企业员工绩效考核评价的合理性与人员流失的关系研究

作     者：刘红娜 刘晓静 Liu Hongna;Liu Xiaojing

作者机构：哈尔滨商业大学商务学院黑龙江哈尔滨150028 

出 版 物：《科技创业月刊》 (Journal of Entrepreneurship in Science & Technology)

年 卷 期：2024年第37卷第3期

页      面：66-72页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：黑龙江省哲学社会科学研究规划项目“全面振兴龙江经济的数字普惠金融供需机制及实现路径研究”(22JYE460) 

主　　题：绩效考核评价 工作满意度 工作嵌入 人员流失 

摘      要：基于绩效管理理论和双因素理论,研究企业员工绩效考核评价的合理性与员工流失之间的关系模型,并在此基础上探讨工作满意度的中介效应和工作嵌入的调节效应。以400名企业员工为研究对象,对上述模型进行实证检验,研究结果显示:企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失具有显著的负向影响;工作满意度在企业员工绩效考核评价的合理性对员工流失的影响中起到部分中介的作用;工作嵌入正向调节工作满意度对员工流失的影响,工作嵌入水平越高,绩效考核通过工作满意度对离职情况的间接作用越显著。