公开招聘笔试质量研究

作     者：阳彩频 YANG Caipin

作者机构：湖南省人事考试院科社 

出 版 物：《吉林农业科技学院学报》 (Journal of Jilin Agricultural Science and Technology University)

年 卷 期：2019年第28卷第4期

页      面：57-60,119,120页

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：湖南省社会科学成果评审委员会课题(XSP19ZDI019) 

主　　题：公开招聘 笔试 质量 

摘      要：笔试作为公开招聘选拔人才最为经济有效的方式,不仅具有耗时少、效率高、压力较小及评定客观等特点,而且在知识、技能及能力考核方面有着较高水平的信度和效度,能够大批量、规模化地用于分析,因而常常作为一项重要的甄选手段广泛应用于公开招聘考试当中。然而,当前公开招聘笔试质量方面还存在职位分析技术不够深入、内容涉及缺乏针对性及评阅体系急需完善等问题,这大大影响了人才选拔的科学性和有效性。基于此,本课题尝试在分析问题的基础上,对如何提升公开招聘笔试质量提出相应的对策和建议,以期在更大范围、更深层次上实现人尽其才、才尽其用。