咨询与建议
  • 全部检索
  • 电子图书
  • 电子期刊
  • 纸本馆藏
  • 南通市公共图书馆
高级检索

限定检索结果

文献类型

  • 15 篇 期刊文献
  • 1 篇 学位论文

馆藏范围

  • 16 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 15 篇 管理学
    • 13 篇 管理科学与工程(可...
    • 4 篇 工商管理
    • 1 篇 公共管理
  • 2 篇 经济学
    • 2 篇 应用经济学
    • 1 篇 理论经济学
  • 2 篇 教育学
    • 1 篇 教育学
    • 1 篇 心理学(可授教育学...

主题

  • 16 篇 员工类型
  • 2 篇 企业文化
  • 2 篇 企业管理
  • 2 篇 知识型员工
  • 1 篇 表露型员工
  • 1 篇 员工需要
  • 1 篇 内隐追随原型
  • 1 篇 知识员工
  • 1 篇 薪酬制度
  • 1 篇 办公空间
  • 1 篇 人力资源管理
  • 1 篇 员工满意度
  • 1 篇 创新名
  • 1 篇 最低工资标准
  • 1 篇 内容简介
  • 1 篇 职工
  • 1 篇 认知风格
  • 1 篇 协调者
  • 1 篇 团队工作
  • 1 篇 专业知识

机构

  • 2 篇 四川农业大学
  • 1 篇 甘肃政法学院
  • 1 篇 蚌埠坦克学院
  • 1 篇 贵州师范大学
  • 1 篇 南京大学
  • 1 篇 武汉理工大学
  • 1 篇 西安邮电学院
  • 1 篇 中国移动南方基地
  • 1 篇 深圳智慧同盟企业...
  • 1 篇 福州大学
  • 1 篇 徐州市广播电视大...
  • 1 篇 深圳市益田房地产...
  • 1 篇 中央财经大学

作者

  • 1 篇 郭凡
  • 1 篇 熊文德
  • 1 篇 程馨彤
  • 1 篇 李洪双
  • 1 篇 安普景
  • 1 篇 楼旭明
  • 1 篇 李焱
  • 1 篇 安明伟
  • 1 篇 吴雪扬
  • 1 篇 徐丽平
  • 1 篇 宋伯庐
  • 1 篇 刘华
  • 1 篇 李海明
  • 1 篇 郭安达
  • 1 篇 项锦
  • 1 篇 闵学勤
  • 1 篇 杨锦秀
  • 1 篇 任名扬
  • 1 篇 克里斯托弗·科尔曼...
  • 1 篇 李后建

语言

  • 16 篇 中文
检索条件"主题词=员工类型"
共 16 条 记 录，以下是1-10 订阅
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到"检索档案"
详细 简洁
排序：
领导认知风格—员工类型匹配及其对员工创造力的影响
领导认知风格—员工类型匹配及其对员工创造力的影响
收藏
分享
引用
作者： 吴雪扬 中央财经大学
学位级别：硕士
领导-员工匹配是提升组织管理效能的关键因素,近年来逐渐成为管理领域的前沿话题。领导-员工匹配中的“供需”匹配已经被证明是员工工作成果的良好预测因素,但是关于“供需”匹配的研究较为缺乏。以往研究发现,领导会对自己青睐的员工... 详细信息
来源： 同方学位论文库 同方学位论文库 评论
基于员工类型的劳动关系差异化管理
收藏
分享
引用
中国高新技术企业 2008年 第19期 71-72页
作者： 宋伯庐 武汉理工大学管理学院
员工差异化管理是当前人力资源管理的重点和难点。本文从劳动关系视角,探讨了不同的员工类型的差异化管理方法,对实践管理具有重要意义。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
正向领导力在不同类型员工中的运用研究
收藏
分享
引用
东方企业文化 2015年 第2期 64-65页
作者： 熊文德 安普景 中国移动南方基地
具有正向领导力的管理者能够凝聚和整合组织的各种力量,带领组织和员工共同成长。为有效应对日益复杂的管理实践,打造卓越高效组织,引入了正向领导力的概念,深入阐述正向领导力的内涵、行为与应用实践,重点研究正向领导力针对不同类型... 详细信息
来源： 博看期刊 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
国有股权、最低工资标准与企业员工在职培训
收藏
分享
引用
当代经济科学 2020年 第3期42卷 39-55页
作者： 李后建 郭安达 四川农业大学经济学院 四川成都611130 四川农业大学管理学院 四川成都611130
基于中国25个城市最低工资标准数据匹配世界银行提供的中国制造业企业营商环境质量调查数据,从实证角度探究了最低工资标准和国有股权对企业全职员工在职培训的影响及其作用机制。结果表明,最低工资标准对企业全职员工在职培训具有显著... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
煤炭企业知识型员工管理问题探析
收藏
分享
引用
职业时空 2006年 第12X期2卷 21-22页
作者： 项锦 徐州市广播电视大学 江苏徐州221006
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
浅析民营快递企业员工素质
收藏
分享
引用
经营管理者 2011年 第20期 167+164-167+164页
作者： 程馨彤 楼旭明 西安邮电学院经济与管理学院 西安邮电学院管理工程学院
我国民营快递企业作为一股新兴力量,正以迅猛的发展态势遍布全国各地,并与国有和外资企业进行激烈竞争。但在发展过程中人员素质问题对民营快递企业的影响显得尤为突出。本文结合民营快递企业从业人员现状,在此基础上运用层次分析法构... 详细信息
来源： 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
绩效面谈,让员工内心不再抗拒
收藏
分享
引用
现代商业 2010年 第3期 193-194页
作者： 李海明 深圳市益田房地产开发有限公司 511340
绩效管理已经成为现代企业管理中的一个重要课题,受到越来越多的企业与管理人员的重视。该文主要从绩效面谈的作用、如何提高绩效面谈的技巧、如何与不同类型的员工进行绩效面谈三方面进行综述,为绩效管理的研究提供一些借鉴。
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
员工的态度决定一切
收藏
分享
引用
中国人力资源开发 2002年 第2期19卷 33-34页
作者： 闵学勤 南京大学社会学系
案例A公司是一个全国连锁房地产企业,由于其经营模式的独特性和管理的超前性,规模日益庞大,迅速成为一个知名的品牌企业,但发展过速导致员工流动频繁,其中业务人员的主动和被动离职率大大超过了非业务人员,原因有公司的也有个人的,但这... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
如何创造一个让人永远不想离开的工作环境
收藏
分享
引用
商业周刊（中文版） 2013年 第10期 114-115页
作者： 克里斯托弗·科尔曼
首先是倾听员工需要什么。我们发现，他们需要丰富的多元化。工作方式多种多样——团队工作、单独工作——员工类型也多种多样，有内向型、外向型等等。我们创造了很多不同的环境，让人们可以尽量提高工作效率——从正式和非正式的会议... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 评论
双因素理论在高校后勤员工管理中的应用
收藏
分享
引用
高校后勤研究 2017年 第8期 35-37页
作者： 郭凡 福州大学至诚学院
在深化高校后勤改革背景下,赫茨伯格的双因素理论对改进后勤员工管理有重要借鉴作用。由于客观存在的"编制内外"等身份区别,欠缺系统科学地激励机制,以及没有对管理层员工和一线普通员工的需求进行区分,造成高校后勤员工管理保健因素和... 详细信息
来源： 维普期刊数据库 维普期刊数据库 同方期刊数据库 同方期刊数据库 评论
全选 清除本页 清除全部 题录导出 标记到“检索档案”
共2页 <<  < 1 2 >  >> 跳转到页 
回到顶部
执行限定条件