员工的态度决定一切
作者机构：南京大学社会学系
出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)
年 卷 期：2002年第19卷第2期
页 面：33-34页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：案例A公司是一个全国连锁房地产企业,由于其经营模式的独特性和管理的超前性,规模日益庞大,迅速成为一个知名的品牌企业,但发展过速导致员工流动频繁,其中业务人员的主动和被动离职率大大超过了非业务人员,原因有公司的也有个人的,但这已经开始动摇了军心.特别是公司突然辞退三名女性业务人员的行为,大大挫伤了员工的积极性.
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