中小微企业薪酬差异化管理对员工绩效的影响
作者机构：山东省青岛市即墨区工商业联合会
出 版 物：《中国经贸》 (China Global Business)
年 卷 期：2024年第11期
页 面：166-168页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：中小微企业 差异化管理 员工绩效 资源短缺 激烈竞争 薪酬待遇 管理手段 优化管理
摘 要：中小微企业作为经济的重要组成部分,对于社会的发展和就业的增长起到了不可忽视的作用。然而,中小微企业在面临激烈竞争和资源短缺的环境下,如何有效地管理薪酬与员工绩效之间的关系成为一项重要的课题。薪酬差异化管理是一种管理手段,通过根据员工绩效的表现给予不同的薪酬待遇,以激励员工的积极性和提升绩效水平。本文旨在探讨中小微企业薪酬差异化管理与员工绩效之间的关联性,并提出优化管理的建议。
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