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弹性工作制下出行在时间维度上的分布机理

同济大学学报（自然科学版） 2017年第12期45卷 1791-1801页

作者：李浩宁煦棋刘兴同济大学道路与交通工程教育部重点实验室上海201804 同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司上海200082

考虑完全弹性和不同弹性员工比例的弹性工作制度,构建了区别于传统弹性系数法的出行行为模型,通过解析法和仿真法探究了弹性工作制以及弹性员工比例对调节出行在时间维度上分布的影响机制.结果表明:弹性工作制可以在时间维度上分散出行... 详细信息

考虑完全弹性和不同弹性员工比例的弹性工作制度,构建了区别于传统弹性系数法的出行行为模型,通过解析法和仿真法探究了弹性工作制以及弹性员工比例对调节出行在时间维度上分布的影响机制.结果表明:弹性工作制可以在时间维度上分散出行,缓解交通拥堵;随着弹性员工比例的增加,路网平均行程时间减少,弹性员工的行程时间基本不变,非弹性员工的行程时间则下降明显,但对交通拥堵的缓解效果逐渐减弱.

关键词：弹性工作制核心工作时段活动效用模型用户均衡

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弹性工作制和动态停车收费组合策略研究

交通运输系统工程与信息 2020年第2期20卷 1-7页

作者：李浩宁煦棋俞璐陈浩同济大学道路与交通工程教育部重点实验室上海201800

提出弹性工作制与动态停车收费的组合管理策略,探究组合策略下,出行分布的变化机理及动态停车收费费率的制定,以达到缓解通勤拥堵的目的.构建双层规划模型建立动态停车收费费率的制定与多用户出行选择的相互作用关系,基于灵敏度分析的... 详细信息

提出弹性工作制与动态停车收费的组合管理策略,探究组合策略下,出行分布的变化机理及动态停车收费费率的制定,以达到缓解通勤拥堵的目的.构建双层规划模型建立动态停车收费费率的制定与多用户出行选择的相互作用关系,基于灵敏度分析的下降算法求解.仿真模拟出不同弹性工作制规模时,均衡状态下多用户出行分布模式和优化的动态收费费率.结果表明,组合策略能促使弹性与非弹性员工错峰出行,有效分散交通流,与单一策略相比,缓解路网拥堵的效果更好.研究成果为交通管理优化策略的制定提供了新思路.

关键词：城市交通组合策略动态交通分配弹性工作制动态停车收费

弹性工作制对程序员工作投入的影响研究——以工作家庭增益双路径为中介变量

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弹性工作制对程序员工作投入的影响研究——以工作家庭增益双路径...

作者：陈宝娟中南财经政法大学

学位级别：硕士

随着新生代女性员工数量的增加以及向双职工家庭的过渡增加了男性和女性同时承担家庭和工作责任的可能性,以及单亲家庭和有照顾老人责任的员工数量的增加,这些都增加了工作与家庭冲突的可能性,进而可能会造成到员工工作和生活的双重影... 详细信息

随着新生代女性员工数量的增加以及向双职工家庭的过渡增加了男性和女性同时承担家庭和工作责任的可能性,以及单亲家庭和有照顾老人责任的员工数量的增加,这些都增加了工作与家庭冲突的可能性,进而可能会造成到员工工作和生活的双重影响。同时2019年新冠疫情的爆发造成全世界大面积工业企业停产停工,迫使企业相继推出各种各样的弹性工作制的政策,越来越多的员工获得了工作时间和地点的选择,后疫情时期,弹性工作制仍然在实践领域持续发挥作用,这些为我们了解弹性工作制对员工工作生活平衡的影响提供了必要性。从理论上来讲,本文进一步丰富了社会交换理论和资源配置理论在工作和家庭界面的研究。从实践上来讲,本文给社会和企业提出了能促进程序员工工作投入的政策建议,呼吁企业组织关注员工的家庭生活会带给员工积极作用。本研究通过对以往文献进行查看和整理,确定研究背景,以前人研究不足为出发点探讨出本文的研究模型,另外本文以问卷调查为主要调查方法,根据研究目的,以计算机编程员工为研究对象,采取两阶段数据收集方法,利用见数数据收集平台对计算机编程员工进行问卷调查,经过问卷筛选共收集325份有效问卷,运用SPSS和AMOS对325份有效问卷样本数据进行信效度分析,并根据前人研究结果以及本研究认为有可能对本研究产生影响的因素进行控制,对本文的研究模型进行检验,分析了弹性工作制对工作投入的影响。另外,本文研究了工作家庭增益的中介效应,进一步探究了工作家庭增益对工作投入的影响。最后,本文检验了分割偏好在弹性工作制和工作家庭增益之间的调节效应。研究结果显示,在计算机编程员工中灵活的工作时间和工作地点确实会影响到员工对工作的投入,员工在工作和家庭界面产生积极的影响也会正向促进员工在工作中的投入,另外灵活的工作时间和地点的使用会通过工作家庭增益的中介效应来正向促进员工在工作中的投入情况,员工对于工作家庭界面的分割偏好会影响灵活工作时间和地点对员工工作家庭增益的影响,具体来说员工倾向于把家庭和工作分离开是弹性工作制的实施可能对于员工的益处没有这么大,而当员工倾向于同时兼顾家庭和工作是,弹性工作制的实施可能更有利于员工。根据本文研究结果,本文就如何提高员工在工作中的投入提出相应的对策建议。

关键词：弹性工作制工作家庭增益工作投入分割偏好

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弹性工作制中的职工权益保障研究

弹性工作制中的职工权益保障研究

作者：黄旭西南政法大学

学位级别：硕士

受疫情影响,弹性工作制受到用人单位的青睐。所谓弹性工作制是允许员工调整工作时间或工作地点以满足个人需求的一种做法,是在全日制工作中进行的灵活工作安排。疫情爆发之前,这种灵活的工作方式就已经广泛存在于以互联网为代表的新兴... 详细信息

受疫情影响,弹性工作制受到用人单位的青睐。所谓弹性工作制是允许员工调整工作时间或工作地点以满足个人需求的一种做法,是在全日制工作中进行的灵活工作安排。疫情爆发之前,这种灵活的工作方式就已经广泛存在于以互联网为代表的新兴行业中。弹性工作制以其具有的灵活安排工作时间和工作场所、体现人性化的管理等优点大受推崇。弹性工作制这一灵活的工作方式不仅满足了用人单位灵活用工的需求,也满足了“千禧一代”“Z世代”劳动者个性化工作的需求,成为很多用人单位招聘时着力宣传的亮点。但目前我国弹性工作制的相关法律法规不完善,弹性工作制中的职工权益缺乏法律保障,这使得弹性工作制在实践中往往沦为用人单位侵害职工合法权益的工具。在工作方式灵活化的大背景下,如何在强调弹性工作制“弹性”的同时,保障弹性职工的合法权益,正确处理灵活与安全的关系,是我国劳动法必须考虑的问题。本文除了引言和结语外,共分为四个部分:第一部分是弹性工作制的概述。这一部分首先明确本文讨论的弹性工作制的内涵,其次介绍了弹性工作制的特点,最后把握弹性工作制中职工权益保障的价值诉求。这一部分意在为全文的写作提供核心理论支撑。第二部分主要分析了我国弹性工作制中职工权益保障面临的问题。由于弹性工作制不同于传统的工作方式,因此在实施的过程中难免存在各种问题。主要表现为弹性工作制的法定形式有限、弹性工作制的实现方式不完善、弹性工作制下职工休息权保障不足、职业安全保护制度不能适应工作场所的弹性化。这一部分意在整体把握弹性工作制职工权益保障难题,为后文的对策建议提供基础。第三部分介绍了弹性工作制中职工权益保障的域外经验。这部分主要介绍了德国、荷兰、日本的相关规定。这一部分意在为后文的对策建议提供借鉴。第四部分是完善我国弹性工作制中职工权益保障的基本对策。在工作生活平衡、体面劳动和劳动者权益保障等价值诉求的指引下,结合对域外经验的借鉴,本文提出了如下建议:增加弹性工作制的法定形式、优化和丰富弹性工作制的实现方式、加强弹性工作制下职工休息权的保障、优化职业安全保护制度的适用。

关键词：弹性工作制职工权益保障

弹性工作制实施-接纳意愿及其影响因素研究 ——基于企业和员工双重视角

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弹性工作制实施-接纳意愿及其影响因素研究 ...

作者：张蔚然兰州交通大学

学位级别：硕士

弹性工作制作为一种人性化的管理制度在国外实践已久,2020年初“新冠疫情”在我国爆发,轮班制、远程办公等弹性工作制度以一种意想不到的方式大量出现于我国的组织管理实践中,即便在疫情较为缓和的“后疫情”时代,弹性工作制在各个领域... 详细信息

弹性工作制作为一种人性化的管理制度在国外实践已久,2020年初“新冠疫情”在我国爆发,轮班制、远程办公等弹性工作制度以一种意想不到的方式大量出现于我国的组织管理实践中,即便在疫情较为缓和的“后疫情”时代,弹性工作制在各个领域仍在沿用。目前国内对弹性工作制的研究多采用定性方法,且大多从企业实施的角度研究弹性工作制带来的变化和影响,从员工和企业双视角出发对影响弹性工作制接纳和实施意愿的探究较少。弹性工作制在我国未来管理实践中的普及和发展需要本土学术研究探照方向,因此将基于企业和员工双视角,定量和定性研究相结合的策略,对弹性工作制实施-接纳意愿影响因素进行探究。借助Citespace知识图谱工具对弹性工作制国内外文献进行梳理和述评,明确国内外研究现状。通过扎根理论,对38名企业管理者和54名员工进行一对一深度访谈,并借助Nvivo11软件将访谈数据进行编码,形成了包括工作特征、自我效能感、工作-家庭平衡、感知价值与外部压力5大影响因素,共8个构成因子的弹性工作制员工接纳意愿影响因素模型,和包括任务特征、组织效能感、人性假设、感知价值与外部压力5大影响因素,共11个构成因子的弹性工作制企业实施意愿影响因素模型。根据质性研究的理论模型提出研究假设,并通过线上问卷的形式对186名企业管理者和348名员工进行调查,运用SPSS24.0软件进行量表的信效度分析、变量相关性分析和回归分析后,得到的结果如下:工作特征、自我效能感、感知价值、外部压力对弹性工作制员工接纳意愿具有显著影响,其中工作特征及其工作自主性和工作社会属性维度、自我效能感、感知价值及其感知利得维度对弹性工作制员工接纳意愿有积极的正向影响,外部压力对弹性工作制员工接纳意愿产生负向影响。任务特征、组织效能感、人性假设、感知利得、感知利失和外部压力对弹性工作制企业实施意愿具有显著影响,其中任务特征及其团队自主性、组织效能感维度、Y型人性假设的管理者和感知利得对弹性工作制企业实施意愿有积极的正向影响,任务复杂性、感知利失和外部压力负向作用于弹性工作制企业实施意愿。此外,在对弹性工作制企业实施意愿和员工接纳意愿进行对比分析发现,员工对各种类型弹性工作方式接纳意愿显著均高于企业实施意愿,企业对前因变量的敏感度大于员工,表明我国弹性工作制推广实施过程中,提高企业实施意愿是关键。通过质性研究对弹性工作制企业实施和员工接纳意愿影响因素进行探究,形成理论模型,并运用实证方法对该理论模型进行验证,根据研究结论提出管理建议,并针对研究不足进行展望,以期以此丰富我国弹性工作制实施-接纳意愿前因变量的研究,为该领域日后的研究抛砖引玉。

关键词：弹性工作制实施意愿接纳意愿扎根理论

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弹性工作制的研究述评与展望

中国人力资源开发 2020年第9期37卷 69-86页

作者：孙健敏崔兆宁宋萌中国人民大学劳动人事学院北京100872 北京工业大学经济与管理学院北京100124

突如其来的新冠疫情,使得弹性工作制(Flexible Work Arrangements, FWAs)成为各类组织度过非常时期的一种应急手段。随着后疫情时期的到来,弹性工作制仍然在实践领域持续发挥作用。相较于西方学者富有成效的研究,国内学者对此类管理实... 详细信息

突如其来的新冠疫情,使得弹性工作制(Flexible Work Arrangements, FWAs)成为各类组织度过非常时期的一种应急手段。随着后疫情时期的到来,弹性工作制仍然在实践领域持续发挥作用。相较于西方学者富有成效的研究,国内学者对此类管理实践的系统审视仍显不足。本研究在文献回顾的基础上,总结了基于时间、空间、雇佣形式、工作内容的四类弹性工作制研究视角;梳理了个体层面的性别、受教育程度、家庭状况等影响因素,以及组织层面的企业规模、所处行业、科技水平等影响因素;总结了弹性工作制对员工缺勤、请假、职业生涯发展以及组织绩效等结果变量的影响。通过对现有文献的评述,指出未来研究应当从弹性工作制的影响因素、结果变量、潜在负面效应、中介与调节机制等方面做进一步探索。

关键词：弹性工作制弹性工作时间压缩工作周远程办公

弹性工作制对劳动者幸福感的影响——工作满意度的中介效应

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中国人事科学 2023年第7期 70-81页

作者：刘宇轩郭庆湖南师范大学公共管理学院

弹性工作制为缓解劳动者负面感知、强化工作满意度、增进幸福感提供了有力帮助。可以通过个人—环境匹配理论以及引入工作满意度这一中介变量,来探讨弹性工作制将如何影响劳动者幸福感,并对其影响机制做出解释。文章采用CGSS2015调查数... 详细信息

弹性工作制为缓解劳动者负面感知、强化工作满意度、增进幸福感提供了有力帮助。可以通过个人—环境匹配理论以及引入工作满意度这一中介变量,来探讨弹性工作制将如何影响劳动者幸福感,并对其影响机制做出解释。文章采用CGSS2015调查数据,从工作时间弹性、工作地点弹性与工作内容弹性三方面探讨弹性工作制对劳动者幸福感的直接作用与中间效应机制。研究结果显示,弹性工作制对幸福感和工作满意度都具有显著影响,且工作满意度在弹性工作制和幸福感之间起到部分中介效应。文章所得出的结论和启示对于今后普及应用弹性工作制具有一定的理论和现实意义。

关键词：弹性工作制幸福感工作满意度中介效应

弹性工作制联合带组护士管理模式在眼科日间手术中的应用效果

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中国卫生质量管理 2024年第5期31卷 46-49页

作者：周光霞房碧玉刘晓静李兴洲西安市人民医院(西安市第四医院) 陕西西安710004

目的探讨弹性工作制联合带组护士管理模式在眼科日间手术中的应用效果。方法于2022年9月-2023年3月在某三甲医院眼科日间手术室实施弹性工作制联合带组护士管理模式,比较模式实施前后患者出院指导质量、手术取消率、不良事件发生率及护... 详细信息

目的探讨弹性工作制联合带组护士管理模式在眼科日间手术中的应用效果。方法于2022年9月-2023年3月在某三甲医院眼科日间手术室实施弹性工作制联合带组护士管理模式,比较模式实施前后患者出院指导质量、手术取消率、不良事件发生率及护士职业认同感。结果实施弹性工作制联合带组护士管理模式后,患者出院指导质量总分和护士职业认同感总分均较实施前提升(P弹性工作制联合带组护士管理模式能够提升患者出院指导质量,助力日间手术管理,提升护士职业认同感。

关键词：日间手术眼科弹性工作制带组护士护理模式出院指导质量职业认同感

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弹性工作制:需求、问题与对策

工会理论研究 2022年第1期 41-53页

作者：岳玲中国劳动关系学院北京100048

弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施... 详细信息

弹性工作制是对弹性生产方式的一种应对措施,以便于实现组织在功能、数量、薪酬和工时等方面的灵活性。随着互联网信息技术和平台经济的发展,很多行业的生产组织方式发生变化,以灵活性为主要特点的新就业形态大量出现,弹性工作制的实施范围进一步扩大。在推行弹性工作制的实践中,还存在规划和现实有差距、相关政策执行困难、缺乏民主管理程序保障、职工合法权益受侵害等问题。因此,有必要从政策法规的制定、实施、监管,用人单位的行为约束及工会组织的作用发挥等方面进一步规范和完善弹性工作制,在推动正常生产经营的同时保护好职工的合法权益。

关键词：弹性生产方式弹性工作制新就业形态