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医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响研究

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护理管理杂志 2025年第1期25卷 6-10页

作者：冀研研杨妮妮李肖亮唐华柳小莉西安国际医学中心医院消化内镜诊疗科西安市710100 西安国际医学中心医院普通外科西安市710100 西安国际医学中心医院消化外科西安市710100

目的了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴。方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、... 详细信息

目的了解护士建言行为的现状,探讨医院磁性要素与护士长授权赋能行为对护士建言行为的影响,为后期开展相关研究提供理论依据,并为促进护士建言行为管理对策的落实提供借鉴。方法2024年1月至4月,采用一般资料调查表、护士建言行为量表、医院磁性要素量表、护士长授权赋能行为量表对西安市3所三级医院的948名护士进行调查。结果护士建言行为总分为(36.79±8.62)分,医院磁性要素总分为(111.35±16.73)分,护士长授权赋能行为总分为(156.66±21.26)分。护士建言行为与医院磁性要素、护士长授权赋能行为均呈正相关(r_(1)=0.385,r_(2)=0.428;P行为是护士建言行为的主要影响因素(均P建言行为处于中等水平,管理者可以通过改善医院磁性要素和调整给予护士的授权赋能行为来进一步促进护士的建言行为。

关键词：护士建言行为医院磁性要素护士长授权赋能行为

建言行为的认知影响因素、理论基础及发生机制

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心理科学进展 2012年第1期20卷 115-126页

作者：段锦云张倩苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地–苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因... 详细信息

目前关于建言行为的研究大多关注其发生的前因变量,而探讨其认知发生机制的研究则相对较少。建言行为不论是在行为触发机制、过程决策机制还是建议表达机制等三个方面均与个体的认知活动密切相关。通过梳理影响员工建言行为发生的认知因素,该文提出员工建言行为认知发生机制全模型,并对未来的研究方向作出展望。

关键词：建言行为组织公民行为认知影响因素心理机制

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建言行为的理论机制及未来研究展望

心理科学 2020年第5期43卷 1235-1242页

作者：卢红旭段锦云刘艳彬浙江大学宁波理工学院商学院宁波315100 华东师范大学心理与认知科学学院上海200241

自Van Dyne和Le Pine把建言行为引入到组织行为学领域之后,这一话题便成为理论界研究的热点问题。基于建言的内涵特征,本文首先提出以往建言研究的三种范式,即人际风险视角、责任义务视角和价值信念视角,并根据三种视角对以往理论研究... 详细信息

自Van Dyne和Le Pine把建言行为引入到组织行为学领域之后,这一话题便成为理论界研究的热点问题。基于建言的内涵特征,本文首先提出以往建言研究的三种范式,即人际风险视角、责任义务视角和价值信念视角,并根据三种视角对以往理论研究进行回顾。然后,基于控制论的视角,本文从建言内容产生、建言内容表达、建言采纳、建言效能整个过程进行展望,提出了未来建言研究的方向。

关键词：建言行为人际风险视角责任义务视角价值信念视角控制论

组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为的影响研究

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铁道科学与工程学报 2024年第5期21卷 2059-2071页

作者：谢斌王振宇许怡灵崔利兵兰州交通大学土木工程学院甘肃兰州730070

为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁... 详细信息

为激发铁路工程企业员工建言行为的发生,研究以组织文化认同为切入点,在文献理论分析基础上,基于社会认同理论和自我决定理论,引入情感投入和感知组织支持作为组织文化认同和建言行为间关系的中介变量和调节变量,探究组织文化认同对铁路工程企业员工建言行为影响机理。使用组织文化认同和建言行为等成熟量表,以中国铁道建筑总公司、中国铁路工程总公司,中国交通建设集团有限公司企业员工为研究对象进行问卷调查;运用Mplus8.0和SPSS27.0等分析软件对收集数据进行验证性因子分析、相关性分析;在验证性因子分析和相关性分析的基础上,将建立的结构方程模型通过运用Mplus8.0进行路径假设检验;运用fsQCA3.0进行前因变量对建言行为模糊定性比较分析。结构方程模型检验结果表明,组织文化认同显著正向影响情感投入;情感投入正向影响建言行为;即情感投入在组织文化认同和建言行为影响关系中起中介作用;组织文化认同显著正向影响建言行为;感知组织支持显著正向调节情感投入对建言行为的影响。fsQCA分析结果表明,有5种组态可以发生建言行为,其中组织文化认同3个维度为核心存在条件,与结构方程模型检验结果相符合。以上结果丰富了建言行为边界机制和作用条件,基于“想做”和“能做”二元视角,揭示了组织工作氛围中,组织文化认同对员工产生“想建言”的心理动机产生重要影响,感知组织支持(“能建言”)正向促进了员工将建言的动机转化为实际的建言行为,为铁路工程企业管理者在实践中提供建议和启示。

关键词：组织文化认同建言行为情感投入感知组织支持结构方程模型模糊集定性比较分析

建言行为与政治行为之间的关系:基于道德凭证机制的研究

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心理科学 2023年第1期46卷 137-144页

作者：张柏楠徐世勇中共青岛市委党校(青岛行政学院)管理学教研部青岛266071 中国人民大学劳动人事学院北京100872

基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排... 详细信息

基于道德许可理论的道德凭证机制以及道德一致性的理论线索,探究了在职场排斥调节作用下以及在感知的建设性变革责任的抑制性调节作用下,建言行为通过心理权利影响政治行为的过程。对555名员工及其上司进行问卷调查,结果显示,在职场排斥作为边界条件影响下的建言行为通过心理权利的中介作用正向影响政治行为,而感知的建设性变革责任作为抑制性边界条件负向调节心理权利的这种中介关系。研究结果从理论和实证上解释了职场排斥是激发建言行为通过心理权利产生道德凭证效应的边界条件,而感知的建设性变革责任作为边界条件能够抑制这种效应的发生。

关键词：建言行为职场排斥心理权利感知的建设性变革责任政治行为

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护士建言行为现状及潜在剖面分析

中华护理杂志 2024年第1期59卷 93-99页

作者：肖景芳夏锐南王瑞戴美芬邹小芳广东药科大学护理学院广州市510315 佛山市南海区人民医院护理部广州医科大学附属第三医院护理部

目的分析护士建言行为现状及潜在剖面,探讨不同类别护士建言行为的影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年4月—6月选取广东省5所三级甲等医院的915名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、建言行为量表、医院版谦卑型领导量表、团队... 详细信息

目的分析护士建言行为现状及潜在剖面,探讨不同类别护士建言行为的影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年4月—6月选取广东省5所三级甲等医院的915名护士作为调查对象,采用一般资料调查表、建言行为量表、医院版谦卑型领导量表、团队心理安全气氛量表进行调查。对护士建言行为进行潜在剖面分析,采用多元Logistic回归分析不同类别的影响因素。结果最终纳入812名护士。建言行为量表得分为(37.04±5.88)分。护士的建言行为可分为保守型(27.83%)、平衡风险型(61.95%)和挑战型(10.22%)3个潜在剖面。Logistic回归分析结果显示,聘用方式、是否协助科室管理、谦卑型领导与团队心理安全气氛是护士建言行为的影响因素(均P建言行为处于中上水平,且存在异质性。护理管理者应重点关注“保守型”和“平衡风险型”护士,根据不同类别的特征及影响因素对护士进行干预和支持,以提高其建言行为水平。

关键词：潜在剖面分析护士建言行为护理管理研究

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建言行为与沉默行为关系的知识图谱研究

商业经济与管理 2021年第5期 30-43页

作者：韩翼宗树伟中南财经政法大学工商管理学院湖北武汉430073

文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状,描绘了建言行为与沉默行为的关系演变过程,总结了该议题的前沿热点与发展趋势。划分出建言与沉默研究的... 详细信息

文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状,描绘了建言行为与沉默行为的关系演变过程,总结了该议题的前沿热点与发展趋势。划分出建言与沉默研究的三个发展阶段(萌芽期、成长期、发展期),并发现建言研究与沉默研究在各阶段的增长趋势相对一致,但增速差异明显。结合建言与沉默领域的研究主题,在内容维度上横向分析了建言与沉默的关系,发现两者关系表现出对立中存在独立、对立中包含统一、统一中含有差异的复杂现状。通过对各发展阶段的研究热点进行刻画,在时间维度上纵向分析了建言与沉默的关系,梳理出两者关系的演变过程,总结出其关系实质。运用突现分析技术,总结出沉默行为的深化研究、建言反应与沉默反应研究、跨文化研究、创新研究方法与研究对象等未来研究方向。

关键词：建言行为沉默行为知识图谱内容维度时间维度

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员工建言行为的情绪机制：一个新的探索视角

心理科学进展 2012年第2期20卷 274-282页

作者：傅强段锦云田晓明苏州大学心理学系教育部人文社科重点研究基地苏州大学中国特色城镇化研究中心苏州215123

已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探讨情绪与建言关系... 详细信息

已有研究考察了建言行为的诸多影响因素,然而探讨情绪影响建言的研究则是新崛起的一个方向。文章一方面从情绪影响认知信息加工最终影响建言决策的微观角度来分析情绪与建言的关系,另一方面从组织行为研究的宏观层面探讨情绪与建言关系,并以情绪事件理论、情绪循环理论和情绪反馈理论为基础,结合情绪研究的相关文献,对员工情绪产生的几大来源,员工情绪对建言决策的影响,建言者的情绪对被建言者(建言对象)的情绪影响,员工建言被采纳与否等几个涉及情绪的过程进行分析和阐述,并构造了建言行为情绪机制模型;系统地揭示了整个建言行为链上伴随的情绪机制,并对恐惧、希望、心理安全、后悔等情绪对建言的影响作了示例分析。文章最后进行了总结与展望。

关键词：建言行为情绪认知加工情绪事件理论情绪循环理论情绪反馈理论

抗令创新与团队创新绩效关系研究——建言行为和工作自主性的调节作用

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科学学与科学技术管理 2018年第12期39卷 142-155页

作者：吴颍宣程学生杨睿施建军南京大学商学院南京210093 对外经济贸易大学国际商学院北京100029

抗令创新对创新绩效的影响近年来日益受到关注。在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上,基于国内45个团队207位知识工作者的调研数据,实证检验了团队成员的抗令创新行为对团队创新绩效的影响,并进一步探讨了团队成员的建言行为和... 详细信息

抗令创新对创新绩效的影响近年来日益受到关注。在分析抗令创新行为影响创新绩效机理的基础上,基于国内45个团队207位知识工作者的调研数据,实证检验了团队成员的抗令创新行为对团队创新绩效的影响,并进一步探讨了团队成员的建言行为和工作自主性的调节作用。结果表明,团队成员的抗令创新行为能够提升团队的创新绩效,而且这一正向关系随着团队建言水平的提高而得到增强。此外,团队的工作自主性能够强化团队建言水平对抗令创新行为与团队创新绩效的促进作用。

关键词：抗令创新团队创新绩效建言行为工作自主性