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借鉴古代科举制完善企业的人才竞争机制

经济管理 1989年第2期15卷 50-51,54页

作者：邢富生

随着我国商品经济的发展,市场竞争越来越激烈.企业为了能够适应和参与市场竞争,必须选聘有竞争和开拓能力的优秀经营者.在企业内部,通过竞争公开招聘科长、车间主任,可以打破干部职务终身制,改革人事制度,真正做到"任人唯贤".企业干部... 详细信息

随着我国商品经济的发展,市场竞争越来越激烈.企业为了能够适应和参与市场竞争,必须选聘有竞争和开拓能力的优秀经营者.在企业内部,通过竞争公开招聘科长、车间主任,可以打破干部职务终身制,改革人事制度,真正做到"任人唯贤".企业干部参加招标选聘的过程,是以自己的"实力"参与竞争的过程.这和我国古代的科举制度,有某些相似之处.

关键词：人才竞争机制科举制度企业经营者市场竞争我国古代公开招聘招标改革人事制度相似之处职务终身制

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试论人才竞争机制

中国人才 1989年第9期 18-20页

作者：谢建方

随着我国有计划的商品经济的迅速发展,竞争不以人们的意志为转移,不仅在生产经济领域中普遍地崛起,而且在人才管理系统中涌现。例如:产生党政领导干部要差额选举,录用国家机关干部要法定考试,取得专业技术职称要聘任考评,选拔企业厂长... 详细信息

随着我国有计划的商品经济的迅速发展,竞争不以人们的意志为转移,不仅在生产经济领域中普遍地崛起,而且在人才管理系统中涌现。例如:产生党政领导干部要差额选举,录用国家机关干部要法定考试,取得专业技术职称要聘任考评,选拔企业厂长要招标竞优等,重要职位人事安排已开始注入竞争机制,波及范围和程度正在扩展。平静的人事工作局面被打破,原有的传统干部制度受到挑战,有人大为振奋,感到有了更多可发挥自己聪明才智的机会和用武之地;也有人内心不安,担忧社会乱了套,会助长个人主义。因此,有必要深入论述什么是人才竞争机制,人才竞争的主要形式和必要规划。一、什么是人才竞争机制竞争,词义为"并逐曰竞、对辩曰争",即通过比试和论理,相互争胜的意思。由于人才竞争是极为复杂的社会现象,优胜汰劣的裁决一般不能简单地直觉。

关键词：人才竞争机制人才流动人才管理管理系统商品经济主要形式联合劳动竞争环境考核评定内在动力

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关于企业人才竞争机制基本框架的设想

中国纺织管理 1991年第6期 29-32页

作者：张培荣

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引进人才竞争机制推进企业人事制度改革

求实 2002年第S1期 163-164页

作者：章军华胡金华江西铜业公司德兴铜矿自来水公司

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建立适应社会主义市场经济的人才竞争机制

新疆师范大学学报（哲学社会科学版） 1995年第1期16卷 7-10页

作者：张小平

将人才竞争机制引入企业促进矿(处)长负责制的推行

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内蒙古煤炭经济 1989年第2期 8-9,7页

作者：乌云毕力格扎赉诺尔矿务局

一个企业要实现所有权与经营权分离,理顺企业所有者、经营者和生产者的关系,真正做到自主经营、自负盈亏,关键的问题是能否把人才竞争机制引入企业.最近,我局在建安处处长人选问题上进行了一次公开竞争答辩.经过考核答辩之后,经局经济... 详细信息

一个企业要实现所有权与经营权分离,理顺企业所有者、经营者和生产者的关系,真正做到自主经营、自负盈亏,关键的问题是能否把人才竞争机制引入企业.最近,我局在建安处处长人选问题上进行了一次公开竞争答辩.经过考核答辩之后,经局经济承包集团研究,局长批准任用了新的经营者,实行了处长负责制.实践使我们深深感到;把人才竞争同实行处长负责制有机地结合起来,使各级领导干部的思想观念出现了四个转变.

关键词：人才竞争机制经济承包领导干部集团研究浮动工资制计件工资制组织能力资金利用无风险内部核算

引入人才竞争机制促进干部素质提高——忻州地区国税局人事制度改革的做法和体会

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税收与企业 1998年第11期 33-,32页

作者：巩宝银山西省忻州地区国税局

山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人... 详细信息

山西省忻州地区国税局以人事制度改革为契机，积极、稳妥地在全区范围内推行干部交流和竞争上岗，进一步推动了人事制度管理的科学化、规范化、制度化，促进了勤政廉政建设和干部队伍素质的提高。一、加强领导，周密部署。该局党组把人事制度改革作为今年的一项工作重点。...

关键词：人事制度改革人才竞争机制素质提高忻州地区国税局竞争上岗异地交流干部交流领导职数地区局

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建立与市场经济相适应的人才竞争机制

广西农村金融研究 1996年第10期 32-33页

作者：杜宇农业银行桂林分行滨江办

建立与市场经济相适应的人才竞争机制杜宇市场经济从根本上说是一种竞争机制，是以公开平等为原则，实行优胜劣汰的竞争。国有专业银行向商业银行转化，就是在市场经济的大潮中，自主经营，自担风险，自负盈亏，走商业化的道路。因此，... 详细信息

建立与市场经济相适应的人才竞争机制杜宇市场经济从根本上说是一种竞争机制，是以公开平等为原则，实行优胜劣汰的竞争。国有专业银行向商业银行转化，就是在市场经济的大潮中，自主经营，自担风险，自负盈亏，走商业化的道路。因此，在市场经济条件下，农行业务经营商业...

关键词：与市场经济相适应人才竞争机制选拔人才中专生农业银行选拔使用人才成长经受锻炼大学生大学毕业生

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引进人才竞争机制破除干部终身制

中国集体经济 1988年第7期 20-21页

随着干部人事制度改革的不断深入,为了打破干部职务终身制,真正做到干部能上能下,近几年来,我厂坚持"开发和引进人才并举"的基本厂策,并从实际出发,在干部人事工作方面试行了中层助理制、聘任制和干部测评等改革措施,在干部队伍中引进... 详细信息

随着干部人事制度改革的不断深入,为了打破干部职务终身制,真正做到干部能上能下,近几年来,我厂坚持"开发和引进人才并举"的基本厂策,并从实际出发,在干部人事工作方面试行了中层助理制、聘任制和干部测评等改革措施,在干部队伍中引进了竞争机制,取得了一定的成效。一、尊重知识,尊重人才,坚持"开发和引进人才"的基本厂策我厂是一个地处浦东的集体企业,过去干部来源少,大中专毕业生分配无名额,人才奇缺。1967年前,厂内只有一名大学生、二名中专生。由于技术人员少,新产品开发缺人搞,产品质量提不高,生产发展受影响。我们从实践中体会到,当前在市场竞争日趋

关键词：干部人事制度改革助理中层干部职务终身制人才竞争机制