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课程思政视域下人力资源管理教学设计与实践

湖北开放职业学院学报 2023年第5期36卷 91-93页

作者：魏满霞安凡所广东外语外贸大学社会与公共管理学院广东广州510006 广东外语外贸大学商学院广东广州510006

企业的人力资源管理与思想政治教育工作是密不可分的,两者工作对象都是人,两者目的都是培养和塑造人才。人力资源管理各模块包含非常丰富的思政元素,人力资源管理课程与思政教育的结合具有先天优势。以人力资源管理教学实践中采用的一... 详细信息

企业的人力资源管理与思想政治教育工作是密不可分的,两者工作对象都是人,两者目的都是培养和塑造人才。人力资源管理各模块包含非常丰富的思政元素,人力资源管理课程与思政教育的结合具有先天优势。以人力资源管理教学实践中采用的一个案例为基础,提出构建“价值引领、知识传授、能力培养”三位一体课程思政教学模式。只有充分利用好课堂教学主渠道,才能凸显专业课程与思政教育的协同效应,才能为国家和社会培养德才兼备的人才。

关键词：课程思政人力资源管理三位一体教学改革

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控制权回报下国有企业经营者的激励悖论

商业时代 2005年第14期 23-25页

作者：安凡所暨南大学管理学院

国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位。本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币... 详细信息

国有企业经营者的激励结构表现为弱剩余索取权激励和强控制权激励,这种控制权回报下的激励结构扭曲导致了经营者行为的错位。本文认为,国有企业管理制度创新的关键在于改革以行政指派为主导的选拔任用制度而不是强化激励,否则,单纯货币激励的增加反而会导致“激励悖论”。

关键词：国有企业经营者悖论回报选拔任用制度管理制度创新控制权激励剩余索取权经营者行为激励结构结构扭曲强化激励货币激励改革

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内部劳动力市场的经济理性与契约特征

商业研究 2005年第18期 21-24页

作者：安凡所暨南大学管理学院广东广州510632

从交易成本的角度,分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性;从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征,得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。

关键词：交易成本专用性人力资本非对称信息激励相容长期契约

董事会行为与效率:基于CEO更替视角的研究综述

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经济前沿 2009年第12期 44-52页

作者：安凡所广东外语外贸大学国际工商管理学院

长期以来,对董事会效率的研究基本遵循"结构—绩效"模式,从理论或实证角度探讨董事会有效性与企业绩效之间的关系。20世纪90年代末开始,随着董事会内生性理论的兴起,"结构—行为"模式从董事会行为角度研究董事会可观察的行为(如CEO更替... 详细信息

长期以来,对董事会效率的研究基本遵循"结构—绩效"模式,从理论或实证角度探讨董事会有效性与企业绩效之间的关系。20世纪90年代末开始,随着董事会内生性理论的兴起,"结构—行为"模式从董事会行为角度研究董事会可观察的行为(如CEO更替)与效率之间的关系。本文以董事会内生性理论为基础,从"结构—行为"视角回顾了CEO更替和继任选择与效率关系的相关研究文献,并针对国内这一领域的进一步研究提出了建议。

关键词：董事会效率董事会行为 CEO更替内部提拔外部选聘

总经理继任的内部提拔与外部选聘:经验与实证

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人力资源管理 2010年第11期 146-148页

作者：安凡所广东外语外贸大学国际工商管理学院

本文比较继任总经理内部提拔与外部聘任的优缺点,追踪了发达国家管理实践中总经理继任选择发展趋势,研究我国上市公司总经理继任选择影响因素和未来方向。

关键词：总经理内部提拔外部选聘发展趋势

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内部劳动力市场的经济理性与契约特征

人事激励的契约选择——一个基于委托代理的分析框架

劳动经济与劳动关系 2006年第1期 21-24页

作者：安凡所

本文从交易成本的角度，分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性；从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征，得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。...

本文从交易成本的角度，分析内部劳动力市场契约关系对现货市场替代的经济理性；从雇佣关系中存在的专用性人力资本投资、非对称信息方面研究内部劳动力市场的契约特征，得出内部劳动力市场契约是建立在激励相容基础上的长期契约关系。在我国，国有企业雇佣关系从表面上看存在许多与内部劳动力市场相似之处，如长期雇佣、内部晋升、工龄工资等。但是，为什么我们从治理结构—效率的角度分析在理论上具有效率的长期契约关系在国有企业中却不能发挥作用，而我国民营企业以短期雇佣为特征的频繁人才流动又有何利弊？内部劳动力市场的契约关系理论为我们提供了有益的借鉴和启示：（一）内部劳动力市场的契约特征与国有企业人事制度改革国有企业的改革包括资产制度和人事制度改革两个方面，在理论界，国有企业的产权制度改革成为关注的焦点，但人事制度却受到比较少的重视。当然，国有企业的资产关系是激励和约束人行为的基础，但随着我国国营企业产权改革的推进，人事管理体制和人事组织制度必然成为进一步改革的重要内容，内部劳动力市场的契约关系理论为我们提供了有益的借鉴和启示。内部劳动力市场的契约关系是建立激励相容基础上的隐性、长期契约关系，这与我国传统的国营企业中“大锅饭”式的平均主义分配方式和“铁饭碗”式的终身制具有本质的区别。在传统的国有企业人事制度下，一方面“大锅饭”的平均主义分配方式导致核心员工的激励不足，另一方面“铁饭碗”式的终身制又导致了国有企业内部的“庸才积淀”问题。而内部劳动力市场的契约关系是建立在激励相容基础之上的，长期雇佣、报酬后置和内部晋升等是建立在鼓励专用性人力资本和提高效率基础之上的。同时，作为隐性契约关系，内部劳动力市场的运行与外部劳动力市场仍然存在密切的联系，外部劳动力市场竞争的存在提供了企业更换员工、员工更换工作的机会成本，这与传统体制下由政府作出统一规定刚性就业关系也有明显区别。所以，在国有企业的人事制度改革中，一方面可以借鉴内部劳动力市场理论，通过长期雇佣、报酬后置和内部晋升激励相容的契约设计激发员工的积极性，以协调企业与员工的利益关系，防止核心员工的流失；另外一方面，也要充分发挥外部劳动力市场竞争机制的重要作用，破除事实存在的刚性就业关系，这样才能真正发挥内部劳动力市场的激励功能。（二）民营企业发展中人力资本积累和劳资关系在我国民营企业劳动关系中，人员流动速度快，雇佣关系的短期化现象、劳资关系紧张的问题十分严重。调查显示，我国民营企业的平均劳动合同期限一般多在3年左右，很多企业只与员工签定1—2年的劳动合同。而在发达国家，雇佣关系具有明显的长期契约特征：例如美国一般工人在同一企业平均工作8年，有25％的工人在同一企业工作超过20年，在日本企业中的职工，70％在同一企业工作时间超过10年，美国是37％，英国是39％，意大利是46％，德国是53％，法国是58％。（赵增耀，2002）这与我国民营企业普遍存在雇佣关系短期化现象有显著的区别。雇佣关系的短期化行为，一方面直接增加了职位搜寻和匹配以及雇佣关系变更的交易成本，另一方面，雇员和雇主都缺乏投资于专用性人力资本的动力，妨碍了专用性人力资本的长期积累，也不利于劳资双方长期利益关系的协调。所以，借鉴内部劳动力市场理论，通过激励相容的契约设计，鼓励劳资双方长期性的合作关系，不仅有利于人力资本的积累，提升企业的核心竞争力，也可以协调劳资之间的利益关系，提高员工对企业的忠诚度，缓解劳资之间的矛盾和冲突。

关键词：

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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价值工程 2004年第9期23卷 68-71页

作者：安凡所暨南大学管理学院广东财经职业学院广州510632

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展... 详细信息

随着人事经济学的发展,激励机制设计理论为人力资源管理提供了重要和有力的分析工具。本文采用人事经济学的分析方法,以一个基本的委托代理模型为基础,研究在人力资源管理中绩效激励和晋升激励的契约特征及其局限性,探讨激励契约的发展趋势。

关键词：人力资源管理委托代理经济学人事分析框架契约选择绩效激励文采特征激励机制

双重不确定性下的流动劳动力储蓄行为——对“中国储蓄之谜”的另一种解读

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产经评论 2014年第4期5卷 141-149页

作者：安凡所广东外语外贸大学国际工商管理学院

基于2012年广东省调查数据,从收入不确定性和支出不确定性两个方面研究预防性储蓄对流动劳动力储蓄行为的影响,发现:(1)流动劳动力储蓄行为与收入水平显著相关,高储蓄率是通过"节衣缩食"、维持基本生存消费来实现;(2)流动劳动力储蓄行... 详细信息

基于2012年广东省调查数据,从收入不确定性和支出不确定性两个方面研究预防性储蓄对流动劳动力储蓄行为的影响,发现:(1)流动劳动力储蓄行为与收入水平显著相关,高储蓄率是通过"节衣缩食"、维持基本生存消费来实现;(2)流动劳动力储蓄行为与收入不确定性相关,技能程度、签订劳动合同、劳动合同期限年限对流动劳动力储蓄率有显著影响;(3)流动劳动力储蓄行为与支出不确定性相关,在流入地购买社保、户口性质等对流动劳动力储蓄率有显著影响。研究结果拓展了"中国储蓄之谜"的研究领域,为加快实现流动人口城镇化、推动流动劳动力市民化融入提供了初步的经验证据。

关键词：流动劳动力收入不确定性支出不确定性储蓄行为中国储蓄之谜

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双面董事会:看门狗VS肥猫

董事会 2009年第9期 82-83页

作者：安凡所

主人养肥了猫,猫却不抓老鼠。董事会是恪守诚信义务忠实维护股东利益的"看门狗",还是与管理层沆瀣一气串谋侵蚀股东利益的"肥猫"?

关键词：企业家职业经理人经营策略人事管理