检索结果-南通市图书馆

短篇小说(原创版) 2010年第5期 48-53页

作者：朱斌

一衙门不在大,有权就行。地级市许多行政机关下设的事业单位,区区一二十人,或更少,论级别也就是个科级,但千万别小瞧了它们,只要有个印把子,就能够管你没商量。

关键词：公开招聘领导小组

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公开招聘背景下事业单位人才培养机制的建立

老字号品牌营销 2023年第10期 33-36页

作者：林丽华莆田市公路事业发展中心莆田351100

公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价... 详细信息

公开招聘是事业单位招收人才的重要途径和渠道,公开招聘的人才的能力和素质可能与实际预期存在差距,加强对新进入人才的培养显得尤为重要。但当前人才培养在具体实施过程中还存在一些问题和不足,必须加强对人才培养现状的剖析,针对评价指标相对单一、培养方式不够多元等问题,必须通过构建评价体系、改革收入结构等途径,增强培养效果,为事业单位的发展提供更多的人才储备。

关键词：公开招聘事业单位人才培养

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黑龙江省公益类事业单位公开招聘存在的问题与对策

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黑龙江省公益类事业单位公开招聘存在的问题与对策

作者：于勃兴黑龙江大学

学位级别：硕士

事业单位公开招聘制度是事业单位人事管理制度的重要组成部分。自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来,全国3000多万人次参加公开招聘,聘用360多万人,公开招聘制度在全国范围内实现全覆盖。我省自印发《黑龙江省事业单位公... 详细信息

事业单位公开招聘制度是事业单位人事管理制度的重要组成部分。自2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来,全国3000多万人次参加公开招聘,聘用360多万人,公开招聘制度在全国范围内实现全覆盖。我省自印发《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发[2006]32号）以来,坚持实行凡进必考的招聘制度,在选拔优质人才、提高事业单位人才活力上取得了一定成效,尤其是全省公开招聘考试工作流程比较严谨规范、特殊人才绿色通道制度使人才选拔更灵活。同时,黑龙江省公益类事业单位公开招聘存在分类招聘制度不完善、岗位设置不精准、考试测评环节针对性不够和后续评估反馈不到位等问题,通过分析研究存在的问题,并结合工作实际提出完善制度、优化流程、健全监督问责机制和探索人才选拔新形式等解决建议,为进一步完善我省事业单位公开招聘制度提供参考。

关键词：黑龙江省公益类事业单位公开招聘

基层事业单位公开招聘工作人员的困境与改进建议探讨

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第5期 0056-0059页

作者：王鑫山西省河津市人力资源和社会保障局山西运城043300

经济体制改革的持续推进为基层事业单位带来了更为广阔的发展空间与全新的发展机遇,同时也对基层事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。工作人员的公开招聘是基层事业单位获取人力资源的最主要途径,因此需要提升招聘人员与岗位... 详细信息

经济体制改革的持续推进为基层事业单位带来了更为广阔的发展空间与全新的发展机遇,同时也对基层事业单位的人力资源管理工作提出了更高的要求。工作人员的公开招聘是基层事业单位获取人力资源的最主要途径,因此需要提升招聘人员与岗位的契合度,为基层事业单位的可持续发展创造条件。本文首先对基层事业单位的公开招聘进行概述,然后分析工作人员公开招聘的价值,最后基于基层事业单位工作人员公开招聘的实际情况,总结其中的困境,并探讨针对性的改进意见。

关键词：基层事业单位公开招聘困境改进

中国科协创新战略研究院2023年公开招聘博士后公告

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今日科苑 2023年第5期 I0002-I0004页

中国科协创新战略研究院(简称“创新院”)是中国科学技术协会直属科研单位,主要承担国家高端科技创新智库建设工作,主要任务是负责科技政策、科技发展战略、创新文化和科技人物研究,科技数据中心建设,开展创新评估、决策咨询等活动。

关键词：科技发展战略创新战略中国科协科研单位公开招聘决策咨询数据中心建设科技创新智库

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抚顺市公益性事业单位公开招聘工作问题研究

抚顺市公益性事业单位公开招聘工作问题研究

作者：王京东北大学

学位级别：硕士

在公益性事业单位人事管理工作中,公开招聘工作可以说是其重要组成部分,是推进事业单位改革的重要标志,也是吸引人才,补充人员的主要渠道。中国特色社会主义已进入新时代,面对着新时代新任务新挑战,迫切要求政府转变职能,发挥事业单位... 详细信息

在公益性事业单位人事管理工作中,公开招聘工作可以说是其重要组成部分,是推进事业单位改革的重要标志,也是吸引人才,补充人员的主要渠道。中国特色社会主义已进入新时代,面对着新时代新任务新挑战,迫切要求政府转变职能,发挥事业单位非物质生产和承担公益服务的职能。将人才科学有效的纳入到公益性事业单位,壮大公共服务领域的人才队伍,是政府转变职能的关键。科学合理的配备公益性事业单位人力资源,把公益性事业单位公开招聘、招才引智工作做实做细,是更好的落实深化党和国家机构改革的要求。本文以抚顺市公益性事业单位公开招聘工作情况为研究对象,通过案例研究法、文献研究法、比较研究法等方法,深入分析研究目前公开招聘工作存在的一些问题,并借鉴国内外相关研究成果和公务员考录等招录模式,全面挖掘抚顺市公益性事业单位公开招聘过程中凸显出问题的深层次影响因素,力求找准现有问题的根源所在。分析自抚顺市公益性事业单位实施公开招聘工作以来公开招聘工作的现状,主要针对选拔环节,提出了更科学的公开招聘考试方式和内容。通过已取得的初步成效、存在的问题、问题产生的原因及解决对策,总结出公开招聘应根据招聘单位的主要职责、岗位类别、人员需求等因素考虑,确定不同岗位的招聘条件和考察要素,形成侧重考察实际工作应用的招聘考试方式及试题,完善考试的规范性和科学性,提高政府公信力,充分发挥出公益性事业单位的功能作用,使社会公益服务功能与效率满足于习近平新时代中国特色社会主义思想的发展需要。提出了应根据实际岗位类别,制定考试方式的创新点,以及应加快形成一套适合公益性事业单位公开招聘工作的独特体系的观点。

关键词：公开招聘事业单位考试方式

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基层事业单位公开招聘工作人员的问题分析

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第1期 0044-0047页

作者：何红霞山西省平陆县人力资源和社会保障局山西运城044300

基层事业单位需要快速转达国家新方针,考虑群众的现实需求,保证社会和谐发展,从中可以看出基层事业单位的重要性。在现实角度来看,基层事业单位与社会经济发展有着直接关联,基层事业单位需要解决人才流失困境,对公开招聘体系进行优化,... 详细信息

基层事业单位需要快速转达国家新方针,考虑群众的现实需求,保证社会和谐发展,从中可以看出基层事业单位的重要性。在现实角度来看,基层事业单位与社会经济发展有着直接关联,基层事业单位需要解决人才流失困境,对公开招聘体系进行优化,才能应对新时代遇到的挑战,保证基层事业单位稳定发展。基层事业单位进入全新发展阶段,公开招聘体系初步完善,并且得到了社会公众的支持。在基层事业单位未来发展中,仍需逐渐提升公开招聘的公平性,对招聘环节进行探讨,提出积极的参考建议。

关键词：基层事业单位公开招聘遇到的问题解决方案

中国科协创新战略研究院2023年公开招聘博士后公告

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今日科苑 2023年第6期 I0002-I0004页

关键词：科技发展战略创新战略中国科协科研单位公开招聘决策咨询数据中心建设科技创新智库

基于PDCA模式的事业单位公开招聘工作质量提升研究

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中国集体经济 2023年第15期 127-130页

作者：刘跃辰郭君翟治芬农业农村部规划设计研究院

随着人力资源市场社会化竞争不断加剧,事业单位公开招聘,工作方式方法及相关制度亟待改进与完善。文章通过引入PDCA质量管理模式,研究提升招聘工作质量。认为PDCA质量管理模式能够在一定程度上实现事业单位公开招聘工作质量的提升。

关键词：事业单位公开招聘质量管理 PDCA模式

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公开招聘笔试质量研究

吉林农业科技学院学报 2019年第4期28卷 57-60,119,120页

作者：阳彩频湖南省人事考试院科社

笔试作为公开招聘选拔人才最为经济有效的方式,不仅具有耗时少、效率高、压力较小及评定客观等特点,而且在知识、技能及能力考核方面有着较高水平的信度和效度,能够大批量、规模化地用于分析,因而常常作为一项重要的甄选手段广泛应用于... 详细信息

笔试作为公开招聘选拔人才最为经济有效的方式,不仅具有耗时少、效率高、压力较小及评定客观等特点,而且在知识、技能及能力考核方面有着较高水平的信度和效度,能够大批量、规模化地用于分析,因而常常作为一项重要的甄选手段广泛应用于公开招聘考试当中。然而,当前公开招聘笔试质量方面还存在职位分析技术不够深入、内容涉及缺乏针对性及评阅体系急需完善等问题,这大大影响了人才选拔的科学性和有效性。基于此,本课题尝试在分析问题的基础上,对如何提升公开招聘笔试质量提出相应的对策和建议,以期在更大范围、更深层次上实现人尽其才、才尽其用。

关键词：公开招聘笔试质量

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