时间领导对员工建言行为的影响研究

作     者：韩健一 HAN Jianyi

作者机构：上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 

出 版 物：《上海管理科学》 (Shanghai Management Science)

年 卷 期：2021年第43卷第3期

页      面：27-33页

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主　　题：时间领导 建言行为 情感承诺 公平感 

摘      要：基于工作要求-资源模型和社会认知理论,采用问卷调查法分阶段收集了391份员工数据,探讨了时间领导对员工建言行为的影响机制,并分析了情感承诺的中介作用和公平感的调节作用。结果表明:(1)时间领导对员工建言行为有正向影响;(2)情感承诺在时间领导与员工建言行为之间起到部分中介作用;(3)公平感对时间领导与情感承诺之间的关系起正向调节作用;(4)公平感会调节情感承诺在时间领导与员工建言行为之间的中介作用,当员工有较强的公平感时,时间领导通过情感承诺影响员工建言行为的中介作用更强。研究结果丰富了时间领导的相关理论,对于促进员工建言有着重要的理论意义和实践意义。