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时间压力与创造力的关系研究——时间领导的跨层调节作用

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研究与发展管理 2017年第5期29卷 13-21页

作者：刘新梅张新星崔天恒西安交通大学管理学院西安710049

在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团队样本以及320个有效个体样本进行实证检验.研究结果表明:挑战性时间压力促进个体创造力,阻碍性时间压力... 详细信息

在分析不同性质时间压力与团队成员个体创造力直接关系的基础上,探索时间领导对此关系的跨层调节作用.通过随机取样,用60个有效团队样本以及320个有效个体样本进行实证检验.研究结果表明:挑战性时间压力促进个体创造力,阻碍性时间压力降低个体创造力;高水平时间领导可以减弱阻碍性时间压力对团队成员个体创造力的负向作用;时间领导没有显著增强挑战性时间压力对团队成员个体创造力的正向作用.

关键词：个体创造力时间压力时间领导多层线性回归模型

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时间领导对创造力的影响研究

时间领导对创造力的影响研究

作者：殷娜西安电子科技大学

学位级别：硕士

科学技术的步步提升,使得竞争环境激烈复杂,趋势也越来越难以预测。各企业组织开始聚焦于从领导到员工各方面能力要素的培养,尤其是如何培养一个高创造力水平的团队显得至关重要。在社会工作节奏加快的过程中,时间作为最关键的因素,往... 详细信息

科学技术的步步提升,使得竞争环境激烈复杂,趋势也越来越难以预测。各企业组织开始聚焦于从领导到员工各方面能力要素的培养,尤其是如何培养一个高创造力水平的团队显得至关重要。在社会工作节奏加快的过程中,时间作为最关键的因素,往往被企业所忽略。在中国的传统观念下,领导者以绝对的领导优势,在团队发展历程中起着至关重要的作用。在管理领域,已有学者研究并证实,不同类型的领导所管理团队的方式不同,从而导致成员的个人特质、行为能力及工作绩效产生显著性差异。在此种模式下,对领导者的要求也更高,尤其是对时间的操控能力。杰出的领导应该有任务优先级的清晰排序及相应期限的规定,这种领导风格称之为时间领导。企业想要在多变的社会环境里站稳脚跟,就需要高效、创新的团队,创新的主体是成员,创新是创造力水平的直观表现。通过众多管理实践研究可发现,创造力作用过程与个人因素、外部因素及团队内部息息相关,即成员的高创造力水平并不完全依靠于智商,还受到领导风格和个人行为能力的影响。因此,在新兴的领导方式时间领导下,通过何种作用机制提升创造力水平值得探索。在现在的社会工作环境中,不同程度的压力也会对成员产生影响。基于成就动机理论,压力既可以影响情绪、还可以影响行为状态和员工完成任务的信心。而时间作为至关重要的因素,会导致我们的心理承受能力及情绪行为能力发生变化。因此,在时间压力不同的状态下,员工行为和创造力水平也面临着不同的挑战,而时间领导对员工行为的影响程度也会随着时间压力的不同产生差异。基于此,本文以时间领导和情绪调节、自我效能感、拖延的关系研究为基础,引入时间压力作为调节变量,建立时间领导与创造力水平之间的研究理论模型,探索时间领导对于员工行为反应、心理机能和创造力水平的影响。本研究采用实验方法和企业问卷方法两种方式。在实验研究部分,本研究选取时间领导（高/低）和时间压力（高/低）为控制变量,参与者的创造力得分和创造力水平为结果变量,采用实验研究的方法来验证时间领导对创造力水平的影响,并证明时间压力是否起到调节作用。该实验选取西安电子科技大学132名大学生为实验对象,将其分为44个三人小组进行实验。在企业问卷部分,本研究问卷发放对象为各企业的在职员工,累计共回收问卷197份,去除掉回答有规律性的问卷13份,剩余184份为可有效分析的问卷,问卷的有效率为93.4%。对所收集的实验数据及企业数据进行分析,可知:1.时间领导与情绪调节能力、自我效能感呈正相关关系;时间领导程度越高,创造力水平越高;2.时间领导通过影响拖延水平、自我效能感和情绪调节进而对创造力水平产生显著影响;3.时间压力在时间领导对情绪调节和自我效能感的影响关系中起到正向调节的作用;4.时间压力在时间领导对拖延行为的影响关系中起到负向调节的作用。本文基于现有的研究结论和成果对创造力水平影响机制进行了深度探索。研究结果对于完善时间领导的相关理论和时间压力的调节作用机制具有积极的推进意义,可以提升企业对时间的关注度,加强团队时间管理,并为企业如何高效的创建一个高创造力水平的团队提供新的依据。

关键词：时间领导时间压力拖延自我效能感情绪调节创造力水平

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时间领导的研究综述

时间领导的研究综述

第二十五届全国心理学学术会议

作者：刘翠银河南大学教育学部

时间领导(Temporal Leadership)作为领导力和时间视角结合的新兴概念,自提出以来就备受关注。首先,研究者对时间领导的概念界定涉及组织、团队和个体三体层面,其中具有代表性的是团队层面:为帮助组织、协调和管理团队任务完成速度的一... 详细信息

时间领导(Temporal Leadership)作为领导力和时间视角结合的新兴概念,自提出以来就备受关注。首先,研究者对时间领导的概念界定涉及组织、团队和个体三体层面,其中具有代表性的是团队层面:为帮助组织、协调和管理团队任务完成速度的一系列领导行为。其次,关于时间领导结构与测量主要有三种观点。第一是单一任务维度,并有相应7个项目团队时间领导量表,该量表目前应用最为广泛;第二是在任务维度的基础上发展关系维度,开发了10项目的时间领导量表;第三是时间领导包含自我参照时间领导和变换参照时间领导,其中变换参照时间维度又分为5个维度,即时间自主性、时间规划、时间提醒、时间压力以及时间复杂性意识,并开发了个体层面的时间领导量表。再次,目前关于时间领导的影响结果和作用机制研究发现,时间领导能力强的领导者可以帮助减少团队时间冲突、提高团队工作效率和团队绩效以及增加员工的助人行为和幸福感,时间领导对创造力、工作繁荣、员工助人行为、主观幸福感、团队学习的积极影响,时间领导与团队创造力存在倒U型关系,以及时间领导还具有显著的调节效应。最后,时间领导研究有待进一步加强,即概念定义有待明确;结构和测量工具有待开发和验证;需要完善理论框架以开展实证研究,尤其是时间领导在不同情境下的调节作用以及不同的情境对时间领导机制的影响;时间领导的跨文化差异有待探索。

关键词：领导力时间领导时间视角

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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时间领导对员工建言行为的影响研究

上海管理科学 2021年第3期43卷 27-33页

作者：韩健一上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030

基于工作要求-资源模型和社会认知理论,采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据,探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制,并分析了情感承诺的中介作用和公平感的调节作用。结果表明:(1)时间领导对员工建言行为有正向影响;(2)情感承... 详细信息

基于工作要求-资源模型和社会认知理论,采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据,探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制,并分析了情感承诺的中介作用和公平感的调节作用。结果表明:(1)时间领导对员工建言行为有正向影响;(2)情感承诺在时间领导与员工建言行为之间起到部分中介作用;(3)公平感对时间领导与情感承诺之间的关系起正向调节作用;(4)公平感会调节情感承诺在时间领导与员工建言行为之间的中介作用,当员工有较强的公平感时,时间领导通过情感承诺影响员工建言行为的中介作用更强。研究结果丰富了时间领导的相关理论,对于促进员工建言有着重要的理论意义和实践意义。

关键词：时间领导建言行为情感承诺公平感

时间领导对团队群体性组织偏差行为的影响研究

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商讯 2021年第22期 188-190页

作者：万玮武汉理工大学管理学院

鉴于团队群体性组织偏差行为的危害,组织有必须采取有效的措施提早进行干预。文章引入团队公正氛围为中介变量和团队心理安全为调节变量,构建了时间领导对团队群体性组织偏差行为的影响研究模型,最后提出研究不足及未来的研究方向。

关键词：时间领导团队心理安全团队公正氛围团队群体性组织偏差行为

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时间领导对创新建设性偏差行为的影响研究

商场现代化 2021年第5期 98-100页

作者：万玮武汉理工大学管理学院

时间领导作为一种积极有效的领导行为,能够提高团队绩效和员工创新绩效。本文通过文献回顾和梳理,对时间领导与创新建设性偏差行为之间的关系进行探究,引入工作投入为中介变量和目标一致性为调节变量,构建了时间领导与创新建设性偏差行... 详细信息

时间领导作为一种积极有效的领导行为,能够提高团队绩效和员工创新绩效。本文通过文献回顾和梳理,对时间领导与创新建设性偏差行为之间的关系进行探究,引入工作投入为中介变量和目标一致性为调节变量,构建了时间领导与创新建设性偏差行为的框架模型,总结了本文的理论意义和实践意义,并提出了研究中存在的不足及未来研究方向。

关键词：时间领导目标一致性工作投入创新建设性偏差行为

时间领导对高校教师工作-家庭冲突的影响:心理解脱的中介作用

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教育现代化 2019年第90期 295-296页

作者：杨振芳罗锂玉林师范学院教育科学学院

基于371名高校教师的实证调研发现:管理者的时间领导行为对高校教师的心理解脱有显著的正向预测作用、对教师的工作-家庭冲突具有显著负向预测作用;高校教师的心理解脱对工作-家庭冲突有显著的负向预测作用;心理解脱在时间领导与高校教... 详细信息

基于371名高校教师的实证调研发现:管理者的时间领导行为对高校教师的心理解脱有显著的正向预测作用、对教师的工作-家庭冲突具有显著负向预测作用;高校教师的心理解脱对工作-家庭冲突有显著的负向预测作用;心理解脱在时间领导与高校教师的工作-家庭冲突间起完全中介作用。

关键词：时间领导工作-家庭冲突心理解脱

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时间领导对员工人际偏差行为的影响研究

商讯 2021年第24期 189-191页

作者：万玮武汉理工大学管理学院

时间领导自概念提出以来,得到了组织管理者和国内外学术界的关注。文章构建了时间领导对员工人际偏差行为的影响研究框架,引入知识隐藏为中介变量,目标一致性为调节变量,并提出了研究不足和未来研究方向。

关键词：时间领导目标一致性知识隐藏员工人际偏差行为

时间视角下时间领导、时间效能感和员工创造力的关系:下属依赖的调节作用

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人类工效学 2021年第1期27卷 74-79,86页

作者：王萍周煜莹浙江理工大学杭州310018

目的应用社会认知理论,从时间视角出发探讨时间效能感在时间领导与员工创造力关系的间的中介作用,以及下属依赖的调节作用。方法采用领导-员工配套问卷的方式收集443份有效问卷数据,并运用SPSS和Amos分析工具对数据进行分析。结果时间... 详细信息

目的应用社会认知理论,从时间视角出发探讨时间效能感在时间领导与员工创造力关系的间的中介作用,以及下属依赖的调节作用。方法采用领导-员工配套问卷的方式收集443份有效问卷数据,并运用SPSS和Amos分析工具对数据进行分析。结果时间领导对员工创造力具有显著正向影响;时间效能感在时间领导和员工创造力之间起部分中介作用;下属依赖不仅负向调节时间领导和时间效能感之间的关系,而且还负向调节时间效能感在时间领导与员工创造力间的中介作用。结论时间领导有利于提高员工时间效能感和员工创造力,但会因个体下属依赖程度有所差异。

关键词：组织行为社会认知创新工程时间领导时间效能感员工创造力下属依赖