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薪酬差异化管理在国有企业人力资源管理中的应用研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第4期 49-52页

作者：李丽娜中铁建设集团有限公司北京100131

国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,承担着保障国家利益和社会稳定的重要责任。然而,在市场化的改革浪潮中,国有企业面临着诸多挑战,为了提升国有企业的竞争力,薪酬差异化管理成为人力资源管理中的重要策略之一。薪酬差异化管理... 详细信息

国有企业作为我国经济体系的重要组成部分,承担着保障国家利益和社会稳定的重要责任。然而,在市场化的改革浪潮中,国有企业面临着诸多挑战,为了提升国有企业的竞争力,薪酬差异化管理成为人力资源管理中的重要策略之一。薪酬差异化管理主要根据员工的绩效表现和岗位价值对薪酬水平加以划分,以此激发员工工作积极性,促进员工职业发展。以下就是本文对薪酬差异化管理在国有企业人力资源管理中应用情况的研究。

关键词：国有企业薪酬差异化管理人力资源管理应用

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航天产品供应商差异化管理探索

质量与可靠性 2024年第2期 1-5,11页

作者：张慧贞沈皓馨吕承德李波赵俊上海航天电子技术研究所上海201109 上海航天技术研究院上海201109

供应商管理作为企业的战略管理要素之一,对企业保持核心竞争力起到了日益重要的作用,相比采购供应商,外包供应商的管理难点和不确定性更为突出,基于上级要求和产品特点开展外包供应商差异化管控,充分释放供应商优质资源,加快推进企业高... 详细信息

供应商管理作为企业的战略管理要素之一,对企业保持核心竞争力起到了日益重要的作用,相比采购供应商,外包供应商的管理难点和不确定性更为突出,基于上级要求和产品特点开展外包供应商差异化管控,充分释放供应商优质资源,加快推进企业高质量发展变得十分迫切。本文通过对外包产品分类、准入认定、过程控制、关系管理等方面进行不同层级管控模式的分析研究,进而完善外包供应商管理体系,提升外包供应商管理效能,降低外包供应商产品风险。

关键词：供应商管理外包供应商差异化管理

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中小微企业薪酬差异化管理对员工绩效的影响

中国经贸 2024年第11期 166-168页

作者：于鑫山东省青岛市即墨区工商业联合会

中小微企业作为经济的重要组成部分,对于社会的发展和就业的增长起到了不可忽视的作用。然而,中小微企业在面临激烈竞争和资源短缺的环境下,如何有效地管理薪酬与员工绩效之间的关系成为一项重要的课题。薪酬差异化管理是一种管理手段,... 详细信息

中小微企业作为经济的重要组成部分,对于社会的发展和就业的增长起到了不可忽视的作用。然而,中小微企业在面临激烈竞争和资源短缺的环境下,如何有效地管理薪酬与员工绩效之间的关系成为一项重要的课题。薪酬差异化管理是一种管理手段,通过根据员工绩效的表现给予不同的薪酬待遇,以激励员工的积极性和提升绩效水平。本文旨在探讨中小微企业薪酬差异化管理与员工绩效之间的关联性,并提出优化管理的建议。

关键词：中小微企业差异化管理员工绩效资源短缺激烈竞争薪酬待遇管理手段优化管理

OBE理念下地理学研究生培养关键环节的差异化管理思考

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地理教育 2024年第5期 72-75页

作者：韦杰刘春红重庆师范大学地理与旅游学院重庆401331

地理学研究生分方向培养既是行业需要又是研究生自身发展的需求,国内很多高校非常关注并积极推进,结合OBE理念探讨研究生培养关键环节的差异化管理具有重要实践意义。目前,地理学研究生培养中存在关键环节没有体现分方向培养的差异化要... 详细信息

地理学研究生分方向培养既是行业需要又是研究生自身发展的需求,国内很多高校非常关注并积极推进,结合OBE理念探讨研究生培养关键环节的差异化管理具有重要实践意义。目前,地理学研究生培养中存在关键环节没有体现分方向培养的差异化要求、质量控制体系不健全和把控不严、分方向评价体系不完善等问题。本文基于OBE理念,提出了面向地理学研究生不同去向的分类培养目标,就培养方案制定、课程学习、学术交流(专业实践)、学位论文(含开题选题、中期考核、论文答辩)等关键环节提出分方向培养的差异化管理思路,确保各个关键环节的培养目标达成度,有利于提高毕业生质量保障有效度和社会需求适应度。

关键词： OBE理念培养环节地理学研究生差异化管理

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小型水库风险评价及其差异化管理研究

小型水库风险评价及其差异化管理研究

作者：陈奕鹏南昌大学

学位级别：硕士

江西省小型水库数量众多，分布范围极广，小型水库以属地管理为主，管理责任主体在乡镇政府，日常维修养护与监测普遍采取安全员责任制，人力、物力、财力等管理资源相对有限，通过开展大量除险加固措施来提高水库安全状况不切实际。因... 详细信息

江西省小型水库数量众多，分布范围极广，小型水库以属地管理为主，管理责任主体在乡镇政府，日常维修养护与监测普遍采取安全员责任制，人力、物力、财力等管理资源相对有限，通过开展大量除险加固措施来提高水库安全状况不切实际。因此，转变管理模式，研究水库管理方法，是解决矛盾的途径之一。为合理调配管理资源，提高管理决策水平，根据水库安全运行状况的差异开展风险分级评价研究，提出差异化管理措施具有现实意义。差异化管理以风险等级为依据针对性的加强管理强度，风险管理中，关键在于确定风险等级及制定相应的管理措施。本文调研了江西省历年小型水库出险情况，在此基础上研究了适合江西省小型水库的风险评价体系，构建风险等级划分标准，提出风险评价方法，制定了基于风险的差异化管理措施，为小型水库实行差异化管理提供参考。　　（1）评价指标具有区域特点。总结提炼了江西省历年小型水库出险情况，根据出险规律及类型，提炼出水库工程风险要素及溃坝后果影响因素，构建了江西省小型水库的风险评价体系;（2）评价方法科学简单。采用层次分析法确定各风险因素权重，结合风险计算方法将权重换算成风险指数，据此划分Ⅰ～Ⅳ级风险等级标准，对于开展大量水库安全风险评价提供技术可能;（3）调研数据多，论据充分。以全省上万座水库为对象开展风险调研，对指标权重及风险等级划分进行了探讨，分析风险等级的分布规律，充分论证了指标权重及风险等级划分的合理性;（4）管理措施可靠操性强。基于风险等级分类，提出小型水库差异化管理的基本原则、对象、事项等，并结合标准化管理要求，研究了具体的差别化管理措施，使管理方向具有针对性，管理单位可操作性强。

关键词：小型水库风险评价等级划分差异化管理

差异化管理理念在高校班级管理实践工作中的应用探究

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中文科技期刊数据库（引文版）教育科学 2022年第11期 241-244页

作者：冯晓婷陈勇阳江职业技术学院广东阳江529500

本篇文章尝试在高校班级管理工作中采用单位中实行的差异化管理理念,针对目前高校出现的一些问题,研究出更有效的解决策略,并对差异化管理在高校班级管理工作中的优势做出简单的分析。高校的班级管理工作中应该包括分析大学生的个性化差... 详细信息

本篇文章尝试在高校班级管理工作中采用单位中实行的差异化管理理念,针对目前高校出现的一些问题,研究出更有效的解决策略,并对差异化管理在高校班级管理工作中的优势做出简单的分析。高校的班级管理工作中应该包括分析大学生的个性化差异,真正关注大学生的实际需求,以此来指导学生对未来做出合理的规划。在尊重学生的个性化差异下,为学生创建能够展示自己能力的平台,并为学生提供一种每人不断努力,为集体争荣誉的和谐发展氛围。并且在此过程中优化班级管理制度,使学生主动参与其中,提高学生的团结合作力,从而使班级管理更有效率。

关键词：差异化管理高校班级管理应用探究

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差异化管理视域下企业管理战略研究

首席财务官 2023年第6期19卷 162-164页

作者：池国正浙江联池水务设备股份有限公司浙江杭州311121

当前阶段,随着我国经济发展和一系列改革措施的不断推进,各个领域都出现了蓬勃发展势头。但这也就意味着企业间的竞争也越来越激烈。为了适应市场发展需要,企业需要从战略高度探索经营方式。差异化管理就是企业根据具体发展情况,对经营... 详细信息

当前阶段,随着我国经济发展和一系列改革措施的不断推进,各个领域都出现了蓬勃发展势头。但这也就意味着企业间的竞争也越来越激烈。为了适应市场发展需要,企业需要从战略高度探索经营方式。差异化管理就是企业根据具体发展情况,对经营管理方案作出相应的调整。在企业经营中,灵活运用差异化管理能提高企业核心竞争力和经济效益。要在激烈市场竞争中取得优势,企业就必须从企业经营战略的高度来提高公司可持续发展能力。在市场竞争中,企业要充分认识到差异化策略对企业的长远发展具有重大意义。本文以差异化管理视域下企业管理战略为主题进行研究,为从事相关行业的工作者提供一定的参考。

关键词：差异化管理企业管理战略研究

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苏里格气田低产低效井差异化管理对策

天然气工业 2016年第11期36卷 28-36页

作者：冯强汉李建奇魏美吉阳生国曹彩云中国石油长庆油田公司第三采气厂

鄂尔多斯盆地苏里格气田储层非均质性强,气水分布规律复杂,随着开发的深入,低产低效井增多,气井的管理、资料分析和应用难度加大。为此,结合对该气田储层地质认识、生产动态特征分析和现场试验的成果,提出"苏中控压稳产、苏西控水开发"... 详细信息

鄂尔多斯盆地苏里格气田储层非均质性强,气水分布规律复杂,随着开发的深入,低产低效井增多,气井的管理、资料分析和应用难度加大。为此,结合对该气田储层地质认识、生产动态特征分析和现场试验的成果,提出"苏中控压稳产、苏西控水开发"的技术思路,将苏中气井分为高、中、低产井;苏西气井分为连续带液井、间歇带液井和积液井,分类分析评价气井生产动态,并提出各类气井的开发技术政策。在气井分类管理的基础上,形成了具有该气田特色的低产低效井差异化管理对策:①不断优化低产井间歇生产制度,有效减少和降低储层应力敏感效应和水锁伤害,提高了低产井外围储量动用程度;②建立气井"三维矩阵"管理方式,明确了气井措施适用范围,量化了措施实施参数,提高了气井措施有效率;③应用智能化气井管理平台,推行气井全生命周期管理。差异化管理对策贯穿气井整个生命周期,大大提高了气井管理效率,老井的开井时率、新井贡献率、措施有效率明显上升,为该气田稳产提供了帮助和支持,也为同类气田的高效开发提供了技术支撑。

关键词：鄂尔多斯盆地苏里格气田低产低效储集层特征差异化管理三维矩阵间歇生产全生命周期管理

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差异化管理模式在薪酬政策中的应用研究

科技进步与对策 2006年第8期23卷 42-44页

作者：阮平南刘晓冬张勇北京工业大学经济与管理学院北京100022

通过薪酬分配达到有效激励,将薪酬与绩效管理有机地结合,一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题。从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其... 详细信息

通过薪酬分配达到有效激励,将薪酬与绩效管理有机地结合,一直是人力资源管理与实践中经常面临的难题。从群体激励的角度考虑,结合企业价值链理论,充分应用部门在企业价值增值过程中的地位与作用的不同,提出了部门差异化管理模式,并将其应用于薪酬体系中,较好地解决了激励不足、薪酬与绩效难以挂钩的问题。

关键词：群体激励差异化管理薪酬

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