抚顺市公益性事业单位公开招聘工作问题研究

作     者：王京 

作者单位：东北大学 

学位级别：硕士

导师姓名：郭振中

授予年度：2020年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：公开招聘 事业单位 考试方式 

摘      要：在公益性事业单位人事管理工作中,公开招聘工作可以说是其重要组成部分,是推进事业单位改革的重要标志,也是吸引人才,补充人员的主要渠道。中国特色社会主义已进入新时代,面对着新时代新任务新挑战,迫切要求政府转变职能,发挥事业单位非物质生产和承担公益服务的职能。将人才科学有效的纳入到公益性事业单位,壮大公共服务领域的人才队伍,是政府转变职能的关键。科学合理的配备公益性事业单位人力资源,把公益性事业单位公开招聘、招才引智工作做实做细,是更好的落实深化党和国家机构改革的要求。本文以抚顺市公益性事业单位公开招聘工作情况为研究对象,通过案例研究法、文献研究法、比较研究法等方法,深入分析研究目前公开招聘工作存在的一些问题,并借鉴国内外相关研究成果和公务员考录等招录模式,全面挖掘抚顺市公益性事业单位公开招聘过程中凸显出问题的深层次影响因素,力求找准现有问题的根源所在。分析自抚顺市公益性事业单位实施公开招聘工作以来公开招聘工作的现状,主要针对选拔环节,提出了更科学的公开招聘考试方式和内容。通过已取得的初步成效、存在的问题、问题产生的原因及解决对策,总结出公开招聘应根据招聘单位的主要职责、岗位类别、人员需求等因素考虑,确定不同岗位的招聘条件和考察要素,形成侧重考察实际工作应用的招聘考试方式及试题,完善考试的规范性和科学性,提高政府公信力,充分发挥出公益性事业单位的功能作用,使社会公益服务功能与效率满足于习近平新时代中国特色社会主义思想的发展需要。提出了应根据实际岗位类别,制定考试方式的创新点,以及应加快形成一套适合公益性事业单位公开招聘工作的独特体系的观点。