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职业目标对中小学教师工作惬意感的影响:一个有调节的中介模型

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淮北师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年第4期45卷 101-108页

作者：薛桂英黄顺赵小云淮北师范大学马克思主义学院安徽淮北235000 淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬... 详细信息

工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬意感;工作重塑在内外部职业目标和工作惬意感之间具有中介作用;人-岗匹配调节了模型中“外部职业目标—工作重塑”这一路径。研究结果进一步明晰了职业目标对教师积极工作体验的作用机制,为学校和教育部门提升教师工作惬意感的路径选择提供了有益启示。

关键词：中小学教师职业目标工作重塑人-岗匹配工作惬意感

中小学教师职业成长机会对工作惬意感的影响:工作重塑的中介作用

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贵州师范大学学报（自然科学版） 2021年第6期39卷 115-122页

作者：薛桂英赵小云李梁友淮北师范大学教育学院安徽淮北235000

为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学... 详细信息

为探讨中小学教师职业成长机会与工作惬意感的关系,重点考察工作重塑在其中所起的作用,随机抽取皖北地区536名中小学教师进行问卷调查。结果发现:农村学校教师在职业成长机会、工作重塑、工作惬意感上的得分显著高于城市学校教师,小学教师在该3个变量上的得分亦显著高于中学教师;职业成长机会、工作惬意感与工作重塑两两之间均存在显著正向关系,且职业成长机会、工作重塑之增加结构性工作资源、增加社会性工作资源、增加挑战性工作要求对中小学教师工作惬意感均有显著的正向预测作用;工作重塑在职业成长机会与工作惬意感之间起显著的部分中介作用。

关键词：中小学教师职业成长机会工作惬意感工作重塑

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人工作匹配与工作惬意感:LMX的调节作用

人工作匹配与工作惬意感:LMX的调节作用

幼儿教师职业认同对工作投入影响的链式中介效应

第十五届全国心理学学术会议

作者：曾垂凯沈阳师范大学管理学院

惬意感(Flow)是人们完全沉浸在一项活动中并尽情享受其乐趣时的一种意识状态。Csikszentmihalyi通过对数百名攀岩爱好者、国际象棋选手、运动员和艺术家的访谈发现,个体只要完全投入到一项兼具挑战性和可驾驭性的活动之中,即可体验到一... 详细信息

惬意感(Flow)是人们完全沉浸在一项活动中并尽情享受其乐趣时的一种意识状态。Csikszentmihalyi通过对数百名攀岩爱好者、国际象棋选手、运动员和艺术家的访谈发现,个体只要完全投入到一项兼具挑战性和可驾驭性的活动之中,即可体验到一种独特的愉悦、欣喜的心理状态。在此状态下,个体产生一种强烈的指向活动本身的动机,该内在动机对行为的驱动作用比外部强化的作用更稳定且持久,使个体表现出更高的效率。惬意感是活动本身带来的一种正回馈,它不仅能使个体产生强烈的幸福体验,而且能够提升个体的自尊和自我效能,促进个体的自我成长和主观幸福。工作惬意感(Flow at work)是个体在工作中的一种短暂的高峰体验,具有专注、愉悦和内在动机三个特征。其中,专注指全神贯注的状态,在此状态中,员工完全沉浸在自己的工作中,感到时间过得很快,忘记了周围的一切;愉悦指员工享受工作并感到快乐,这种愉悦或快乐是员工对惬意感进行认知和情感评价的结果,他们对自己的工作生活质量做出一种积极的判断;内在动机指从事工作中的某项活动,其目的是体验活动本身的乐趣和满足,它激发员工对工作的持久兴趣,受到工作任务内在因素激励的员工对工作爱不释手,为之着迷。本研究通过对601名中国内地企业员工的问卷调查,探讨人工作匹配与工作惬意感的关系,检验领导-成员关系在其中的调节作用。研究结果显示:①中文版工作惬意感问卷(Work-related Flow Inventory)的各项心理测量学指标都比较理想,在中国情境下具有跨文化适用性;②工作惬意感的三个维度专注、愉悦、内在动机与人工作匹配均呈现出显著的正向关联;③人工作匹配与工作惬意感各维度的这种正向关联受到领导-成员关系的调节:当领导-成员关系质量较低时,二者之间的正向关联较弱;当领导-成员关系质量较高时,二者之间的正向关联显著增强。研究还指出了本文的理论意义及其对管理实践的启示。

关键词：工作惬意感人工作匹配领导-成员关系调节效应模型

来源： cnki会议评论

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cnki会议

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中国健康心理学杂志 2023年第1期31卷 65-70页

作者：朱平张权巢湖学院文学传媒与教育科学学院 238024 河海大学公共管理学院暨教育与心理研究所田纳西大学健康科学中心

目的:探究幼儿教师职业认同对工作投入的影响以及教学效能感与工作惬意感在其中的作用机制。方法:采用职业认同量表、工作投入量表、教学效能感量表和工作惬意感量表对451名幼儿教师进行调查。结果:(1)职业认同、教学效能感、工作惬意... 详细信息

目的:探究幼儿教师职业认同对工作投入的影响以及教学效能感与工作惬意感在其中的作用机制。方法:采用职业认同量表、工作投入量表、教学效能感量表和工作惬意感量表对451名幼儿教师进行调查。结果:(1)职业认同、教学效能感、工作惬意感和工作投入两两变量之间显著正相关。职业认同与教学效能感、工作惬意感和工作投入显著正相关(r=0.22,0.53,0.72;P感与工作惬意感、工作投入显著正相关(r=0.41,0.37;P工作惬意感与工作投入显著正相关(r=0.74,P感(β=0.22,P工作惬意感(β=0.50,P工作投入影响中的单独中介作用显著。(3)教学效能感和工作惬意感的链式中介作用显著(β=0.48,P感有助于增强幼儿教师的工作投入;增强教学效能感以及提升工作惬意感有助于这一过程的转化。

关键词：职业认同工作投入教学效能感工作惬意感

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公交驾驶员工作绩效激励机制研究

公交驾驶员工作绩效激励机制研究

作者：赵明军对外经济贸易大学

学位级别：硕士

随着时代的发展进步,市场经济体制改革进一步深化,我国经济进入高质量的发展期,生活水平的现代化程度越来越高,人民对城市公共交通系统的期望也逐步提升。其中,公交驾驶员作为公交企业内核心的资源,他们的工作表现也受到越来越多的关注... 详细信息

随着时代的发展进步,市场经济体制改革进一步深化,我国经济进入高质量的发展期,生活水平的现代化程度越来越高,人民对城市公共交通系统的期望也逐步提升。其中,公交驾驶员作为公交企业内核心的资源,他们的工作表现也受到越来越多的关注,如何有效促进其绩效水平的提升便成为十分具有理论与现实价值的研究问题。因此,本研究以北京公交集团公交驾驶员为研究对象,综合采用案例访谈和问卷调查等主流分析方法,开展公交集团公交驾驶员工作绩效激励机制研究。首先对国内外文献进行梳理,发现当前虽然有不少研究聚焦于员工的绩效提升,但一方面这些成果多从单一方法或视角进行研究,对管理现实的解释力度具有一定的局限性,另一方面公交驾驶员这一非常重要、广为人知又具有鲜明异质性的群体并未得到学界关注,亟需学界丰富这一群体的绩效激励研究。在明确开展研究的必要性后,本研究通过获取和整理企业内部与公交驾驶员绩效相关的资料、现场观察以及对16位公交驾驶员的实地访谈等方法开展案例研究,研究结果发现了影响公交驾驶员绩效表现不同层面的原因:在组织层面主要是组织公平氛围缺失的问题;领导方面主要是领导身体力行的工作示范不足以及上下级沟通不到位的问题;员工个体层面主要是自我情绪调解能力不强、职业使命感不足以及工作责任心不足的问题。进而,本研究对这些问题逐一进行深入分析,探讨产生这些问题背后的原因和底层逻辑,据此提出有针对性地管理建议。为进一步探索公交驾驶员工作绩效的影响因素及其作用机制,本研究继而开展了一项量化研究,对北京公交集团内266名公交驾驶员进行问卷调查以及数据分析,发现组织公平感、服务型领导以及驾驶员的工作惬意感均会对其绩效水平产生显著正向影响,且在相互控制彼此的影响后,各自依然能够显著正向促进其绩效水平的提升。此外,本研究还发现工作惬意感在组织公平感、服务型领导与其工作绩效的关系中存在正向的中介效应。据此提出有针对性地管理建议。本研究的成果不仅拓展了学界对工作绩效相关的理论研究,也有助于管理实践者们更好地提升该群体的绩效表现。

关键词：公交驾驶员工作绩效组织公平感服务型领导工作惬意感

同方学位论文库评论

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谦逊型领导对员工离职意向的影响研究

现代营销(上旬刊) 2023年第6期 142-144页

作者：赖华强王欢江苏开放大学商学院江苏省农垦集团有限公司

本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著；工作惬意感负向影响员工离职意向；工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此，谦逊型... 详细信息

本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著；工作惬意感负向影响员工离职意向；工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此，谦逊型领导可以通过提升员工惬意感体验来降低其离职意向。

关键词：谦逊型领导离职意向工作惬意感领导风格