借鉴古代科举制 完善企业的人才竞争机制
出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))
年 卷 期：1989年第15卷第2期
页 面：50-51,54页
核心收录：
学科分类：02[经济学] 0201[经济学-理论经济学] 020101[经济学-政治经济学]
主 题：人才竞争机制 科举制度 企业经营者 市场竞争 我国古代 公开招聘 招标 改革人事制度 相似之处 职务终身制
摘 要：随着我国商品经济的发展,市场竞争越来越激烈.企业为了能够适应和参与市场竞争,必须选聘有竞争和开拓能力的优秀经营者.在企业内部,通过竞争公开招聘科长、车间主任,可以打破干部职务终身制,改革人事制度,真正做到任人唯贤.企业干部参加招标选聘的过程,是以自己的实力参与竞争的过程.这和我国古代的科举制度,有某些相似之处.
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