劳动权益、时间适应与外来工永久迁移意愿研究——来自广东调查的证据
Labor Rights, Time Adaptation and Permanent Migration Attitudes作者机构：广东外语外贸大学国际工商管理学院 广东农工商职业技术学院财经系 华南师范大学经济管理学院
出 版 物：《广东社会科学》 (Social Sciences in Guangdong)
年 卷 期：2014年第3期
页 面：22-29页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
基 金：国家社科基金一般项目"双重不确定性下的外来工消费行为研究"(项目号13BJY125) 教育部人文社会科学研究规划基金项目"全球代工体系下外来工权益受损与保护:基于珠三角OEM企业的实证研究"(项目号12YJA630001) 广东省哲学社会科学规划项目"外来工权益保护的经济增长效应与治理模式研究"(项目号GD11XGL06)的阶段性成果
主 题：外来工 劳动权益 时间适应 永久迁移意愿 人口迁移 半城市化
摘 要：本文采用广东省劳动力转移情况调查问卷数据,对外来工永久迁移意愿影响因素进行实证分析。研究发现:(1)外来工外出务工的基本动力仍然是为获取更高工资收入,底线权益是外来工对企业和政府的基本利益诉求,而社会权益的缺失加剧了外来工未来归属感彷徨状态;(2)外来工权益保障与永久迁移意愿显著相关,劳动报酬权、劳动休息权、社会保障权与平等就业权对外来工永久迁移意愿有显著影响;(3)外出务工的时间适应与外来工永久迁移意愿负相关,城市体验并没有加快外来工的城市融入,反而加剧了身份隔离。
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