检索结果-南通市图书馆

中国人力资源社会保障 2023年第11期 42-45页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

党的二十大提出加快建设国家战略人才力量,在努力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才和卓越工程师等战略人才力量的同时,将更多大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量建设范畴,明确了加强高技能人才队... 详细信息

党的二十大提出加快建设国家战略人才力量,在努力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才和卓越工程师等战略人才力量的同时,将更多大国工匠、高技能人才纳入国家战略人才力量建设范畴,明确了加强高技能人才队伍建设的目标和要求。

关键词：青年科技人才大国工匠科技领军人才战略科学家卓越工程师建设范畴创新团队深化推进

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党的十九大以来公务员管理改革进展与经验

中国人力资源社会保障 2023年第1期 41-43页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

改革开放40多年来,中国特色公务员制度随着干部人事制度改革进程逐步建立、不断发展,公务员管理的法治化、科学化水平不断提高。党的十九大以来,中央和主管部门围绕《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)这一核心,展开基本... 详细信息

改革开放40多年来,中国特色公务员制度随着干部人事制度改革进程逐步建立、不断发展,公务员管理的法治化、科学化水平不断提高。党的十九大以来,中央和主管部门围绕《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)这一核心,展开基本立法和各项配套法规体系的修订完善,以法制保障推进公务员管理改革,持续加强公务员队伍建设,中国特色公务员管理在知事识人、选拔任用、素质培养、从严管理、正向激励等管理体系建设方面,取得了许多成就,积累了许多经验。

关键词：公务员队伍建设党的十九大公务员制度公务员管理法制保障正向激励科学化水平管理体系建设

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发生学方法与道德起源问题研究

理论月刊 2016年第11期 43-48页

作者：郝玉明中国社会科学院哲学研究所北京100732

起源学是当代道德起源研究的重要方法,它作为事件的历时性研究,忽视道德作为一种观念产生的差异性、整体性和互动生成性,进而无法解释道德生成的内在机制。发生学方法关注道德的系统性结构及其生成机制,并采取逻辑推理的论证方式,更适... 详细信息

起源学是当代道德起源研究的重要方法,它作为事件的历时性研究,忽视道德作为一种观念产生的差异性、整体性和互动生成性,进而无法解释道德生成的内在机制。发生学方法关注道德的系统性结构及其生成机制,并采取逻辑推理的论证方式,更适合于道德起源问题的研究。然而,道德的发生学研究不同于自然事物的发生学研究,进行道德起源的发生学研究必须以人与生活世界关系的演变过程为研究对象,关注人类及个体行为的价值取向。

关键词：道德起源问题道德起源学重构道德发生学

行政执法类公务员职级制度设计——基于交通运输行政执法队伍构成状况的分析

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中国党政干部论坛 2019年第5期 30-33页

作者：郝玉明中国人事科学研究院公务员管理研究室

行政执法类公务员职级制度设计,应充分考虑基层执法队伍多元化构成情况,综合考虑机关、参公单位、事业单位和企业化运营等各类干部队伍需求,平衡不同执法群体的利益诉求,进行制度统筹规划和科学设计。

关键词：职务与职级并行行政执法类公务员《公务员法》制度设计

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推进职位分类与干部人事制度改革

中国党政干部论坛 2019年第1期 65-68页

作者：郝玉明中国人事科学研究院

2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员“非领导职务”,转为按照4等12级的“职级”进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事... 详细信息

2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显著变化就是取消了公务员“非领导职务”,转为按照4等12级的“职级”进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事制度改革提出了新的任务要求。《专业技术类公务员分类管理规定(试行)》和《行政执法类公务员分类管理规定(试行)》的颁布,标志着实行公务员职位分类管理势在必行;此次公务员法修订,将全面推行职务与职级并行,涉及分类管理与职务与职级并行配套衔接问题。完善专业技术类和行政执法类公务员分类管理制度,并与此次“修法”全面实行职务与职级并行制度衔接,是构建基于分类管理的干部人事制度体系的重点和难点。研究职位分类管理与职务与职级并行改革相关问题与对策,对于保障分类改革顺畅实施和不断深化干部人事制度改革具有重要意义。

关键词：干部人事制度改革职位分类《中华人民共和国公务员法》分类管理制度非领导职务全国人大常委会行政执法专业技术

艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策

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北京行政学院学报 2016年第5期 31-36页

作者：郝玉明中国人事科学研究院北京100101

在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬... 详细信息

在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。

关键词：公务员非经济性报酬艰苦边远地区

党政干部选拔任用70年:制度演进与改革成效

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天津行政学院学报 2020年第6期22卷 32-41页

作者：郝玉明中国人事科学研究院公务员管理研究室北京100101

研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八... 详细信息

研究党政干部选拔任用发展演进对促进干部人事制度改革十分重要。新中国成立70余年来,党政干部选拔任用经历了改革开放前计划经济时期的体系确立、党的十一届三中全会召开后初期的改革探索、党的十四大召开后长期的改革深化、党的十八大以来新时期的改革突破四个发展阶段。70余年的党政干部选拔任用呈现出以下发展特征:始终坚持党的领导并强化党管干部原则;从干部委任制向探索实行委任制、选任制、聘任制和考任制等多元化选拔任用制度转变;常规性选拔与竞争性选拔交替回归并呈现出循环式发展和螺旋式上升规律。在改革成效上,党政干部选拔任用管理体制不断理顺、制度体系不断完善、工作机制不断优化。

关键词：干部人事制度选拔任用竞争性选拔常规性选拔

新时代干部选拔任用制度新变化与新特征——党的十八大以来干部选拔任用制度发展创新概述

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中国延安干部学院学报 2020年第5期13卷 84-91页

作者：郝玉明中国人事科学研究院公务员管理研究室北京朝阳100101

党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,能上能下、防止"带病提拔"、监督检查和责任追究等配套法规不断规范健全,从严管理监督专项制度不断创新发... 详细信息

党的十八大以来,干部选拔任用制度呈现出许多新变化和新特征。以《党政领导干部选拔任用工作条例》为核心的基本制度不断修订完善,能上能下、防止"带病提拔"、监督检查和责任追究等配套法规不断规范健全,从严管理监督专项制度不断创新发展;确立了"事业为上""德才兼备、以德为先"的干部选拔标准,强化了政治要求,提出并坚持"好干部"标准;强化党管干部原则和党组织领导把关作用,弱化了竞争性选拔方式,回归并不断规范完善了常规性选拔方式;动议研判、民主推荐、考察及讨论决定等各项工作程序进一步规范化精细化;强化从严管理,加强干部监督。

关键词：十八大选拔任用制度发展制度创新新变化新特征

新太古代末构造体制和古环境的关键转变——独特的共生金属矿床证据

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Science Bulletin 2022年第23期67卷 2438-2448,M0004页

作者：翟明国 State Key Laboratory of Continent Dynamics Northwest UniversityXi'an 710075China State Key Laboratory of Lithospheric Evolution Institute of Geology and GeophysicsChinese Academy of SciencesBeijing 100029China College of Planetary and Earth Science University of Chinese Academy of SciencesBeijing 100049China

在地球特别是大陆演化的历史上,物质的演化是关键证据.岩石是最有效载体和研究对象.我国东北的新太古代条带状铁建造(BIF)和产于火山-泥质岩中的块状Cu-Zn硫化物矿床(VMS-like),提供了氧化矿床和硫化矿床共生的实例.这种独特共生矿床的... 详细信息

在地球特别是大陆演化的历史上,物质的演化是关键证据.岩石是最有效载体和研究对象.我国东北的新太古代条带状铁建造(BIF)和产于火山-泥质岩中的块状Cu-Zn硫化物矿床(VMS-like),提供了氧化矿床和硫化矿床共生的实例.这种独特共生矿床的形成需要构造机制和地球环境条件的双重控制:类似现代板块构造的壳内俯冲和陆壳部分熔融,可以提供成矿元素;频繁的火山喷发导致的光化学等复杂作用使得海水氧化程度发生变化,能够提供成矿的条件.上述构造和古环境的耦合只出现在新太古代末-古元古代初有限的时间段内,延续到大氧化事件的结束(~1.85 Ga).它们的时代~2.5 Ga,正是太古宙与元古宙的分界年龄,指示了地球历史上绝无仅有的巨大变革.

关键词： Co-existing metal deposits Late Neoarchean Indicator of transition Tectonic regimes Earth’s environments

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高速铁路震后线形修复方法及参数评估

铁道工程学报 2023年第4期40卷 38-43,49页

作者：张明中铁第一勘察设计院集团有限公司西安710043

研究目的:高速铁路无砟轨道震后变形错断量大,设计标准控制严格,如何结合震后现状快速恢复线形是高铁发展中遇到的新挑战。本文以兰新高铁大梁隧道至祁连山隧道段线路震后修复为背景,研究线路平、纵断面线形修复方案及参数设置问题,并... 详细信息

研究目的:高速铁路无砟轨道震后变形错断量大,设计标准控制严格,如何结合震后现状快速恢复线形是高铁发展中遇到的新挑战。本文以兰新高铁大梁隧道至祁连山隧道段线路震后修复为背景,研究线路平、纵断面线形修复方案及参数设置问题,并建立中国标准动车组车辆-线路动力学分析模型,从安全性、舒适性角度评估高铁无砟轨道震后修复方案。研究结论:(1)圆曲线半径设置为16000 m,长度设置为0.4v可较好适应震后线路现状,震后线路修复可适当突破12000 m和0.6v规范规定的圆曲线半径和长度限值要求;(2)欠超高时变率影响旅客乘坐舒适性,超高时变率与运行安全性更加密切,在满足超高时变率条件下可适当突破欠超高时变率,有利于灵活选配灾后线路线形参数;(3)圆曲线及夹直线长度均对行车性能有一定影响,夹直线长度对车辆安全性和舒适性影响更为显著,线路方案比选中应优先考虑满足夹直线长度要求;(4)本研究成果对高铁灾后抢修具有参考价值。

关键词：高速铁路无砟轨道线形修复夹直线超高时变率