年农村饮水安全工程可持续运行管理绩效考核水平为合格,与实际情况相符,可见基于熵组合赋权和灰色聚类模型科学、实用。

关键词：农村饮水安全工程可持续运行管理灰色聚类模型熵组合赋权法绩效考核评价

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供电营业所绩效考核评价模型构建及分析

供电营业所绩效考核评价模型构建及分析

作者：刘洋重庆大学

学位级别：硕士

供电营业所是国家电网公司最基础的组织单元,为广大城乡居民提供一线供电服务,其工作质量不仅影响公司整体的经营收益与未来发展,还彰显着国家电网公司的社会形象。一个合理的绩效考核评价模型可以有效衡量供电营业所工作质量,其考核结... 详细信息

供电营业所是国家电网公司最基础的组织单元,为广大城乡居民提供一线供电服务,其工作质量不仅影响公司整体的经营收益与未来发展,还彰显着国家电网公司的社会形象。一个合理的绩效考核评价模型可以有效衡量供电营业所工作质量,其考核结果不仅能够正确引导上级管理者的管理行为,提高决策管理水平,还能够帮助各个供电营业所查漏补缺,提高组织单元的效益。所以供电营业所绩效考核评价模型必须适应新的环境要求和竞争需要,进行创新与变革。首先,本文以C市下属供电营业所的绩效考核体系为研究对象,深入分析现有考核指标体系的不足,提出一套较为全面的绩效考核指标体系。该指标体系不仅可以对供电营业所短期业绩进行有效衡量,还可以反映其未来发展能力。为排除管理者主观因素对绩效考核结果的影响,使绩效评估结果尽可能真实有效,本文提出一种供电营业所绩效考核组合评价模型,构建组合模型包含三个阶段——首先利用BP神经网络训练供电营业所短期业绩指标模型;然后采用TS模糊神经网络建立供电营业所发展能力指标模型;最后利用上述两个模型的学习结果作为组合模型的输入,建立基于TS模糊神经网络的供电营业所绩效考核组合评价模型。为进行模型仿真训练,对C市下属100个供电营业所绩效考核指标进行数据采集与整理,得出各个供电营业的绩效等级并通过标准化处理消除样本指标间的量纲影响。鉴于短期业绩指标体系涉及的指标数量较多,为克服某些指标之间的高度相似性、剔除冗余信息,采用因子分析中的主成分分析法对短期业绩指标进行降维处理,从而减少网络模型输入变量个数,简化网络模型结构,节省网络模型学习时间。通过编程实现短期业绩、发展能力以及组合评价考核模型的训练与测试。测试结果显示:组合评价模型的输出结果可以较为准确地对供电营业所绩效等级进行评定。为验证本文提出的供电营业所绩效考核组合评价模型的优越性,在相同的实验条件下,利用样本指标数据构建与训练以BP神经网络为基础的供电营业所绩效考核评价模型,并将该模型与组合评价模型的输出评价结果进行对比分析。结果显示:组合评价模型的输出精确度明显优于单纯以BP神经网络模型为基础的绩效评价模型。研究结果丰富和完善了供电营业所绩效评价的理论和方法,为供电营业所绩效评价提供了新思路。

关键词：绩效考核评价指标体系主成分分析 BP神经网络 TS模糊神经网络