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试析劳动法上权利争议处理制度的完善——基于劳动关系稳定的视角

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湖南工程学院学报（社会科学版） 2008年第A02期18卷 115-118页

作者：刘焱白广东商学院法学院广东广州510320

劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则和公平、平衡以及简便、廉价、快速原则,着重于构建化解争议... 详细信息

劳动争议的处理对于有效维护劳动关系稳定具有重要意义。作为劳动争议的重要类别,权利争议有其特定的内涵和外延。基于稳定劳动关系的目的,权利争议的处理应遵循协商调解原则和公平、平衡以及简便、廉价、快速原则,着重于构建化解争议的调解机制和简便、迅速处理争议的劳动仲裁与诉讼机制。

关键词：权利争议争议处理制度劳动关系稳定

我国劳动力市场政府干预的变迁路径与发展趋势

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福建警察学院学报 2013年第3期27卷 76-80页

作者：刘焱白广东商学院广东广州510320

放任劳动力市场的自由发展有其缺陷,因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知,其历经了从严格规制到相对干预,从分割规制到统一规制,从具体规制为主到宏观调控为主的过程,反映了我国政府几十年来对市场... 详细信息

放任劳动力市场的自由发展有其缺陷,因而各国政府皆对劳动力市场进行干预。考察我国劳动力市场的政府干预可知,其历经了从严格规制到相对干预,从分割规制到统一规制,从具体规制为主到宏观调控为主的过程,反映了我国政府几十年来对市场干预的一般轨迹。因应这种变迁路径,我国劳动力市场政府干预应当是相对干预、统一规制,以宏观调控为主,并应以促进就业,保持劳动力市场供需平衡为其基本宗旨。

关键词：劳动力市场政府干预促进就业劳动力市场供需平衡

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我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路

中国劳动 2015年第1X期 27-35页

作者：王全兴刘焱白上海财经大学法学院广东财经大学法学院

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此... 详细信息

我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于"双重体制外"状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工"双重体制外"状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。

关键词：群体劳动争议集体劳动争议群体劳动争议预防群体劳动争议处理

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劳务派遣劳动关系的法律界定

南华大学学报（社会科学版） 2007年第6期8卷 62-65页

作者：刘焱白广东商学院法学院广东广州510320

劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同... 详细信息

劳务派遣劳动关系具有复杂性与特殊性,对劳务派遣劳动关系作出科学准确的界定具有重要的理论与实践意义。在劳务派遣中,派遣工既与派遣单位形成劳动关系,又与用工单位形成劳动关系,但其实质仍为一重劳动关系。劳动者与两个用人单位共同形成一个劳动关系,派遣单位、用工单位作为雇主方共同参与到这一劳动关系中。

关键词：劳务派遣劳动关系派遣单位用工单位派遣工

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论我国欠薪保障优先权法律制度

南华大学学报（社会科学版） 2006年第2期7卷 53-56页

作者：刘焱白湖南大学法学院湖南长沙410082

欠薪保障优先权法律制度赋予了职工欠薪优于其他债权而受清偿或受保护的特权。欠薪优先清偿序位和欠薪保障资金优先是这一制度的两个主要方面。我国法律对于欠薪保障优先权的规定较原则,没有对清偿序位和保障资金分别作出规定,存在较多... 详细信息

欠薪保障优先权法律制度赋予了职工欠薪优于其他债权而受清偿或受保护的特权。欠薪优先清偿序位和欠薪保障资金优先是这一制度的两个主要方面。我国法律对于欠薪保障优先权的规定较原则,没有对清偿序位和保障资金分别作出规定,存在较多不尽合理的地方。文章分析我国欠薪保障优先权的缺陷并提出相应的改进建议,对于解决当前普遍存在的欠薪问题应当是有所裨益的。

关键词：欠薪保障优先权清偿序位保障资金

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我国基因研究与应用的法律思考

岳麓法学评论 2002年第1期 198-203页

作者：易骆之刘焱白湖南大学法学院

基因科学研究及其技术成果运用引发全新的社会、法律问题,而当前我国基因研究与应用缺乏相应的规范。综观全球相关立法,我们认为尽管存在一定理论上和技术上的障碍,但法律还是应该及时介入。最后,我们对相关法制的构建提出了自己的建议。

关键词：基因研究与应用法律规范立法调控

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劳动基准与劳动关系主体的利益分配

湖南农业大学学报（社会科学版） 2008年第2期9卷 97-100页

作者：刘焱白谭鲜娥广东商学院法学系广东广州510320 湖南科技大学湖南湘潭411201

劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定,其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益分配的必然性。劳动基准的设置应以主体利益均衡分配为其要旨,同时还应采取灵活方式,对非典型劳动关系... 详细信息

劳动基准作为法律对劳动条件的强制性规定,其实质是平衡劳动关系双方利益的一种举措。劳动基准的三个功能决定它对劳动关系主体利益分配的必然性。劳动基准的设置应以主体利益均衡分配为其要旨,同时还应采取灵活方式,对非典型劳动关系进行调整,并保护边缘劳动者的利益。

关键词：劳动基准劳动关系主体利益分配

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用人单位惩罚性赔偿金的适用研究

基于改进最小边际代价算法的多USV多AUV任务分配

经济法学、劳动法学 2014年第4期

作者：刘焱白

我国劳动法虽然已经设立针对用人单位的惩罚性赔偿责任，但是在赔偿范围、数额确定、赔偿归属等方面还存在较多的问题。对赔偿范围，应区分提起司法程序的受害劳动者、其他受害劳动者和社会整体利益，分别予以赔偿，并实行追加赔偿；对... 详细信息

我国劳动法虽然已经设立针对用人单位的惩罚性赔偿责任，但是在赔偿范围、数额确定、赔偿归属等方面还存在较多的问题。对赔偿范围，应区分提起司法程序的受害劳动者、其他受害劳动者和社会整体利益，分别予以赔偿，并实行追加赔偿；对赔偿数额，应建立多元化的考量标准、计算基数和赔偿限额标准；对赔偿归属，应分离赔偿金并分别确定归属，并选择公益性组织作为社会整体利益的受偿主体。

关键词：劳动法用人单位劳动者惩罚性赔偿金

来源：人大复印报刊资料评论

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人大复印报刊资料

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控制与决策 2025年第1期40卷 119-127页

作者：白小山佘桉奇郑心泉吴宗泽深圳大学机电与控制工程学院燕山大学电气工程学院

随着自主水下机器人(AUV)和无人水面艇(USV)在民用和军事领域的应用不断扩展, USV与AUV协同完成相关任务的作业模式受到了广泛关注.针对多USV和多AUV协同访问多目标点的任务分配问题进行研究,旨在最小化多USV和AUV系统访问所有目标点的... 详细信息

随着自主水下机器人(AUV)和无人水面艇(USV)在民用和军事领域的应用不断扩展, USV与AUV协同完成相关任务的作业模式受到了广泛关注.针对多USV和多AUV协同访问多目标点的任务分配问题进行研究,旨在最小化多USV和AUV系统访问所有目标点的总旅行距离.首先,建立考虑通信约束和AUV最大航程约束的多USV多AUV协同多点访问任务分配问题的数学模型,并对问题的NP-hard属性进行分析.其次,提出一个两阶段任务分配算法:1)先利用最小边际代价算法构建各USV访问完所有水面目标点的路径,再采用最近插入策略分配水下目标点; 2)通过多个邻域搜索算子对初始解进行优化,得到可行最终解.相对于已有流行的自组织映射算法,仿真实验表明所提出任务分配算法能在较短计算时间内得到质量较优的任务分配方案.

关键词：任务分配 USV-AUV协同启发式算法协同控制邻域搜索通讯约束

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