国有股权、最低工资标准与企业员工在职培训

作     者：李后建 郭安达 LI Houjian;GUO Anda

作者机构：四川农业大学经济学院四川成都611130 四川农业大学管理学院四川成都611130 

出 版 物：《当代经济科学》 (Modern Economic Science)

年 卷 期：2020年第42卷第3期

页      面：39-55页

核心收录：

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 0201[经济学-理论经济学] 020205[经济学-产业经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金青年项目“农民合作社创新行为的作用机制与动态演化规律研究”(71603177) 

主　　题：国有股权 最低工资标准 员工类型 在职培训 国际质量标准认证 信息技术应用 

摘      要：基于中国25个城市最低工资标准数据匹配世界银行提供的中国制造业企业营商环境质量调查数据,从实证角度探究了最低工资标准和国有股权对企业全职员工在职培训的影响及其作用机制。结果表明,最低工资标准对企业全职员工在职培训具有显著的消极影响。不过,伴随着国有股权比例的增加,企业会提高全职员工的在职培训比例,与此同时,最低工资标准对企业全职员工在职培训的消极影响也会逐渐被强化。进一步研究发现,国际质量标准认证在最低工资标准与企业全职员工在职培训之间起到显著的负向中介效应,然而国有股权会显著弱化这一负向中介效应。不过,信息技术应用在最低工资标准与企业生产性全职员工在职培训之间起到显著的正向中介效应,并且国有股权会显著强化这一正向中介效应。