检索结果-南通市图书馆

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

政府补助、员工雇佣与超额雇员

上海立信会计金融学院学报 2022年第3期34卷 80-94页

作者：陈敏洪海兰中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073

“保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响,发现政府补助能够扩大企业雇员规模;政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应;政府补助对... 详细信息

“保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响,发现政府补助能够扩大企业雇员规模;政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应;政府补助对超额雇员现象有推动作用,同样在国有企业和低研发密度企业中更为明显。进一步研究发现:超额雇员增加了企业收入、增加了企业劳动力支出的比重,但降低了人均薪酬。本研究对评估政府补助的政策效应、提高企业就业吸纳和就业弹性有重要意义。

关键词：政府补助雇佣规模超额雇员产权性质研发密度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

政府补助与企业雇员规模

政府补助与企业雇员规模

作者：洪海兰中南财经政法大学

学位级别：硕士

就业是民生之本,不仅是满足人民对美好生活向往的重要途径,也是建设中国特色社会主义和谐社会的根本所在。在2018年8月召开的政治局会议上,中央提出了“六稳”政策,稳就业为“六稳”之首。2020年,受新冠疫情影响,社会面临一定的就业压... 详细信息

就业是民生之本,不仅是满足人民对美好生活向往的重要途径,也是建设中国特色社会主义和谐社会的根本所在。在2018年8月召开的政治局会议上,中央提出了“六稳”政策,稳就业为“六稳”之首。2020年,受新冠疫情影响,社会面临一定的就业压力。在2020年4月1日召开的政治局会议上,中央除了强调要加大“六稳”工作力度,还提出了“六保”政策,其中保居民就业仍然位居首位,足见政府对就业问题的重视。而企业作为吸纳就业的主要载体,政府的各项政策往往要通过企业才能发挥作用。只有企业得到了发展,提高了雇员规模,才能在一定程度上缓解就业问题。近几年政府对企业进行补助的规模和范围不断扩大,充分发挥了其研发创新、技术升级、产业迭代和吸纳就业的能力。然而相对于其他方面,目前学者有关政府补助对企业雇员规模的影响研究相对较少,使本文重点研究两者之间的关系具有一定的意义。本文立足于前人的研究,使用2013年至2019年我国沪深A股上市公司的数据,聚焦政府补助与企业雇员规模的研究,并将企业按照研发密度（研发投入占企业收入的比值）区分为高和低研发密集型企业进行对比分析,探讨了产权性质对企业雇员规模的影响,进一步分析了地区经济发展水平对企业雇员规模的影响,以及政府补助与超额雇员的关系。本文研究发现:（1）政府补助有利于推动企业提高雇员规模,当企业获得政府补助时,能够积极主动提供更多的就业岗位,扩大企业的雇员规模,从而有利于缓解就业问题;（2）考虑不同研发密度时,企业的研发密度越低,政府补助扩大企业雇员规模的强化效应更明显;（3）考虑产权性质时,在国有企业中政府补助有利于扩大企业雇员规模的效应会更明显;（4）考虑经济发达程度时,在经济发达地区,政府补助有利于扩大企业雇员规模的效应会更明显;（5）政府补助增加企业超额雇员的现象在国有企业中更明显。本文采用实证分析的方法,检验了政府补助对企业雇员规模的影响,丰富了政府补助经济后果的研究内容,对进一步完善政府补助政策、发挥好政府补助对扩大企业雇员规模,从而促进就业的引导作用具有一定的借鉴意义;其次,本文对已有关于雇员规模研究的文献提供了补充,进一步区分了不同研发密集型企业中政府补助对企业雇员规模的影响;最后,本文的研究结论对政府在制定有关补助政策时有一定的参考意义。

关键词：政府补助雇员规模研发密度

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于胜任力的新护士岗前培训大纲的构建研究

基于胜任力的新护士岗前培训大纲的构建研究

作者：洪海兰浙江大学

学位级别：硕士

研究目的本研究旨以胜任力理论框架为指导,以新护士培养目标为依据,以新护士岗位职责为出发点,构建一套客观可行的基于胜任力的新护士岗前培训大纲,为开展岗前培训提供参考依据和实践指导。研究方法本研究综合运用文献回顾... 详细信息

研究目的本研究旨以胜任力理论框架为指导,以新护士培养目标为依据,以新护士岗位职责为出发点,构建一套客观可行的基于胜任力的新护士岗前培训大纲,为开展岗前培训提供参考依据和实践指导。研究方法本研究综合运用文献回顾、理论分析、资料调研和小组讨论等科学方法探讨构建基于胜任力的新护士岗前培训大纲的基本原则和构建依据,通过两轮专家咨询法确立培训项目,设置培训内容,提出培训目标,拟定培训学时,运用专家意见的协调程度及专家的积极系数、权威系数等指标,对专家咨询的可靠性和代表性进行检验。所有数据运用SPSS16.0软件进行统计处理。研究结果 1构建基于胜任力的新护士岗前培训大纲通过两轮专家咨询,遵循同时满足重要性赋值均数≥4.0,变异系数≤0.25的筛选原则,并且结合课题协调小组的意见,最终形成基于胜任力的新护士岗前培训大纲。通过对专家组的基本情况进行定性分析（专业相关性、年龄结构与工作年限、学历学位与职称等）以及对专家组权威程度进行定量分析（专家组权威系数在0.70～1.00之间）,两轮专家咨询问卷回收率分别为90.91%和100%,提出建议的专家比例分别为75%和55%,说明专家对本研究有较高的积极性。因此,本结果可信度较高,咨询结果可靠。 2确定培训项目和培训内容并提出相应的培训目标培训大纲的9大培训项目分别是：态度/价值观、法律法规、管理制度、基本知识、人文护理、应急能力、护理文书、护理技能和计算机知识等。在上述培训项目中共涵盖了31项培训内容,针对不同的培训内容提出相应的培训目标。 3拟定培训总学时数培训总时间为80学时,即理论技能培训72学时,军事训练8学时,按照1天8学时、1周5个工作日计算,新护士岗前培训需要2周时间。研究结论 1构建了基于胜任力的新护士岗前培训大纲,该大纲具有较好的科学性、实用性和可操作性。 2培训内容和培训目标客观、全面、真实地涵盖了新护士需具备的岗位胜任力,符合新护士岗位特点和岗位要求。 3培训总学时安排合理,在保证完成培训目标的前提下,符合临床实际,切实可行。4培训大纲的建立有利于岗前培训管理的科学性和规范性,帮助新护士实现角色的有效转变,促进新护士在未来职业生涯中健康成长。

关键词：胜任力新护士岗前培训培训大纲

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲的构建

中华护理杂志 2012年第3期47卷 253-255页

作者：洪海兰王薇台州学院医学院附属市立医院护理教研室浙江省台州市318000 浙江大学医学院附属第一医院护理教育中心

目的以胜任力理论框架为指导,以新护士工作任务为导向,构建一套基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲。方法主要采用德尔菲法进行2轮专家咨询。结果确立的大纲包括9大培训项目和31项培训内容,并确定了相应的培训目标和学时。结论对于岗... 详细信息

目的以胜任力理论框架为指导,以新护士工作任务为导向,构建一套基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲。方法主要采用德尔菲法进行2轮专家咨询。结果确立的大纲包括9大培训项目和31项培训内容,并确定了相应的培训目标和学时。结论对于岗前培训大纲的研究结果,专家积极系数和权威程度较高,意见相对集中,咨询结果可靠。该大纲基本涵盖了新护士需具备的岗位胜任力,具有较好的科学性、实用性和可操作性。

关键词：基于能力的教育护士在职培训德尔菲技术

数字平台商家不良行为的责任配置研究--基于双边市场理论的分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

大连理工大学学报（社会科学版） 2024年第4期45卷 29-36页

作者：徐洪海南京财经大学国际经贸学院江苏南京210023

数字平台交易中的不良行为主体多为平台商家,但平台企业为促成交易发挥了重要作用,如何配置平台责任是治理此类不良行为的关键。基于双边市场理论研究发现,平台企业为克服商家不良行为产生的负交叉网络外部性问题有激励主动治理,但严格... 详细信息

数字平台交易中的不良行为主体多为平台商家,但平台企业为促成交易发挥了重要作用,如何配置平台责任是治理此类不良行为的关键。基于双边市场理论研究发现,平台企业为克服商家不良行为产生的负交叉网络外部性问题有激励主动治理,但严格型消费者较少(宽容型消费者较多)时又使其激励有所不足。因此,在外部治理制度上需要根据市场中各类消费者比例情况,为平台企业配置足够的责任才能更有效地治理不良行为。现行相关法规应该适当地增加平台责任,并完善消费者评价体系和诉赔制度。

关键词：数字平台不良行为严格型消费者责任配置双边市场

城市轨道交通全自动运行线路多专业速度控制与匹配设计研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

铁道标准设计 2024年第8期68卷 196-201页

作者：洪海珠上海申通地铁集团有限公司上海201103

城市轨道交通多专业间的协调性是决定能否充分实现预期能力、发挥投资效益的关键环节,列车运行速度是其中一个重要方面,是城市轨道交通技术装备、技术标准、运营管理水平的重要标志。针对不同专业速度控制存在的重叠防护问题,通过剖析... 详细信息

城市轨道交通多专业间的协调性是决定能否充分实现预期能力、发挥投资效益的关键环节,列车运行速度是其中一个重要方面,是城市轨道交通技术装备、技术标准、运营管理水平的重要标志。针对不同专业速度控制存在的重叠防护问题,通过剖析通信、信号、车辆、线路、环境等对全自动运行(FAO)线路列车运行速度的限制,提出列车自动运行(ATO)模式、列车自动防护(ATP)模式、蠕动模式和洗车模式4种典型运行模式下的速度匹配控制方案,讨论了根据线路等级速度拟定正线区间结构设计速度、车辆构造速度、车辆超速防护触发速度、车辆最大动态包络线计算速度、最高ATP顶篷速度、最高ATO目标速度的方法,并给出多专业匹配设计关键速度建议值。同时借助仿真手段,结合不同站间距设置与最短时间速度曲线计算,进一步针对速度等级为80,100 km/h以及120 km/h的线路分别讨论了站间距的匹配设计,建议三者站间距分别不少于1.0,1.4 km以及2.5 km。开展多专业速度控制与匹配设计的优化,有助于最大化发挥系统和设备性能,保证线路整体运营水平。

关键词：城市轨道交通全自动运行线路速度控制速度匹配线路等级