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学科分类号

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    • 4 篇 心理学(可授教育学...
    • 1 篇 教育学
  • 1 篇 医学
    • 1 篇 基础医学(可授医学...

主题

  • 24 篇 人-岗匹配
  • 4 篇 人-组织匹配
  • 4 篇 工作重塑
  • 3 篇 工作满意度
  • 2 篇 离职倾向
  • 2 篇 职业生涯管理
  • 1 篇 资质过剩
  • 1 篇 工作繁荣
  • 1 篇 隶属度
  • 1 篇 教育培训机构
  • 1 篇 扎根理论
  • 1 篇 epas
  • 1 篇 组织公民行为
  • 1 篇 组织支持
  • 1 篇 发展积分模型
  • 1 篇 理想员工形象
  • 1 篇 工作退缩行为
  • 1 篇 胜任特征
  • 1 篇 职业选拔
  • 1 篇 舰船官兵

机构

  • 2 篇 南京大学
  • 2 篇 哈尔滨工业大学
  • 1 篇 解放军96164部队卫...
  • 1 篇 中央民族大学
  • 1 篇 华南师范大学
  • 1 篇 首都经济贸易大学
  • 1 篇 华北电力大学
  • 1 篇 天津大学
  • 1 篇 江西财经大学
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  • 1 篇 商洛学院
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  • 1 篇 北京新动力人才创...
  • 1 篇 山西财经大学
  • 1 篇 军事交通学院
  • 1 篇 北京师范大学
  • 1 篇 第四军医大学
  • 1 篇 河南大学
  • 1 篇 南京航空航天大学
  • 1 篇 中国人民大学

作者

  • 1 篇 黄顺
  • 1 篇 邵玉平
  • 1 篇 蒋建军
  • 1 篇 李中权
  • 1 篇 王一帆
  • 1 篇 徐本华
  • 1 篇 张万刚
  • 1 篇 石蕊
  • 1 篇 苗丹民
  • 1 篇 李嫱
  • 1 篇 孙冉
  • 1 篇 林淑惠
  • 1 篇 张家喜
  • 1 篇 刘泽双
  • 1 篇 余苒
  • 1 篇 王彤
  • 1 篇 王国强
  • 1 篇 徐勇
  • 1 篇 毕砚昭
  • 1 篇 段晓玲

语言

  • 24 篇 中文
检索条件"主题词=人-岗匹配"
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职业目标对中小学教师工作惬意感的影响:一个有调节的中介模型
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淮北师范大学学报（哲学社会科学版） 2024年 第4期45卷 101-108页
作者： 薛桂英 黄顺 赵小云 淮北师范大学马克思主义学院 安徽淮北235000 淮北师范大学教育学院 安徽淮北235000
工作惬意感是衡量员工幸福感、实现工作价值的重要指标。为探索中小学教师的职业目标、工作重塑、人-岗匹配和工作惬意感之间的关系,采用问卷调查法对皖北地区553名中小学教师进行问卷调查。结果表明:内外部职业目标均能正向预测工作惬... 详细信息
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怀才不遇还是游刃有余:资质过剩研究述评
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武汉理工大学学报（信息与管理工程版） 2021年 第2期43卷 168-173,179页
作者： 王苗苗 张捷 毕砚昭 聂琦 南京航空航天大学经济与管理学院 江苏南京211106
为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论,梳理并总结了资质过剩的影响结果。研究表明:资质过剩对员工的认知、态度与行为存在... 详细信息
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职业生涯论适应——别让试用期成为你人生的一道坎
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宿州教育学院学报 2015年 第5期18卷 69-71页
作者： 黄光圣 李嫱 商洛学院人文社会科学学院 陕西商洛726000
围绕试用期职业适应这一问题主线,指出了职业不适应在人与岗位匹配、人与团队匹配、人与组织匹配上的具体表现,增强试用期的职业适应性应该从用人方、员工自身、职业生涯巧规划三个方向上进行努力,适应失败以后要及时的重新定位,运用交... 详细信息
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三种人才选拔模式的比较和整合
三种人才选拔模式的比较和整合
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第十届全国心理学学术大会
作者： 王国强 华南师范大学教育科学学院心理学系
本文分类总结了三种不同的人员选拔模式,即人-岗匹配、胜任力模式、人-组织匹配,并比较了三者在五个主要维度上的差异:1)理论基础和现实依据2)目标分析对象和推论程序3)匹配要素和适用的测评方法4)对个体绩效和组织绩效的预测能力5)适... 详细信息
来源： cnki会议 评论
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