艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励现状与对策
Current Situation of County and Township Authorities' Civil Servant Compensation Incentive in Hard and Remote Areas and Its Strategy作者机构：中国人事科学研究院北京100101
出 版 物：《北京行政学院学报》 (Journal of Beijing administration institute)
年 卷 期：2016年第5期
页 面：31-36页
核心收录：
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理]
摘 要：在当前经济增长放缓、财政支出收紧、公务员经济性薪酬增长受到刚性约束的背景下,加强对艰苦边远县乡机关公务员非经济性报酬激励尤为重要。调查发现:艰苦边远地区基层机关工作负荷较重,公务员编制紧张;艰苦边远地区县乡机关公务员报酬激励取得一定成效,但仍有不足。应采取放松过严的编制控制、增强工作本身的内在报酬激励、建立完善的绩效认可机制、引入工作生活平衡实践、增加培训与职业发展机会等手段,加强其非经济性报酬激励力度。
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