引进人才竞争机制 破除干部终身制
作者机构：上海金陵无线电厂
出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)
年 卷 期：1988年第7期
页 面：20-21页
主 题：干部人事制度改革 助理 中层 干部职务终身制 人才竞争机制
摘 要：随着干部人事制度改革的不断深入,为了打破干部职务终身制,真正做到干部能上能下,近几年来,我厂坚持开发和引进人才并举的基本厂策,并从实际出发,在干部人事工作方面试行了中层助理制、聘任制和干部测评等改革措施,在干部队伍中引进了竞争机制,取得了一定的成效。一、尊重知识,尊重人才,坚持开发和引进人才的基本厂策我厂是一个地处浦东的集体企业,过去干部来源少,大中专毕业生分配无名额,人才奇缺。1967年前,厂内只有一名大学生、二名中专生。由于技术人员少,新产品开发缺人搞,产品质量提不高,生产发展受影响。我们从实践中体会到,当前在市场竞争日趋
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