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企业研发技术员工的激励合同研究

科技管理研究 2006年第6期26卷 137-139页

作者：宋铁波蔡广霖华南理工大学工商管理学院广东广州510640

本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效... 详细信息

本文结合了研发工作的特点,通过构建经理与研发技术员工之间的委托代理模型,提出了两种针对研发技术员工的最优激励合同。研究结果表明,研发技术员工不同的风险态度将对最优激励合同产生不同的影响。当研发技术员工风险规避时,相对绩效的激励合同比绝对绩效的激励合同更优;当研发技术员工是风险喜好时,绝对绩效的激励合同有可能更好;当研发技术员工是风险中性时,两种激励合同都将达到最优状态。

关键词：委托代理最优激励合同风险企业研发技术员工

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政府科技招标项目管理的博弈分析

统计与决策 2009年第16期25卷 67-69页

作者：费钟琳赵顺龙黄文洁东南大学经济管理学院南京210096 南京工业大学经济管理学院南京210009

文章在文献回顾的基础上,列举了科技项目招标过程中存在的投标单位逆向选择问题,项目实施过程中的道德风险问题,并针对上述问题进行信号传递和最优激励合同的博弈分析。

关键词：科技招标委托-代理理论信号传递最优激励合同

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供应链中的信息共享激励:动态模型

中国管理科学 2001年第1期9卷 19-24页

作者：马新安张列平田澎上海交通大学安泰管理学院上海200052

信息共享对促进整个供应链的绩效极为关键，但是供应链中的成员缺乏进行信息共享的激励。本文以一个两阶段的多任务委托－代理模型来研究供应链中的核心企业对其供应商进行供应活动和信息共享活动的最优激励问题，并用它来解释供应... 详细信息

信息共享对促进整个供应链的绩效极为关键，但是供应链中的成员缺乏进行信息共享的激励。本文以一个两阶段的多任务委托－代理模型来研究供应链中的核心企业对其供应商进行供应活动和信息共享活动的最优激励问题，并用它来解释供应链中合作伙伴关系的持续改善过程。结果表明：供应商努力成本的边际替代率在信息共享以及正常供应活动的激励中起着关键性的作用。

关键词：供应链管理信息共享多任务托-代理模型动态模型最优激励合同激励系数企业

不同风险偏好和过度自信条件下的道德风险博弈模型研究

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不同风险偏好和过度自信条件下的道德风险博弈模型研究

作者：王欣辽宁师范大学

学位级别：硕士

委托代理关系是现实生活中最普遍存在的一种关系，广泛存在于政府、公司和生活交往中，它主要是由于委托人和代理人的利益冲突、信息不对称、代理人的责任有限和害怕风险造成的。在委托代理关系中，一般又分为事前的与事后的信息非对称... 详细信息

委托代理关系是现实生活中最普遍存在的一种关系，广泛存在于政府、公司和生活交往中，它主要是由于委托人和代理人的利益冲突、信息不对称、代理人的责任有限和害怕风险造成的。在委托代理关系中，一般又分为事前的与事后的信息非对称性，事前的为逆向选择，事后的为道德风险。而事后的道德风险问题又是目前最重要也是最热门的研究课题之一。鉴于此，本文对道德风险问题中的激励机制问题试着做些探究性的工作。（1）针对风险偏好和过度自信对最优激励契约造成的影响，通过引入风险偏好和过度自信两个要素，对传统的道德风险博弈模型进行了改进，建立了基于不同风险偏好且过度自信条件下的隐藏行动的道德风险模型。求出了不同风险偏好和过度自信条件下的均衡解，并对影响最优激励合同的因素进行了对比分析。代理人的过度自信能改进最优激励契约安排，为委托人带来比预期更高的收益。指出了委托人降低自身风险以及提高代理人过度自信度的方法，并且验证出委托人的风险偏好对过度自信的代理人无本质上影响。为不同风险偏好和过度自信条件下的激励契约安排提供了决策理论参考依据，也为目前广为采用的“委托人风险中性，代理人风险规避”这一组合假设条件提供了合理解释。（2）针对项目认知的信息程度对契约激励合同造成的影响，通过把信号参量植入到博弈模型中，建立了风险偏好和过度自信一定条件下的隐藏信息的道德风险模型，求出了模型的均衡解，分析了相关要素对最优激励契约造成的影响，得出过度自信的代理人能根据观测到不同的信号做出比理性时更准确的投资判断。为委托人寻找合适的代理人时提供了一个新的度量标准。

关键词：风险偏好过度自信道德风险模型最优激励合同

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一种激励相容的电力普遍服务实现机制

工业技术经济 2009年第11期28卷 85-87页

作者：王丽萍李新武谢维张验科华北电力大学北京102206

基于机制设计理论,分析市场环境下新的电力普遍服务实现机制问题。从电力监管机构的角度,针对电力普遍服务的公共物品特性和信息不对称性,同时考虑电网公司提供电力普遍服务的个人理性和激励相容两个约束条件,建立一种具有激励相容特性... 详细信息

基于机制设计理论,分析市场环境下新的电力普遍服务实现机制问题。从电力监管机构的角度,针对电力普遍服务的公共物品特性和信息不对称性,同时考虑电网公司提供电力普遍服务的个人理性和激励相容两个约束条件,建立一种具有激励相容特性的电力普遍服务模型,通过求解模型得到最优激励合同。分析合同参数设定问题及其对电网公司努力水平及收益、电力监管机构效用等的影响。算例分析表明,电网公司提供电力普遍服务的努力水平越高自身收益就越大,电力监管机构效用和社会整体福利也越大。该机制可以激励电网公司不断提高电力普遍服务水平空间,能够实现电网公司、电力监管机构和社会多方共赢,实现电力普遍服务最优化。

关键词：电力市场普遍服务激励相容特性最优激励合同