灵活用工、隐蔽剥削及其治理路径——以“去劳动关系化”为视角

作     者：杜连峰 李贵成 DU Lianfeng;LI Guicheng

作者机构：信阳师范学院大别山乡村振兴研究院河南信阳464000 华北水利水电大学公共管理学院河南郑州450000 

出 版 物：《天中学刊》 (Journal of Tianzhong)

年 卷 期：2023年第38卷第2期

页      面：16-24页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 03[法学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 030503[法学-马克思主义中国化研究] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 0305[法学-马克思主义理论] 

基　　金：国家社会科学基金重点项目(21ASH007) 河南省社会科学规划决策咨询项目(2022JC56) 河南省哲学社会科学规划年度项目(2022CSH038) 

主　　题：灵活用工 隐蔽剥削 去劳动关系化 

摘      要：以“去劳动关系化为视角分析灵活用工形成的时空原因可以发现,灵活用工与非正规经济发展联系密切,它产生的动因在于资本在全球范围内的修复与世界市场体系的分工,是经济发展的必然趋势,受到了平台经济的推动与深化。隐蔽剥削伴随着灵活用工而产生,它是从强迫的非法性与社会公正层面理解的社会必要剥削,表现为平台经济依托数字技术,将实体经济运营成本的降低转变为对更广泛劳动者闲散劳动时间的榨取。隐蔽剥削是社会不公正现象,需要以整体性、制度性、主体性相结合的方式加以治理。