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不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究

商业时代 2005年第33期 21-22页

作者：王萍宋合义西安科技大学管理学院西安交通大学管理学院西安710049

企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌... 详细信息

企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。

关键词：不同所有制企业基层员工差异不同所有制企业基层员工人文素质差异研究内部环境因素精神风貌工作环境三资企业统计分析

高层管理团队中差绩效领导者的综合素质差异研究

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数理统计与管理 2006年第5期25卷 559-565页

作者：徐冰宋合义西安交通大学管理学院西安710049

本文以领导理论为导向,采取实证研究的方法,以企业组织的中层领导者为研究对象,选择企业高层管理团队为情境变量,将中层领导者的素质、中层领导者的绩效以及中层领导者所处的高层管理团队情境类型三者有机地结合起来,利用数理统计软件... 详细信息

本文以领导理论为导向,采取实证研究的方法,以企业组织的中层领导者为研究对象,选择企业高层管理团队为情境变量,将中层领导者的素质、中层领导者的绩效以及中层领导者所处的高层管理团队情境类型三者有机地结合起来,利用数理统计软件对已建立的数据库进行方差分析、多重比较检验等统计分析,进行了基于情境的领导素质理论的研究。

关键词：情境领导素质高层管理团队特性

从商品经营向资本经营过渡——国有外经贸企业改革经营模式探析

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国际贸易问题 1999年第4期 14-19页

作者：宋合义刘鸣放西安交通大学管理学院

一、资本经营的概念从今天社会主义市场经济的实际情况看，资本的实用定义应当是可以创造利润的资产，具体可分为有形资产和无形资产两种。有形资产包括：生产资料、资金及可供占有和生产使用的物质；无形资产包括：知识、技术、专利、... 详细信息

一、资本经营的概念从今天社会主义市场经济的实际情况看，资本的实用定义应当是可以创造利润的资产，具体可分为有形资产和无形资产两种。有形资产包括：生产资料、资金及可供占有和生产使用的物质；无形资产包括：知识、技术、专利、品牌、客户网络、公共关系等等。所谓...

关键词：外经贸企业国有企业商品经营资本经营

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英文手写体字符、字词识别研究的现状

心理科学进展 1996年第2期6卷 2-6页

作者：宋合义荆其诚西安交通大学管理学院中国科学院心理研究所

对人类识别英文手写体字符、字词的研究目前主要有两条途径．一是研究手写体字符、字词的静态特征对识别的影响；二是研究手写体字符、字词的动态特征对识别的影响。对静态特征的研究已表明，确定人类识别易混淆字符的物理一功能规则有... 详细信息

对人类识别英文手写体字符、字词的研究目前主要有两条途径．一是研究手写体字符、字词的静态特征对识别的影响；二是研究手写体字符、字词的动态特征对识别的影响。对静态特征的研究已表明，确定人类识别易混淆字符的物理一功能规则有助于提高机器识别英文字符、字词手写体的识别率．对动态特征的研究已表明，人类可以从英文手写体字符、字词的静态轨迹中知觉到动态信息；英文手写体字符、字词动态特征的变化对识别有显著的影响．

关键词：人类识别英文手写体字符静态特征动态特征

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基于二类知识的智能系统

计算机研究与发展 1997年第S1期 44+46+45+47-48页

作者：宣慧玉宋合义贾小珠西安交通大学管理学院青岛大学计算中心

文中首先提出了知识不仅是归纳而得到的规则，事例也是不可缺少的一类知识，它们二者才能较好地表示一个领域知识．提出了用面向对象方法表示这二类知识，其对象即事例，而类为规则，它们共存于一个类层次结构中．文中同时给出了基于二... 详细信息

文中首先提出了知识不仅是归纳而得到的规则，事例也是不可缺少的一类知识，它们二者才能较好地表示一个领域知识．提出了用面向对象方法表示这二类知识，其对象即事例，而类为规则，它们共存于一个类层次结构中．文中同时给出了基于二类知识的一个推理机制．

关键词：事例规则知识表示推理

英文手写体字符、字词识别中静态特征的作用的研究现状

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心理科学 1997年第4期20卷 343-346页

作者：宋合义荆其诚西安交通大学管理学院中国科学院心理研究所

辱虐管理影响工作投入的双刃效应——不确定性容忍度与认知评估的作用

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经济管理 2020年第9期42卷 64-80页

作者：侯昭华宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049

全球化逆流与疫情防控“常态化”使企业面临严峻的生存与发展挑战。工作投入是个体积极情感与高强动机在工作中的完美融合,是组织缓解情境压力与获取持续竞争优势的重要因素。调查显示,我国员工的整体工作投入水平不容乐观,但造成该现... 详细信息

全球化逆流与疫情防控“常态化”使企业面临严峻的生存与发展挑战。工作投入是个体积极情感与高强动机在工作中的完美融合,是组织缓解情境压力与获取持续竞争优势的重要因素。调查显示,我国员工的整体工作投入水平不容乐观,但造成该现状的原因及机制尚不明晰。组织环境中领导对员工工作投入具有关键的影响,但现有研究多关注积极领导行为对员工工作投入的效应,而对于“消极”特质的辱虐管理如何影响员工工作投入并未探明。动态复杂与不确定性环境导致组织中普遍存在的辱虐管理更加频繁,辱虐管理仅是负向抑制员工工作投入?还是在具体边界条件下能够发挥一定的积极作用?辱虐管理影响工作投入的内部机理如何?这些问题没有得到足够关注。本文基于压力情境的认知评估理论与资源保存理论,探讨不确定性容忍度、辱虐管理对员工工作投入的影响与内部机理。运用层次回归与Bootstrap方法分析两时段收集的236份有效样本,结果显示:辱虐管理对员工工作投入具有倒U型影响;认知评估能够差异化中介辱虐管理与员工工作投入间关系,即辱虐管理通过对员工挑战性评估的倒U型效应进而影响其工作投入,通过对员工威胁性评估的正向诱发作用进而抑制其工作投入;不确定性容忍度调节了辱虐管理对员工工作投入的倒U型影响,并同时调节挑战性评估在辱虐管理与员工工作投入间的倒U型中介作用,以及调节威胁性评估在二者间的线性中介作用。本文验证了辱虐管理对员工工作投入具有“双刃剑”效应以及通过认知评估产生差异化作用机理,回应了学者加强对复杂管理变量间曲线关系研究的呼唤,拓展了辱虐管理与工作投入理论研究,并为管理实践提供新的参考视角。

关键词：辱虐管理不确定性容忍度工作投入认知评估双刃效应

工作复杂情境下悖论式领导对员工工作重塑的影响研究

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预测 2021年第1期40卷 90-96页

作者：侯昭华宋合义西安交通大学管理学院陕西西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 陕西西安710049

本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,... 详细信息

本文通过构建有调节的中介模型,探讨了悖论式领导影响员工工作重塑的作用机理与边界条件。基于高校创新创业中心的配对数据,研究表明悖论式领导正向影响员工工作重塑;促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑关系间发挥完全中介作用,防御型调节焦点在二者关系间发挥部分中介作用,工作复杂性正向调节悖论式领导对员工促进型调节焦点的激发作用,负向调节悖论式领导对员工防御型调节焦点的抑制作用,并进一步调节了促进型调节焦点在悖论式领导与员工工作重塑间所起的中介作用。研究结果对企业如何通过悖论管理激发下属工作重塑具有一定的参考价值。

关键词：悖论式领导工作重塑情境调节焦点工作复杂性

基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制

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心理科学进展 2016年第9期24卷 1339-1352页

作者：谭乐宋合义杨晓西北大学经济管理学院西安710127 西安交通大学管理学院西安710049

基于管理认知视角,系统深入地探讨了环境不确定性情境对领导有效性的影响机制。具体地,通过质性和量化方法相结合,首先基于意义建构理论(Sense-Making Theory)探寻领导者对于环境不确定情境的感知和解读过程;其次从管理认知视角探讨环... 详细信息

基于管理认知视角,系统深入地探讨了环境不确定性情境对领导有效性的影响机制。具体地,通过质性和量化方法相结合,首先基于意义建构理论(Sense-Making Theory)探寻领导者对于环境不确定情境的感知和解读过程;其次从管理认知视角探讨环境不确定性如何通过高层领导者的管理认知影响战略选择进而作用于领导有效性的过程和路径;最后基于权变思想探讨环境不确定性、组织文化、组织类型情境如何共同作用于领导有效性。研究结果在理论上将克服过去领导情境理论研究不足,打通微观和宏观的视角昭示环境不确定性情境对领导有效性的影响过程和作用路径,揭示其背后深层作用机理。实践方面将为领导者如何有效应对不确定性以及具体领导实践提供重要依据。

关键词：认知情境环境不确定性领导有效性机制