谦逊型领导对员工离职意向的影响研究
作者机构：江苏开放大学商学院 江苏省农垦集团有限公司
出 版 物：《现代营销(上旬刊)》 (Marketing Management Review)
年 卷 期：2023年第6期
页 面：142-144页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
基 金：2021年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究课题:谦逊型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制研究(编号:2021SJA0751)
摘 要：本文从工作惬意感角度探究了谦逊型领导对员工离职意向的影响和作用机制。谦逊型领导对员工工作惬意感和离职意向的影响效应显著；工作惬意感负向影响员工离职意向；工作惬意感在谦逊型领导与员工离职意向之间起中介作用。因此，谦逊型领导可以通过提升员工惬意感体验来降低其离职意向。
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