怀才不遇还是游刃有余:资质过剩研究述评

作     者：王苗苗 张捷 毕砚昭 聂琦 WANG Miaomiao;ZHANG Jie;BI Yanzhao;NIE Qi

作者机构：南京航空航天大学经济与管理学院江苏南京211106 

出 版 物：《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 (Journal of Wuhan University of Technology：Information & Management Engineering)

年 卷 期：2021年第43卷第2期

页      面：168-173,179页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家社会科学基金项目(17BGL102) 

主　　题：资质过剩 任务精通 相对剥夺 人-岗匹配 研究综述 

摘      要：为了充分理解资质过剩在组织中的影响,通过回顾相关文献,介绍了资质过剩的概念及测量工具,基于人力资本理论、人-岗匹配理论、相对剥夺理论、公平理论,梳理并总结了资质过剩的影响结果。研究表明:资质过剩对员工的认知、态度与行为存在积极和消极的双重影响,而且个体差异、组织氛围与工作特征会调节资质过剩的影响结果;未来研究可拓展资质过剩对多层面结果的影响,探讨文化差异的影响,加强资质过剩的积极效果及其内在机理的研究,以期发挥资质过剩员工的人力资本,提升组织绩效。