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灵活用工平台税收征管法律问题研究

灵活用工平台税收征管法律问题研究

作者：王雅妮华中师范大学

学位级别：硕士

近年来,由于企业用工需求的变化及劳动者观念的转变,灵活用工逐渐进入大众视野,并被大众广泛接受。根据相关数据显示,至2020年我国灵活用工人员规模已达2亿人。随着灵活用工需求的增加,被称之为灵活用工平台,主要作用于连接用工企业及... 详细信息

近年来,由于企业用工需求的变化及劳动者观念的转变,灵活用工逐渐进入大众视野,并被大众广泛接受。根据相关数据显示,至2020年我国灵活用工人员规模已达2亿人。随着灵活用工需求的增加,被称之为灵活用工平台,主要作用于连接用工企业及灵活用工人员的互联网平台逐渐兴起。作为新兴的“互联网+人力资源”平台,灵活用工平台具有互联网平台特有的人员流动性大、交易虚拟性等特点。因为上述特点,传统的税收征管体制在面对灵活用工平台时频频失灵,继而出现了一系列的税收问题,最终导致针对灵活用工平台的税收征管陷入了困境。由于法律的滞后性,针对灵活用工平台的税收法律法规并不完善,存在大量法律空白和不确定性概念。大量的法律空白使得税务执法人员无法可依,而大量的不确定性概念使得税务执法人员在执法过程中解释权和自由裁量权过大,最终导致了针对灵活用工平台的税收征管面临着税收要素难以确定,纳税申报制度适用混乱等困境。加之灵活用工平台涉税主体纳税人意识不强,刻意隐瞒纳税信息,在税收信息获取制度不够完善的情况下,税务部门很难了解到真实的税收信息。而要走出上述困境首先需要完善税收法律法规,通过修订现有税收实体法以及程序法来补充适用于灵活用工平台的法律条文。加强法条的具体化,以此明晰税收要素,解决执法人员税收要素难以确定的问题。然后要完善税收信息获取制度,通过创建自然人税收信息处理平台,促进第三方平台涉税信息共享来打破税收信息不对称的屏障。其次要完善灵活用工平台纳税申报制度,落实代扣代缴制度,推广委托代征制度,成立简单高效的纳税申报系统。通过以上方式解决针对灵活用工平台税收征管的法律问题,走出税收征管的困境。

关键词：灵活用工平台企业税收征管

灵活用工对员工工作角色绩效的影响机理研究 ——以雇佣体验为中介变量

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灵活用工对员工工作角色绩效的影响机理研究 ...

作者：宋亚娟云南财经大学

学位级别：硕士

2020年年初,一场新冠肺炎疫情的爆发使得很多企业在发展的道路上遇到了前所未有的机遇和挑战。一方面,随着后疫情时代的到来,企业涌现出更多的灵活用工的需求,使得企业改变传统的发展模式,促进了企业用工变革;另一方面,新经济时代的大... 详细信息

2020年年初,一场新冠肺炎疫情的爆发使得很多企业在发展的道路上遇到了前所未有的机遇和挑战。一方面,随着后疫情时代的到来,企业涌现出更多的灵活用工的需求,使得企业改变传统的发展模式,促进了企业用工变革;另一方面,新经济时代的大背景下,劳动者对多种形式的灵活用工方式越来越能接受,但对于不同形式的灵活用工,员工的整体感知也会不同,心理契约的内容修改,从而表现出心理契约履行或违背,最终影响员工的工作角色绩效。因此,本文从心理契约的视角出发,通过向云南省22家零售企业的217名员工发放调查问卷就灵活用工对员工绩效的影响机制进行了探讨分析。本文以任仕达2021年就灵活用工对6003位受访者的调研得到的数据为支撑材料提出假设,对自变量灵活用工、因变量工作角色绩效和中介变量雇佣体验进行文献梳理,结合理论基础心理契约理论、社会认知理论探讨了三个变量间的相关关系,并以此提出假设,构建了三者间的作用机理模型。文章主要通过计量经济学手段对调查数据进行分析,分析方法主要包括相关性分析、方差分析和回归分析等,最终得出研究结论并提出研究启示。本文运用SPSS22.0对理论模型进行实证分析,结果表明:灵活用工的5个维度与雇佣体验、工作角色绩效是有显著的相关关系的。具体来看,工资和功能灵活性对角色绩效呈正相关关系,内部数量、外部数量和外部化灵活性对角色绩效呈负相关关系,雇佣体验在灵活用工和工作角色绩效之间产生了明显的中介效应。特别的,工资灵活性会对雇佣体验呈现出显著的正相关关系。这验证了H2c的假设（具有相关关系）,并且说明了预测方向是正向的;外部化灵活性会对雇佣体验呈现出显著的负相关关系。这验证了H2e的假设（具有相关关系）,并且说明了预测作用是负向的;外部化灵活性对于工作角色绩效起到反向作用,验证了H1e的假设（具有相关关系）,并说明预测作用是反向的。

关键词：心理契约理论灵活用工雇佣体验工作角色绩效

劳动关系判断之法律保护标准及个别劳动权益保护:以新就业形态之灵活用工为背景

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中国人力资源开发 2023年第12期40卷 110-122页

作者：李文涛中国劳动关系学院北京100048

对新就业形态灵活用工方式下平台、合作商和劳动者之间的关系之判断,不仅是事实判断,还应当从劳动法律规范保护目的出发,展开法律价值判断,采取法律保护标准,对属于劳动法律保护范围之内的用工关系,可依法认定为劳动关系。从属性是劳动... 详细信息

对新就业形态灵活用工方式下平台、合作商和劳动者之间的关系之判断,不仅是事实判断,还应当从劳动法律规范保护目的出发,展开法律价值判断,采取法律保护标准,对属于劳动法律保护范围之内的用工关系,可依法认定为劳动关系。从属性是劳动关系的事实特征之一,但不是判断劳动关系的唯一标准。用人单位的认定及其相应责任承担,可适用可归责性的判断,而非简单合同相对性的事实分析。借鉴个别劳动权益可以与劳动关系剥离的基础理论,基于劳动给付内容及其自身固有的风险,灵活就业者可以享受个别劳动权益的保护,尤其是职业伤害保险权益。针对不同类型的灵活用工,将劳动关系项下的各项个别劳动权益具体拆分,细致探讨劳动者在多大范围或多大程度能够享有个别劳动权益(如工资、工时、休息休假、职业安全卫生、社会保险等)的保护,是积极回应灵活用工关系的迅猛发展及其从业人员劳动权益保护难题的切实可行策略。

关键词：新就业形态灵活用工劳动关系法律价值可归责性个别劳动权益

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灵活用工平台三方主体涉税问题探讨

财务与会计 2021年第22期 50-53页

作者：柳东梅郑州工程技术学院管理学院

近年来灵活用工行业在国家政策支持下迅速发展,其既是数字经济的重要组成部分,又汇聚了众多无需进行税务登记的自然人纳税人,给税法适用和税收征管带来了难度和挑战。正确界定在灵活用工平台注册的个人取得的线上线下收入所得归属是处... 详细信息

近年来灵活用工行业在国家政策支持下迅速发展,其既是数字经济的重要组成部分,又汇聚了众多无需进行税务登记的自然人纳税人,给税法适用和税收征管带来了难度和挑战。正确界定在灵活用工平台注册的个人取得的线上线下收入所得归属是处理其涉税问题的基础,进而需要依法依规对灵活用工平台三方主体做正确的纳税处理,规避税务风险。

关键词：灵活用工三方主体涉税风险个人所得税

我国非全日制用工规制的困境及对策——以灵活用工为视角

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社会科学家 2022年第4期37卷 113-119页

作者：李志锴广西师范大学法学院广西桂林541001

我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势,本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击,满足共享经济等新经济形态的需求。然而,我国非全日制用工“叫好不叫座”的现实迷局背后是非全日制用工单一模式与灵活用工的冲突,成本高、风... 详细信息

我国的非全日制用工具备理论上的灵活性和低成本优势,本应缓解灵活用工对传统劳动关系的冲击,满足共享经济等新经济形态的需求。然而,我国非全日制用工“叫好不叫座”的现实迷局背后是非全日制用工单一模式与灵活用工的冲突,成本高、风险大的隐藏面,以及更深层的劳动者、用人单位与地方政府三方博弈失衡。非全日制用工是灵活用工发展的重要制度基础,既要规制又不应无视现实的灵活用工需要,建立良好的非全日制用工标准体系,引导良性博弈实现共赢,探求非全日制用工安全性与灵活性是破解现实迷局的重要方面。

关键词：灵活用工非全日制用工三方博弈标准化

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灵活用工开启用工新时代

人民论坛 2020年第20期 84-85页

作者：张志朋中国劳动关系学院经济管理学院

大力发展灵活用工有利于政府稳就业、促发展,有利于企业降低用工成本、提高管理效能,也有利于人才个体自我赋能、增加收入。为了推动灵活用工产业的健康持续发展,需要政府、工会与行业协会、企业与人才个体等层面共同发力,进而构建有益... 详细信息

大力发展灵活用工有利于政府稳就业、促发展,有利于企业降低用工成本、提高管理效能,也有利于人才个体自我赋能、增加收入。为了推动灵活用工产业的健康持续发展,需要政府、工会与行业协会、企业与人才个体等层面共同发力,进而构建有益于各方的价值共同体。

关键词：灵活用工价值共同体人才

灵活用工、隐蔽剥削及其治理路径——以“去劳动关系化”为视角

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天中学刊 2023年第2期38卷 16-24页

作者：杜连峰李贵成信阳师范学院大别山乡村振兴研究院河南信阳464000 华北水利水电大学公共管理学院河南郑州450000

以“去劳动关系化”为视角分析灵活用工形成的时空原因可以发现,灵活用工与非正规经济发展联系密切,它产生的动因在于资本在全球范围内的修复与世界市场体系的分工,是经济发展的必然趋势,受到了平台经济的推动与深化。隐蔽剥削伴随着灵... 详细信息

以“去劳动关系化”为视角分析灵活用工形成的时空原因可以发现,灵活用工与非正规经济发展联系密切,它产生的动因在于资本在全球范围内的修复与世界市场体系的分工,是经济发展的必然趋势,受到了平台经济的推动与深化。隐蔽剥削伴随着灵活用工而产生,它是从强迫的非法性与社会公正层面理解的社会必要剥削,表现为平台经济依托数字技术,将实体经济运营成本的降低转变为对更广泛劳动者闲散劳动时间的榨取。隐蔽剥削是社会不公正现象,需要以整体性、制度性、主体性相结合的方式加以治理。

关键词：灵活用工隐蔽剥削去劳动关系化

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灵活用工平台的挑战和法律规制

法制博览 2022年第16期 74-76页

作者：林玮广东大观律师事务所

灵活用工平台能够丰富企业用工方式，解决灵活就业人员的就业问题，帮助税务机关落实对灵活就业人员的征税工作，是一套有利于各方的好制度。但相对的，其面临的法律风险也十分突出，因此，重视对灵活用工平台的法律规制，对各方参与者... 详细信息

灵活用工平台能够丰富企业用工方式，解决灵活就业人员的就业问题，帮助税务机关落实对灵活就业人员的征税工作，是一套有利于各方的好制度。但相对的，其面临的法律风险也十分突出，因此，重视对灵活用工平台的法律规制，对各方参与者都有着至关重要的意义。

关键词：劳动关系灵活用工法律规制

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灵活用工背景下人力资源服务创新策略研究

中国就业 2024年第5期 111-112页

作者：张炜长温州人才有限公司

随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资... 详细信息

随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资源服务策略、提高人力资源服务效率及质量,以适应灵活用工模式的需求和现代企业发展的需要。

关键词：灵活用工人力资源服务