企业内部招聘是完善国有企业人才竞争机制的有效途径
作者机构：中国工运学院劳经系
出 版 物：《学术交流》 (Academic Exchange)
年 卷 期：1996年第5期
页 面：38-39页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理]
主 题：国有企业 内部招聘 人才竞争机制 有效途径 员工 计划经济体制 中国科技协会 人才结构比例 制度创新 竞争意识
摘 要：随着我国经济体制改革的不断深化,国有企业在制度创新的同时面临的竞争也越来越激烈,每个企业为了以充足、质优、价廉的产品占领市场,对人才的需求形成了饥渴之势,优秀人才更是身价百倍.然而,大多数的国有企业刚从计划经济体制下脱胎出来,其旧的计划经济体制下企业由于缺乏竞争,对人才的需求也不激烈,因此,人才浪费、人才结构比例不协调等现象长期得不到根本扭转.例如,据中国科技协会近年对21省、市80家国有企业2437位工程技术人员调查表明:有64%的被调查者声称其能力发挥不足50%,整体人力浪费率高达52.3%.
维普期刊数据库
同方期刊数据库